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Gehaltsprognose 2024: Deutsche Unternehmen planen mit leicht höheren Budgets als zuvor
Die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit, Inflation und der Fachkräftemangel treiben die Entwicklung der Gehälter in Deutschland derzeit etwas stärker voran als noch Mitte 2023 erwartet. Laut einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Lurse haben die Unternehmen ihre geplanten Budgets für Gehaltserhöhungen im Jahr 2024 auf durchschnittlich 4,1 % nach oben korrigiert. Gegenüber der ersten Befragung vom Sommer 2023 entspricht dies einer Steigerung von 0,2 Prozentpunkten. Auf die zweite Abfrage im November und Dezember antworteten 157 Unternehmen, von denen drei Viertel bereits an der Studie im Sommer 2023 teilgenommen hatten. Die wesentlichen Ergebnisse der Studie „Trends in der Vergütung – Aktualisierte Planerhöhungen 2024“: Drei von zehn befragten Unternehmen gaben an, dass sie die…
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Personalarbeit: Digitalisierung und Fachkräftemangel bestimmen die Agenda
. Beim Employer Branding stehen nicht-monetäre Leistungen im Vordergrund Aktuelle Lurse Studie zeigt die drängendsten Probleme im Personalmanagement auf Das aktuelle Top-Thema in den Personalabteilungen ist nicht neu: die Digitalisierung. Fast genau so häufig nennen Unternehmen den Fachkräftemangel als drängendes Thema. An dritter Stelle der Top-Themen kommt das Employer Branding. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Lurse in ihrer Studie „Trends in Vergütung und HR 2023/24“, für die sie HR-Verantwortliche von 237 deutschen Unternehmen befragt hat. An der Studie nahmen zwischen Mai und August Firmen aller für Deutschland relevanten Branchen teil: IT- und Telekommunikationsdienstleister ebenso wie Banken und Versicherungen, Pharma- und Chemiekonzerne, Fahrzeug-, Maschinen und Anlagenbauer, Hersteller von Elektronik- und…
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Inflation und Fachkräftemangel beeinflussen die Lohnpolitik auch im kommenden Jahr
Erhöhungsbudgets deutscher Unternehmen bleiben auch 2024 auf hohem Niveau Die Lurse Studie „Trends in Vergütung und HR“ legt dazu aktuelle Zahlen vor In der aktuellen Wirtschaftslage haben die hohen Inflationsraten sowohl Auswirkungen auf die Gehaltserhöhungsbudgets als auch auf die Erwartungen der Angestellten. Darüber hinaus beeinflussen die jüngsten Tarifabschlüsse und der anhaltende Fachkräftemangel in vielen Branchen weiterhin die Planung der Unternehmen. Die aktuelle Studie „Trends in Vergütung und HR 2023/2024“ der Unternehmensberatung Lurse belegt: Die Erhöhungsbudgets für 2024 dürften zwar nicht so hoch ausfallen wie in diesem Jahr, sie verharren aber auf hohem Niveau. Wie in jedem Jahr befragte Lurse zwischen Mai und August Personalverantwortliche von insgesamt 237 deutschen Unternehmen…
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Lurse Befragung: Nachhaltigkeit ist Chefsache
Unternehmen steuern ESG-Maßnahmen vor allem auf Führungsebene Umsetzung erfolgt durch klare Vorgaben – und über die Vergütungssysteme Klima- und Umweltschutz erfordern es, Gesetzgeber und Investoren wollen es, der ökonomische Erfolg belohnt es: das nachhaltige Wirtschaften. Die Themen Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung – kurz: ESG für Environmental, Social, Corporate Governance – gewinnen weiter an Bedeutung. Welchen Stellenwert ESG in den 28 befragten DAX- und MDAX-Unternehmen einnimmt und welche Instrumente sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen, darüber gibt jetzt die aktuelle Lurse Befragung „Nachhaltigkeit (ESG) in der Vergütung“ Auskunft. Dabei ging es vor allem um drei Aspekte: Welche strategische Relevanz haben Nachhaltigkeitsaspekte in den jeweiligen Unternehmen? Wie sind sie in…
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Benefits & Employer Branding: Mit den richtigen Rezepten gegen Fachkräftemangel
Lurse Studie: Beschäftigte wünschen sich vor allem Benefits im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle, Mobilität und Absicherung Ausgewogener Mix aus Zusatzleistungen steigert Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber Deutschlands Wirtschaft leidet unter dem sich verschärfenden Fachkräftemangel. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, setzen Unternehmen verstärkt auf einen Mix aus unterschiedlichen Benefits. Er soll helfen, fähige Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Die wirksamsten Zutaten dieser Rezeptur sind in den Bereichen Urlaub/Arbeitszeit sowie Mobilität zu finden. Aber auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) wird von vielen Beschäftigten als attraktiv empfunden. Das und mehr geht aus der aktuellen Lurse Studie „Benefits & Employer Branding“ hervor. Für ihre kürzlich vorgelegte Studie hat die Unternehmensberatung Lurse im Sommer vergangenen…
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Lurse übernimmt zum 1. Mai 2023 eine Verwaltungseinheit von HDI
Stärkung des Geschäftsbereichs Bestandsmanagement für Unterstützungskassen, Lebensarbeits- und Altersteilzeitsysteme sowie Contractual Trust Arrangements (CTAs) Lurse gewährleistet Kontinuität für Kunden und Mitarbeitende Lurse erwirbt zum 1. Mai 2023 eine Verwaltungseinheit der HDI Pensionsmanagement AG. Eine entsprechende Vereinbarung haben beide Vertragspartner unterzeichnet. Mit dem Geschäftsbereich übernimmt Lurse die Administration von rund 80.000 Bestandskonten im Segment Lebensarbeits- und Altersteilzeitsystemen sowie Contractual Trust Arrangements (CTAs) und Unterstützungskassen mit mehr als 2.000 Trägerunternehmen. Zusätzlich zur Geschäftseinheit übernimmt Lurse Spezialist:innen aus den Bereichen bAV und Software-Entwicklung, um weiterhin eine reibungslose Verwaltung zu gewährleisten. Mit der Übernahme stärkt Lurse, führender Strategieberater und Spezialist für HR- und bAV-Systeme, seinen Geschäftsbereich „digitale Bestandsverwaltung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)“, insbesondere…
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Lurse übernimmt ab 2023 die Verwaltung von rund 1.000 bAV-Anwartschaften der Gerling Pensionsenthaftungs- und Rentenmanagement GmbH (GPRG) vom HDI
. – Erwerb der GPRG von HDI – Stärkung Geschäftsbereich komplexer Versorgungszusagen Lurse hat die Gerling Pensionsenthaftungs- und Rentenmanagement GmbH (GPRG) erworben und übernimmt ab 2023 die Verwaltung der rund 1.000 bAV-Anwartschaften von der HDI Pensionsmanagement AG. Die Kapitalanlage der GPRG in Rückdeckungsversicherungen verbleibt unverändert in der Verantwortung der HDI Lebensversicherung AG. Mit dem Kauf stärkt Lurse, führender Anbieter in der HR-Strategieberatung und der Optimierung und Digitalisierung von komplexen bAV-Versorgungszusagen, sein Geschäft im Bereich Bestandsverwaltung. Mit dem Schritt setzt Lurse den erfolgreichen und konsequenten Wachstumskurs der vergangenen Jahre in der digitalen Bestandsverwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) fort. „Wir freuen uns, dass wir mit dieser Transaktion unseren Geschäftsbereich konsequent weiter ausbauen.…
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Nachhaltiges Wirtschaften ist erfolgreiches Wirtschaften
Umweltgerechtes, sozial verantwortliches und ethisches Handeln von Unternehmen hat in der Pandemie an Bedeutung gewonnen Nach einer aktuellen Lurse Studie spiegelt sich das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen noch nicht ausreichend in der Vergütung wider Nachhaltigkeit im Unternehmen wird zur ökonomischen Notwendigkeit: Investoren, Kund:innen, Mitarbeitende und nicht zuletzt der Gesetzgeber verlangen von Unternehmen heute nachhaltiges Wirtschaften. Fragen der Umwelt, der sozialen Verantwortung und der Unternehmensführung – kurz „ESG“ für Environmental, Social und (Corporate) Governance – werden zunehmend zu wichtigen Faktoren der erfolgreichen Unternehmensführung. Aber welche Bedeutung haben diese Kriterien tatsächlich für Performance Management und Vergütung? Dieser Frage ist die Unternehmensberatung Lurse im Rahmen des aktuellen Benchmarks „Nachhaltiges Handeln von Geschäftsführungen und Vorständen“ nachgegangen.…
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Agile Transformation: Wo stehen Deutschlands Unternehmen?
Aktuelle Lurse Studie beleuchtet Ziele, Wirkungen und Herausforderungen der Agilisierung Selbstorganisierte Teams erfordern neue Wege in Grading und Vergütung Mit der Transformation wächst der Mut zu Veränderung Schnell reagieren, zielgerichtet handeln, sich flexibel an neue Umfelder anpassen können – diese Fähigkeiten sichern das Überleben in der Natur wie in der Wirtschaft. Daher gilt Agilität mittlerweile als Schlüsselkompetenz erfolgreicher Unternehmen. Wie weit aber ist die agile Transformation in deutschen Unternehmen fortgeschritten? Wie wird sie praktisch umgesetzt? Und vor allem: Gelingt es, agile Funktionen und Organisationsstrukturen in personalpolitischen Steuerungsinstrumenten, wie beispielsweise Grading und Vergütungssystemen, abzubilden oder stoßen klassische Systeme bald an ihre Grenzen? Antworten auf diese und weitere Fragen bietet die aktuelle…
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Betriebliche Altersversorgung: Im Spannungsfeld zwischen De-Risking und Attraktivitätssteigerung
Neue Versorgungspläne sehen nur noch beitragsorientierte Leistungszusagen (BOLZ) vor Jedes zweite Unternehmen plant 2022 Änderungen an seinem Betriebsrentensystem Allein mit arbeitgeberfinanzierter bAV ist die Rentenlücke nicht zu schließen Gesetzgeber erhöht Verwaltungsaufwand in der bAV – trotzdem nimmt deren Bedeutung zu Für Arbeitnehmer, die ihren gewohnten Lebensstandard auch im Ruhestand halten wollen, ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) oft unverzichtbar. Für die Arbeitgeber wiederum stellt die langfristige Absicherung der Versorgungspläne eine dauernde Herausforderung dar, speziell in Zeiten niedriger Zinsen. Darum planen derzeit etwa 50% der deutschen Unternehmen ihre Betriebsrentensysteme im Laufe des Jahres zu verändern. Vor allem geht es ihnen darum, die Versorgungspläne zu harmonisieren und finanzielle Risiken zu verringern. Gleichzeitig messen…
