-
Der Faktor Zeit: Onboarding eines Interim Recruiters
Die Personalbeschaffung für Stellen im qualifizierten Fach- und Führungskraftumfeld kostet Unternehmen schon dann viel Zeit und Ressourcen, wenn immer wieder einzelne Jobs zu vergeben sind. Die Suche nach und Entscheidung für einen passenden Kandidaten machen sich die Personalverantwortlichen nicht leicht. Denn eine falsche Einstellung betrifft nicht nur diese eine Stelle und verursacht Kosten für eine erneute Suche – sie hat auch immer Auswirkungen auf das gesamte Team. Gerade wenn ein Unternehmen auf einmal viele Stellen gleichzeitig zu besetzen hat – und besonders, wenn diese hochspezialisiert sind – kann es sich also lohnen, die Personalsuche auf mehrere Schultern zu verteilen. Eine Möglichkeit ist es, einen externen Interim Recruiter zu engagieren, der…
-
Trends im Recruiting: Fokusbranche E-Mobilität
Das Zukunftsthema Elektromobilität ist derzeit in aller Munde, erhoffen wir uns davon doch sehr, Mobilität nachhaltiger und vor allem unabhängig von fossilen Brennstoffen zu gestalten. Zum 1. April 2021 waren mehr als 365.000 E-Autos auf Deutschlands Straßen unterwegs – Tendenz auch dank staatlicher Förderung stark steigend. Und wo E-Autos oder E-Busse fahren, braucht es die entsprechende Ladeinfrastruktur. All dies macht die Elektromobilitätsbranche zu einem vielversprechenden Wachstumsmarkt. Die Branche erlebt derzeit einen massiven Boom, Start-ups schießen fast wie Pilze aus dem Boden und auch viele etablierte Unternehmen aus dem Bereich Mobilität steigen ins Geschäft ein. Ob groß oder klein, diese Firmen benötigen meist viel spezialisiertes Personal, um die entsprechenden Strukturen nachzuziehen und die…
-
Active Sourcing Zwischenbilanz 2021
. ZWISCHENBILANZ 2021: IM RECRUITING GEHT ES AUFWÄRTS 2020 war für viele Branchen weltweit ein besonderes – und oft besonders schwieriges Jahr: Einstellungsstopps, Betriebsschließungen und Umsatzeinbrüche markierten einen harten Einschnitt für die einen – während andere Branchen, etwa der Online-Handel, stark wuchsen. Auch im Recruiting und Active Sourcing hat sich die Krise bemerkbar gemacht. Einige wechselwillige Fach- und Führungskräfte zogen sich wieder aus laufenden Bewerbungsprozessen zurück und verschoben ihre Jobsuche auf 2021. Für Recruiter wurden viele Einstellungsprozesse so noch länger, gerade bei spezifischen und stark nachgefragten Profilen. Zum Jahreswechsel hatten dann viele trotz harter Lockdown-Maßnahmen die Hoffnung, 2021 würde sich die Lage wieder entspannen. Die Halbzeit im Jahr 2021 ist…
-
Employer Brand: Wenn sich das Unternehmen bei den Kandidaten bewirbt
Bewerbermarkt – eventuell haben Sie diesen Begriff in letzter Zeit schon einmal in Bezug auf den aktuellen Arbeitsmarkt gehört. Er deutet eine Verschiebung an, die auch wir schon seit längerer Zeit beobachten: In vielen Branchen können die Kandidaten sich praktisch aussuchen, wo sie gerne arbeiten möchten – dem Fachkräftemangel sei Dank. Unternehmen konkurrieren untereinander um die besten Talente, und um im „War of Talents“ die Oberhand zu behalten, müssen sie sich von ihrer besten Seite zeigen – und sich sozusagen bei potenziellen Mitarbeitern bewerben. Die Zeiten, in denen sie aus vollen Talentpools ganz bequem den passenden Mitarbeiter aussuchen konnten, sind für viele Firmen vorbei. Employer Branding: Strategie zur Mitarbeitergewinnung Hier…
-
Digitales Active Sourcing
Digitales Recruiting, Active Sourcing, oder die klassische Mitarbeitersuche über Online-Stellenanzeigen – all diese Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind mittlerweile weit verbreitet. Die Herangehensweisen mögen unterschiedlich sein, doch der Fokus auf digitale Kanäle ist allen drei gemeinsam. Sieht so die Mitarbeitergewinnung der Zukunft aus? Welche Rolle spielt persönliches Netzwerken noch? Studie: Digitale Kanäle beliebt Die aktuelle Studie des Jobportals Monster zu den Trends im Social Recruiting und Active Sourcing 2020 zeigt: Wenn Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind, informieren sie sich überwiegend über digitale Kanäle wie Internet-Stellenbörsen, Karrierenetzwerke, Suchmaschinen oder Unternehmenswebsites über offene Stellen und potenzielle Arbeitgeber. Dort werden sie auch meist fündig, denn Unternehmen nutzen meist genau diese Kanäle, um Stellenanzeigen zu…
-
Externer Active Sourcer: Kompetente Hilfe bei Vakanzen in Zeiten starken Wachstums
Wenn das Unternehmen stark wächst, ist das grundsätzlich ein Anlass zur Freude. Die Recruiting-Abteilung gerät dadurch aber häufig unter Druck. Wo sollen auf die Schnelle geeignete Kandidaten herkommen? Active Sourcing sorgt vor, indem ein Pool an geeigneten Kandidaten kontinuierlich gepflegt wird und im Bedarfsfall schnell zur Verfügung steht. Wo liegen die Herausforderungen im Recruiting von Fach- und Führungskräften? Vielen Unternehmen ist klar, dass sie sich heutzutage aktiv um talentierte Fachkräfte bemühen müssen. Mit dem Schalten einer Stellenanzeige und der Hoffnung „Es wird sich schon jemand Passendes melden“ ist es nicht getan. Es gilt, geeignete Kandidaten selbst aufzuspüren und direkt anzusprechen. Das kann mitunter sehr zeitaufwändig werden und erfordert ein ganz…
-
Initiativbewerbung beim Kandidaten
Die Pandemie ist noch lange nicht überwunden, die wirtschaftlichen Aussichten bleiben weiterhin ungewiss. Daran liegt es unter anderem, dass nur ein Bruchteil der Arbeitnehmer aktiv auf Stellensuche ist – obwohl viele darunter eigentlich offen für neue Aufgaben sind. Eine aktive Kandidatenansprache wird zur Deckung des Personalbedarfs von Unternehmen damit unverzichtbar. Wer macht den ersten Schritt? Was die Personalsuche angeht, war lange Zeit klar: Der Kandidat kommt auf das Unternehmen zu. Sei es als Bewerber auf eine konkrete Stellenanzeige, sei es aus eigener Initiative. Schon vor der Pandemie hatte diese Reihenfolge ihre universelle Gültigkeit verloren; die seit mehr als einem Jahr andauernde Ausnahmesituation hat diesen Trend verstärkt. Wirtschaftliche und persönliche Unsicherheit…
-
Active Sourcing: Wenn sich Arbeitgeber bewerben
Geeignete Fachkräfte für offene Stellen zu finden ist nach wie vor eine große Herausforderung. Denn mit Corona hat sich die Situation weiter verschärft: Nun fallen auch Karrieremessen und Bewerberevents weg, mit deren Hilfe Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen konnten. Nur in Ausnahmefällen können Vakanzen so schnell besetzt werden, wie es von Unternehmensseite gewünscht und nötig wäre. Deshalb beklagen viele mittelständische Unternehmen mittlerweile, dass ihnen der Zugang zum passiven Stellenmarkt fehlt. Denn Stellenanzeigen zu schalten und auf den Eingang qualifizierter Bewerbungen zu warten – dieses Herangehen ist passé, führt es doch allzu selten zum Erfolg. Post and Pray: Das war einmal! Was in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus…
-
LAS Recruitment – Ihr Partner für die erfolgreiche Personalsuche
Die Personalfrage wird künftig maßgeblich über den Erfolg von Unternehmen entscheiden, schon heute führt der Fach- und Führungskräftemangel zu empfindlichen Engpässen. Umso größere Bedeutung kommt dem komplexen Thema Recruiting zu – und genau darauf haben wir uns spezialisiert: die professionelle Suche, gekonnte Ansprache und punktgenaue Verpflichtung von Führungs- und Fachkräften – wir beherrschen unser Handwerk. Profunde Erfahrungen und spezielles Knowhow Hier liegt unsere Stärke: Die Mitglieder unseres Teams waren jahrelang bei renommierten Unternehmen beschäftigt, die als Personalberatung und Headhunter zu den Top 10 zählen. Heute setzen sie ihr enormes Knowhow, vielfältige Erfahrungen und vor allem das entscheidende Maß an Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick für die unterschiedlichen Phasen im Recruiting in unsere Arbeit ein…
-
Mit Active Sourcing den perfekten Bewerberkandidaten
Mit Active Sourcing den perfekten Bewerberkandidaten in Köln, Bonn, Düsseldorf und Essen Ein Unternehmen, das nach einer Stellenausschreibung ganz konventionell auf die gewünschten Bewerbungen wartet, hat mehr und mehr das Nachsehen. Denn die wirklich qualifizierten Fachkräfte sind heute praktisch nicht mehr auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar. Und werden passende Bewerberinnen oder Bewerber frei, dann können Sie sich in der Regel das Unternehmen aussuchen, das ihnen die besten Chancen bietet. Um offene Stellen im Raum Köln, Bonn, Düsseldorf und Essen schnell und mit den richtigen Fachkräften zu besetzen, braucht also neue Wege wie das Active Sourcing. Mit Active Sourcing aktiv suchen und Bewerberkandidaten ansprechen Nicht abwarten und hoffen heißt die Devise,…
