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Entgeltgerechtigkeit – BAG-Urteil vom 16.02.23
Die Frequenz, mit der das Bundesarbeitsgericht Urteile zum Thema "Entgeltgerechtigkeit" fällt, nimmt auffallend zu. Mehr und mehr Urteile finden über die Instanzen den Weg zu einer finalen Rechtsprechung.Im aktuellen Fall (AZ:8 AZR 450/21) wurde die Entgeltbenachteiligung einer Vertriebsmitarbeiterin im Außendienst verhandelt. Ihr männlicher Kollege, der eine vergleichbare Tätigkeit verrichtet, war ihr zeitlich nachgefolgt. Der männliche Kollege hat die Stelle einer weiblichen Vorgängerin übernommen. Zusätzlich verhandelte er eine im Vergleich zur Vorgängerin höhere Grundvergütung. Diese Regelung sollte so lange Bestand haben, wie noch keine ersetzende und für den neuen Mitarbeiter maßgebliche leistungsorientierte Vergütung eingeführt sei.Das beklagte Unternehmen begründete die ungleiche Vergütung zwischen der Klägerin und dem männlichen Vertriebsmitarbeiter damit, dass der…
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – brandaktuelles BAG-Urteil
Das Thema "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" stand bisher sehr dominant unter der Perspektive des Geschlechtervergleichs: Frauen weisen eine statistische Lohnlücke gegenüber den männlichen Beschäftigten auf, der sich auch die Politik intensiv und zurecht widmet. Gestern sprach das BAG ein Urteil, das dem Vergütungsvergleich von Beschäftigten eine neue Qualität gibt. Daher genießt diese Entscheidung besondere Beachtung. Im vorliegenden Fall wurde die abweichende Vergütung von einem geringfügig Beschäftigten (der Arbeitgeber spricht hier von einer "nebenamtlichen" Tätigkeit) in Relation zu Vollzeitkräften im Rettungsdienst verhandelt. Das BAG kam zu dem Ergebnis, dass grundsätzlich bei gleicher Qualifikation und bei gleichem Tätigkeitsfeld eine gleiche Vergütung zu leisten sei. Ansonsten bestehe eine sachliche Benachteiligung, die nicht…
