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Lurse verstärkt bAV-Team
Isabel Noe, LL.M. ist seit dem 1. September 2020 bei Lurse am Standort München tätig. Die Volljuristin berät und betreut bei der Lurse Pension & Benefits Consulting GmbH betriebliche Versorgungseinrichtungen zu juristischen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Zuvor war Isabel Noe über 14 Jahre bei Aon im Legal-Team tätig. Paul Tedds verstärkt seit dem 1. Oktober 2020 als Anwendungsentwickler das Lurse-Team am Standort Düsseldorf im Bereich digitale Pensionsadministration. Zu seinen Aufgaben gehört die Koordination und Weiterentwicklung der Developing- /Test- und Delivery-Prozesse für Lurses digitale Administrations-Software P-Live im bAV-Geschäft. In dieser Rolle wird er das Leistungsspektrum der digitalen Verwaltungssysteme vorantreiben und ein Fundament für Wachstum in diesem Bereich setzen. Tedds verfügt über…
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Die wichtigsten Digitalisierungsthemen in Zeiten des New Normal
Die Ergebnisse der Lurse-Studie „Trends in der Vergütung 2020/2021“ liefern neben den Erhöhungsbudgets nach Mitarbeitergruppen und Branchen ein Trend-Barometer zur Relevanz aktueller und zukünftiger Themen in der Personalpolitik. 229 Unternehmen, vorwiegend aus dem Umfeld DAX, MDAX und größerem Mittelstand, haben sich an der Studie beteiligt. Wie in den Vorjahren stellt die Digitalisierung der Personalabteilung – mit 85 % der Nennungen – das Top-Thema in der personalpolitischen Debatte dar. Auffällig: Im Vergleich zum Vorjahr ist die Bedeutung dieses Themas um 5 % gestiegen, sicherlich auch aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie. 77 % der Unternehmen erwarten, dass die HR-Digitalisierung zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen wird. Die Top-3 Personalpolitischen Themen Im Zusammenhang mit der…
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Marlene Mirtschink und Marcel Schmid-Oertel beraten für Lurse
Lurse baut das Beratungsfeld HR-Consulting aus und holt die Branchen-, Fach- und Methodikexperten Marlene Mirtschink und Marcel Schmid-Oertel an Bord. Marlene Johanna Mirtschink ist seit dem 15.10.2020 als Manager bei Lurse beschäftigt, Marcel Schmid-Oertel ist seit dem 01.11.2020 als Senior Manager für Lurse aktiv. Er ist zusätzlich als selbständiger, systemischer Coach tätig. Die HR-Expertin Marlene Mirtschink war von November 2017 bis August 2020 als Head of Compensation & Benefits bei der ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG beschäftigt. In dieser Rolle hat sie u. a. die variablen Vergütungssysteme harmonisiert und bedarfsgerecht angepasst, bei der Berechnung der variablen Vergütungsbestandteile mitgewirkt, weitere Unternehmens-Benefits optimiert und sich intensiv mit internen und externen Benchmark-Analysen…
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Lohnplus von 2,4 % – 2,7 % für 2020 bei Unternehmen, die vor Corona erhöht haben
Wie sehen in Zeiten der Corona-Pandemie die Gehaltserhöhungsbudgets in der deutschen Wirtschaft aus? 229 Unternehmen – vorwiegend aus dem Umfeld DAX, MDAX und größerem Mittelstand – beteiligen sich seit mehr als 20 Jahren an der Studie zu Trends in der Vergütung, die sich auf den deutschen Markt konzentriert. Die Studie liefert die Erhöhungsbudgets für die Mitarbeitergruppen „Executives/Top Management“, „Middle Management/Professionals“, „klassisch Angestellte“, „klassisch Gewerbliche“. Sie erfolgt branchenübergreifend sowie nach Größenklassen oder auch branchenspezifisch für die Branchen „IT, TK, IT-Dienstleistungen", „Pharma, Chemie, Mineralölverarbeitung", „Versicherungen, Banken, Beratung, Consulting, Wirtschaftsprüfung", „Elektrotechnik, Elektronik, Halbleiter" und „Automotive, Fahrzeugbau & automotivenahe Unternehmen". Des Weiteren stehen Differenzierungen abhängig von der Tarifbindung zur Verfügung. Die globale Pandemie bewirkt,…
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Lurse veröffentlicht Studie zum Einfluss von Corona auf die Arbeitswelt
Wie verändert Corona unsere Arbeitswelt? Antworten liefert die aktuelle, qualitative Studie, die Lurse branchenübergreifend mit Unternehmen in Deutschland durchgeführt hat. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer sind Großunternehmen (DAX/MDAX und ab 1 Mrd. Euro Umsatz). Die Studie liefert umfassende Informationen über die Auswirkungen der globalen Pandemie auf die betriebliche Realität im deutschen Markt. Die Datenerhebung fand im Zeitraum Mai bis August 2020 über einen Online-Fragebogen statt. Personalpolitische Maßnahmen Als bedeutendste Maßnahme wurde der Abbau der Überstunden und der Urlaubstage angegeben. Insgesamt haben zwei Drittel der Unternehmen, zumindest in Teilbereichen, einen Abbau der Überstunden und Urlaubstage forciert. In Teilbereichen wurde Kurzarbeit von 46 % der Unternehmen eingeführt. Veränderungen in der Vergütung…
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Total Rewards für Executives passgenau gestalten
Ab sofort rundet ein neues Geschäftsfeld das Angebot von Lurse nach oben hin ab. Lurse Board Services berät Aufsichts- und Beiräte, Unternehmerfamilien und Investoren umfassend zu Vergütungssystemen und -strukturen von Vorständen und Geschäftsführern – von der Grundvergütung über Boni bis zur betrieblichen Altersversorgung sowie allen Nebenleistungen. Basierend auf umfangreichen, in mehr als 30 Jahren gewachsenen Vergütungsdatenbanken, adressiert Lurse Board Services branchenübergreifend die gesamte Bandbreite der Unternehmen, von SDAX- über MDAX-Firmen zu DAX-Konzernen sowie mittleren und großen GmbHs. Vergütung unabhängig vergleichen „Fundiertes Benchmarking ist die Grundlage für die professionelle und vorausschauende Gestaltung von Vergütungspaketen inklusive aller Nebenleistungen und der Altersversorgung“, sagt Maik Metzdorf, Managing Partner bei Lurse Board Services. Die Vergütung…
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Lurse baut Geschäftsfelder Pensions Consulting und bAV-Solutions aus
Lurse verstärkt Marketing, Projektmanagement und Vertrieb im bAV-Geschäft mit drei ausgewiesenen Branchen- und Fachexperten. Seit dem 1. Mai 2020 ist Utta Kuckertz-Wockel als Senior Managerin im Bereich Pensions für die HR-Strategieberatung tätig. In dieser Funktion wird sie die Marktdurchdringung im Themenkomplex betriebliche Altersversorgung ausbauen und Kunden betreuen. „Wir freuen uns, eine derart gut vernetzte und fachkundige Kollegin für uns gewonnen zu haben!“, sagt Matthias Edelmann, Managing Partner bei Lurse. Zuvor war die Volkswirtin über 20 Jahre als Konferenz-Managerin bei der zum Handelsblatt gehörenden EUROFORUM Deutschland GmbH beschäftigt. Zu ihren bekanntesten Projekten gehörte die Konzeption, Planung und Organisation der ‚Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung‘. Nach 18 Jahren bei der SAP SE ist…
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Neues Forum für HR-Verantwortliche
Auf einfache Weise mit anderen Personalern in Dialog treten. Themen setzen. Qualifizierte Antworten auf dringliche Fragen finden. An Benchmarks teilnehmen und die HR-Welt voranbringen. Das sind nur einige der Möglichkeiten, die die neue HR Expert Community ihren Nutzern verspricht. Das vorrangige Ziel: HR-Verantwortlichen Orientierung und Unterstützung in Zeiten des rasanten Wandels bieten. „Die HR-Welt ändert sich derzeit vielleicht stärker als je zuvor“, sagt Simone Melcher, Manager Benchmarking bei der HR-Strategieberatung Lurse. „Themen wie Globalisierung und Digitalisierung, demographischer Wandel und Fachkräftemangel, disruptive Technologien und immer neue gesetzliche Anforderungen lassen die HR-Welt zunehmend unübersichtlicher und volatiler erscheinen.“ Welche Implikationen und Wechselwirkungen ergeben sich aus dieser Vielfalt an Themen? Wie werden sie sich…
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So punkten Unternehmen bei ihren Mitarbeitern
Darf es ein Ladeplatz fürs Elektroauto sein? Ein Netflix- oder ein Spotify-Abo? Ein Personal Trainer oder ein Hunde-Sitter? Oder lieber doch die Möglichkeit, im Auslands-Home-Office zu arbeiten? Unternehmen werden zunehmend kreativ, wenn es um Benefits für ihre Mitarbeiter geht. Denn Zusatzleistungen – speziell solche nicht-monetärer Art – spielen eine wachsende Rolle im Employer Branding. Die neuesten Trends und Innovationen auf diesem Gebiet zeigt der aktuelle Benchmark „Benefits und Employer Branding“ der HR-Strategieberatung Lurse. Personalverantwortliche stehen mehr denn je vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. In Zeiten des Fachkräftemangels sind diversifizierte Formen der Wertschätzung besonders gefragt. „Employer Branding gewinnt zusehends an Bedeutung“, sagt Philipp Dienstbühl, Senior…
