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Inflationsrate und Fachkräftemangel – Unternehmen erhöhen ihre Gehaltsbudgets
Eine kürzlich von Lurse durchgeführte Erhebung zum Thema Gehaltsbudgets 2022 zeigt ein spannendes Ergebnis: Gegenüber den Prognosen aus dem Sommer 2021 passen einige Unternehmen ihre Planungen an. Lag das durchschnittliche Budget für Gehaltserhöhungen im Sommer noch bei 2,6 %, so planen die Unternehmen nun mit durchschnittlich 2,8 %. Dies ist ein Plus von 0,2 %, und im Vergleich zum pandemiegeplagten Jahr 2021 eine deutlich sichtbare Erholung. Da lag das Gesamtbudget, das für Gehaltserhöhungen zur Verfügung gestellt wurde, nämlich bei lediglich 1,9 % – ein historischer Tiefstand. Die wesentlichen Ergebnisse in Kürze: Nach unserer im Sommer durchgeführten Studie zu den Einkommensentwicklungen 2021/2022 haben 18 % der nun befragten Unternehmen ihre Planungen…
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HR-Trends in Zeiten der Pandemie: Digitalisierung bleibt Thema Nr. 1 in deutschen Unternehmen
Aktuelle Lurse Studie zeigt: Neben der Digitalisierung stehen Leadership und Talent Management ganz oben auf der Agenda Löhne und Gehälter werden 2022 stärker steigen als in diesem Jahr Homeoffice, Videokonferenzen, digitale Prozesse – die vierte Welle der Corona-Pandemie verlangt auch von der Arbeitswelt wieder enorme Anpassungsleistungen. Einmal mehr zeigt sich, dass wirtschaftlicher Erfolg in Zukunft wesentlich mit dem Grad der Digitalisierung zusammenhängt. Die meisten deutschen Unternehmen haben das erkannt, wie aus der neusten Studie der Lurse AG „Trends in Vergütung und HR 2021/2022“ hervorgeht. Darin wurde untersucht, wo derzeit der stärkste Handlungsbedarf im Personalmanagement besteht. Die Digitalisierung steht dabei weiterhin an erster Stelle. Für die Studie befragt Lurse jährlich Personalverantwortliche…
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Digitale bAV mit fondsgebundener Vermögensanlage
Erfahrungen, Umsetzung und Empfehlungen aus der Praxis für die Praxis Termin: 20. Oktober 2021, 14:00 bis 15:30 Uhr Lurse hat eine kostenlose Webinar-Reihe zur Gestaltung zukunftsfähiger bAV aufgelegt. Diese startet am 20. Oktober 2021 mit einem Praxisbericht über die wertpapiergebundene Versorgungszusage. Die wertpapiergebundene Versorgungszusage ist, insbesondere im Niedrigzinsumfeld, ein hoch attraktives Versorgungsmodell der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Direktzusage bietet Arbeitgebern ein geringes Risiko, hohe Flexibilität, Bilanzneutralität und das Beitragsprimat. Zum Zeitpunkt des Versorgungsfalls entspricht die Leistung der Höhe des Wertpapierportfolios. Mit der Investition der Arbeitgeberbeiträge in Wertpapierportfolios werden die Vermögenswerte zu Plan Assets. Dafür sind in der Bilanz keine Rückstellungen auszuweisen. Die wertpapiergebundene Versorgungszusage wirkt sich damit…
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Nach Corona: Gehälter steigen wieder
. Laut aktueller Lurse Studie rechnen deutsche Unternehmen für 2022 mit Lohnsteigerungen von durchschnittlich 2,6 %. Schon 2021 brachte einen leichten Zuwachs, der jedoch geringer ausfiel als vor der Krise. Der Arbeitsmarkt erholt sich allmählich von den Auswirkungen der Pandemie – zumindest was die Entwicklung von Löhnen und Gehältern betrifft. Das geht aus der aktuellen Studie „Trends in Vergütung und HR 2021/2022“ der Unternehmensberatung Lurse hervor. Für die Studie wurden zwischen Mai und August dieses Jahres 230 Unternehmen – so viele wie nie zuvor – online zur Einkommensentwicklung 2021 und 2022 befragt. Bei ihnen handelt es sich überwiegend um große Mittelständler sowie um DAX- oder MDAX-Konzerne – im Wesentlichen aus…
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CTA: Anforderungen an eine handlungsfähige Sicherungstreuhand
In einer Unternehmensinsolvenz ist das CTA-Vermögen bei sachgerechter Gestaltung vor dem Zugriff der Gläubiger geschützt. Für den Fall der Abwicklung des Treugebers muss die operative Handlungsfähigkeit der Sicherungstreuhand gegeben sein. „Das Ziel der Sicherung wird nur erreicht, wenn das CTA im Insolvenzfall des Treugebers handlungsfähig ist“, Niclas Bamberg, Bereichsleiter Personalmanagement, TÜV NORD Service GmbH & Co. KG. Dafür sind praxistaugliche Regelungen aufzustellen. Das Vorliegen eines Notfallplans, die Organisation administrativer Prozesse und die Festlegung von Verantwortlichkeiten gehören u. a. dazu. „Im Sicherungsfall ergeben sich für den Treuhänder ganz neue Herausforderungen, wie etwa die laufende Buchführung des Treuhandvermögens, Steuererklärungen sowie Berichtspflichten gegenüber neuen Stakeholdern. Eine frühzeitige Prüfung solcher Themenkomplexe sollte bei Aufbau…
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Brüssel will Fair Pay-Regeln mit Biss
Gesetze sind eine Sache, ihre Durchsetzung eine andere. Die EU-Kommission hat daher im März Maßnahmen vorgeschlagen, die dem Grundsatz stärker Geltung verschaffen sollen, nach dem Frauen und Männern gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zusteht. Stimmt das Europaparlament und der Europäische Rat diesen Vorschlägen zu, müsste auch das deutsche Entgelttransparenzgesetz (ETG) von 2017 spürbar nachgeschärft werden. Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Lurse zeigt, wie notwendig die Brüsseler Initiative ist: Deutsche Unternehmen schätzen ihre Lage in Sachen Fair Pay womöglich positiver ein als sie ist. Das kann teuer werden. Bereits seit 1957 haben Frauen und Männer in Europa das Recht auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Dennoch verdienen Frauen in…
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MBWL International – Globale Benefits und Pensionspläne managen
Independent. Global. Experts: Mit diesen Leitbegriffen präsentiert MBWL International seine neue Internet-Seite. MBWL International ist die globale Beratungseinheit von Lurse, einem Joint Venture zwischen Milliman, Barnett Waddingham und Lurse. "Mit einem frischen, übersichtlichen und progressiven Auftritt wollen wir unseren Geschäftspartnern noch mehr Informationen und einen schnellen Kontakt zu sämtlichen erforderlichen Ressourcen rund um den Globus ermöglichen”, so Marc Oliver Heine, Partner bei Lurse und Director bei MBWL. Global agierende Unternehmen stehen vor der Herausforderung, weltweite Benefits und Pensionspläne zu managen. Die internationale Vielfalt länderspezifischer, rechtlicher, sozialer und steuerlicher Rahmenbedingungen sind sehr aufwändig zu beherrschen. „Ziel sollte es dabei sein, die Kosten und Risiken zu minimieren, ohne die personalpolitische Strategie aus dem…
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Betriebliche Altersversorgung digital und einfach verwalten
Die Digitalisierungswelle hat die betriebliche Altersversorgung (bAV) erreicht. Die Mehrheit der Unternehmen und Produktprovider plant die Digitalisierung der bAV voranzutreiben und bestehende Prozesse zu optimieren. 62 % der teilnehmenden Unternehmen einer Lurse-Studie sind der Meinung, dass die gesamte bAV-Abwicklung künftig online erfolgen sollte. Bei 38 % dieser Unternehmen ist der Digitalisierungsprozess für die bAV erst angedacht. Mit der digitalen Administrations-Software P·LIVE von Lurse reduziert sich der Verwaltungsaufwand für die Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung, Zeitwertkonten, CTAs und Altersteilzeitlösungen. Versorgungs-Systeme werden auf Knopfdruck übersichtlich und transparent abgebildet. Die Verwaltung läuft schnell, effizient und günstig. Die digitale Plattform P·LIVE erfasst sämtliche Daten der bAV, Zeitwertkonten, Altersteilzeitprogramme in einer zentralen Datenbank. Durch Schnittstellenbildung zu den beteiligten…
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Aktueller Benchmark zur Vergütung von Geschäftsführern und Vorständen
CEOs verdienen deutlich mehr als die ordentlichen Geschäftsführungsmitglieder Verdienstunterschiede in den Ressorts erkennbar Langfristige, variable Vergütung auf dem Vormarsch Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist fester Bestandteil des Compensation-Pakets Audi führt die Statistik bei den Firmenwagen an Lurse hat erstmalig einen Vergütungsbenchmark für Geschäftsführungen und Vorstände nicht-börsennotierter Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Basierend auf den branchenübergreifenden Angaben von über 240 Gesellschaften sowie 517 Positionsinhabern liefern die Studienergebnisse Details zur angemessenen Gestaltung der einzelnen Vergütungselemente wie Grundvergütung, jährliche Boni und wesentliche Nebenleistungen. CEOs verdienen signifikant mehr als die ordentlichen Geschäftsführungsmitglieder In der mehrköpfigen Geschäftsführung sind die Führungs- und Vertretungsaufgaben häufig fachlich und/oder regional verteilt. Dem Geschäftsführungsgremium, das z. B. aus einer kaufmännischen Geschäftsführung, einer…
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Lurse gründet Frauennetzwerk in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
In der deutschen betrieblichen Altersversorgung (bAV) agieren viele einflussreiche Frauen. Sie sind mit einem fundierten Fachwissen Vordenkerinnen der Branche und wichtige Akteurinnen im Hintergrund der altersvorsorgepolitischen Diskussionen. Auf Initiative von Lurse haben 15 Altersvorsorge-Expertinnen ein Frauennetzwerk gegründet, den Lurse Round Table „Frauen in der bAV“. Der Lurse Round Table „Frauen in der bAV“ ist eine Netzwerkplattform für Expertinnen aus Politik, Unternehmen, Verbänden, Ministerien und Gewerkschaften zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch über Brancheninnovationen, Trends und Lösungen am bAV-Markt und in der Altersvorsorge von morgen. Ein zukunftsorientiertes Frauennetzwerk für eine starke, einfache, digitale und flächendeckende bAV. Die Initiative für dieses Netzwerk hat sehr viel Anklang in der bAV-Szene gefunden. Die Mitgliederinnen sind in…
