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M.I.T entwickelt Autorentool zur Produktion von barrierefreien E-Learning Kursen
Hürden beziehungsweise Barrieren kennen viele Menschen mit Behinderung aus ihrem Alltag – ob am Bahnsteig, beim Überqueren einer Ampel oder beim Benutzen von Softwareanwendungen. Das Ziel sollte sein, diese Hürden zu verringern oder gar zu beseitigen. Hier kommt der Begriff Barrierefreiheit ins Spiel. Dieser steht im Kontext zu einer behindertengerechten Gestaltung unserer Umwelt. Denn die normative gesellschaftliche Lebenswelt ist noch nicht frei von Barrieren für Menschen mit Behinderungen. Und das obwohl momentan 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen in Deutschland leben (Stand 22. Juni 2022). Beeinträchtigungen sind so verschieden wie die Menschen selbst und variieren entsprechend. Grundsätzlich werden die Kategorien körperliche Behinderung, geistige Behinderung, Sinnesbehinderung, Sprachbehinderung, psychische Behinderung und Lernbehinderung unterschieden. Es…
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Smartes Lernen in der Logistik – ein Gemeinschaftsprojekt von Wirtschaft und Wissenschaft
Smartes Lernen in der Logistik – das haben sich acht Unternehmen und wissenschaftliche Einrichtungen aus der Logistik- und Weiterbildungsbranche in einem Gemeinschaftsprojekt zum Ziel gesetzt. Unter dem Projektakronym SMALO entsteht ein digitales Weiterbildungs-Portal, das vorhandenen und zukünftigen Weiterbildungsbedarfen von Beschäftigten in der Logistik gerecht wird. Zunächst werden zu diesem Zweck möglichst viele der existierenden Weiterbildungsangebote für die Logistik-Branche in SMALO gebündelt, um dadurch Weiterbildungsinteressierten über einen zentralen Zugang mehr Übersichtlichkeit und einen besseren Zugang zu Angeboten zu bieten. Zusätzlich soll das Portal über den Einsatz intelligenter, IT-basierter Verfahren individuelle und flexible Lernpfade anbieten, die Nutzer:innen bei ihrem konkreten Lernbedarf abholen und sie bei der Auswahl von passenden Lernangeboten unterstützen. Das…
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M.I.T unterstützt interkulturelle Sensibilisierung der Landesverwaltung NRW mit Online Kursen
Für die Fortbildungsakademie des Ministeriums des Innern Nordrhein-Westfalen (FAH) hat der e-Learning Spezialist M.I.T Lernprogramme zum Thema Interkulturelle Kompetenz umgesetzt. Ziel dieser Lernprogramme und zusätzlichen Videos ist es, Beschäftigte in der Landesverwaltung des Bundeslandes für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren und dadurch die interkulturelle Kompetenz der Landesverwaltung zu stärken. Zu diesem Zweck wird die FAH ihren Zielgruppen im Rahmen eines Blended Learning Konzeptes verschiedene Fortbildungsangebote machen. Die Rolle der digitalen Lernmedien in diesem Konzept ist es, Grundlagenwissen für die angestrebte interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung zu vermitteln. Darauf bauen weitere zielgruppenspezifische Sensibilisierungs- und Schulungsangebote in unterschiedlichen Vermittlungsformaten auf. Für die Grundlagenschulung setzte M.I.T fünf Lernmodule mit einer Gesamtlaufzeit von ca. fünf Stunden…
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RWE schafft Compliance Awareness mit Kursen von M.I.T
Bei diesen Online-Angeboten zur Sensibilisierung für Datenschutz, Korruptionsprävention und Co. setzt RWE auf die Compliance-Kursbibliothek von M.I.T. Zurzeit sind Kurse zu den Themen Datenschutz für Mitarbeitende und Führungskräfte, Korruptions- und Betrugsprävention sowie Interessenskonflikte im Einsatz. Dazu wurden durch den Bereich Group Compliance der RWE AG entsprechende anpassbare Lernprogramme aus der Kurs-Bibliothek von M.I.T ausgewählt. In einem zweiten Schritt wurden die praxisorientierten und interaktiven Standardkurse optisch an das Corporate Design von RWE angepasst und inhaltlich auf die Bedarfe des Energiekonzerns zugeschnitten. Damit die ca. 20.000 Beschäftigten in allen relevanten Unternehmenssprachen angesprochen werden können, wurden die Web Based Trainings auf Deutsch, Englisch und Niederländisch produziert. Die Kurse werden über ein hausinternes Lernmanagementsystem…
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M.I.T entwickelt neues Lernprogramm zu den Themen Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit und faire Arbeitsbedingungen
Der ca. 45-minütige Kurs vermittelt Grundlagenwissen zu den verschiedenen Einsatzformen der Arbeitnehmerüberlassung und des Fremdpersonaleinsatzes. Er zeigt die rechtlichen Unterschiede zwischen Festangestellten, Personal von Dienstleistern und Zulieferern sowie Leiharbeitern auf. Der Trend zum Outsourcing und der Wunsch von Unternehmen, bei schwankender Auftragslage personell flexibel reagieren zu können, erfordern ein rechtlich sicheres Navigieren in der Vielfalt der Beschäftigungsmöglichkeiten. Durch branchenunabhängige Fallbeispiele zu flexiblen Beschäftigungsformen können Mitarbeitende ihre Entscheidungen in alltagsnahen Situationen erproben. Anhand dieser praxisnahen Beispiele des Online Kurses erwerben sie nicht nur wichtiges Grundlagenwissen zu legalen und illegalen Beschäftigungsformen, sondern lernen im Kapitel „Faire Arbeitsbedingungen“ auch die ethischen Aspekte des Fremdpersonaleinsatzes kennen. Ein Abschlusstest prüft den Erfolg der Schulung. Der…
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REMONDIS sensibilisiert mit M.I.T Kursen zu Compliance
Die REMONDIS SE & Co. KG aus Lünen hat sich entschieden, für ihre Compliance-Schulungen Lernprogramme von M.I.T einzusetzen. REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister in der Abfall- und Wasserwirtschaft. Die Wahl fiel auf zwei Web Based Trainings (WBT) aus der Compliance-Kursbibliothek von M.I.T. Die beiden multimedialen Standard-Lernprogramme zu den Themen Kartellrecht und Korruptionsprävention wurden optisch an das Corporate Design von REMONDIS angepasst. Zusätzlich setzte M.I.T inhaltliche Anpassungen in den beiden fallbeispiel- und praxisorientierten WBTs um. Als international aufgestelltes Unternehmen benötigt der Dienstleister für Recycling-, Service und Wasser die Kurse auf Deutsch, Englisch und Polnisch. Dafür wurde zunächst die deutschsprachige Masterversion produziert und nach Freigabe die beiden Fremdsprachenversionen nachgezogen. Zielgruppe…
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„Ärmel hoch“: Gemeinsam digitalisieren wir die betriebliche Weiterbildung im hessischen Mittelstand
Die „Ärmen hoch“ Auftaktveranstaltung (http://bit.ly/MIT-BVMW) des BVMW Taunus findet am 27.10.2020 von 10 bis 11 Uhr online statt. Die Kampagne "Ärmel hoch" (https://aermelhoch.info) ist eine Initiative des BVMW Mittelstandsverbandes, um dem Mittelstand zu helfen. Es geht um den Schulterschluss von mittelständischen Unternehmerinnen und Unternehmern zum Aufbau einer menschlichen Wertegemeinschaft, die auf Eigenverantwortlichkeit und Selbstbestimmung beruht; auf den Säulen der Grundwerte „WÜRDE“ und „RESPEKT“. M.I.T e-Solutions GmbH aus Friedrichsdorf ist der e-Learning Pionier am deutschen Markt und unterstützt die Digitalisierung der mittelständischen Wirtschaft mit sämtlichen Komponenten aus der Trainings-Landschaft. Darunter befinden sich Infrastruktur, Tools, maßgeschneiderte Lerninhalte und über 200 einsatzbereite Contents aus den Bereichen IT, Compliance, Health, Safety und Restart. Um die Kampagne und den Grundgedanken zu unterstützen bietet das Unternehmen einen kostenlosen Test der einsatzbereiten Angebote für die betrieblichen Weiterbildung im hessischen Mittelstand an. Für drei Monate…
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Der AOK Bundesverband und M.I.T e-Solutions GmbH erhalten das Comenius-EduMedia-Siegel 2020
Seit 25 Jahren zeichnet die Berliner Gesellschaft für Pädagogik, Information und Medien e.V. (GPI) als wissenschaftliche Fachgesellschaft herausragende Bildungsmedien mit dem Comenius-Award aus. Jährlich bewertet eine Jury digitale Anwendungen unterschiedlichste Formate aus allen Bereichen des lebenslangen Lernens und prämiert ausgewählte Einreichungen z.B. aus den Bereichen E-Learning, Blended Learning, formellem, informellem oder spielerischem Lernen. Der Selbsttest „Digital Mindset: Bist du fit für die Arbeitswelt von morgen?“ ist eine Gemeinschaftsproduktion der größten Krankenkasse in Deutschland und des deutschen e-Learning Pioniers M.I.T e-Solutions. Das Selbstcheck-Tool ist eine ca. 30 minütige Online-Anwendung, die es allen AOK-Beschäftigten ermöglicht, Ihre eigene Fitness für die digitale Arbeitswelt zu prüfen. Ziel ist es, mit diesem Tool interne Personalentwicklungsmaßnahmen…
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Faire Arbeitsbedingungen: ifm electronic gmbh schult mit einem Lernprogramm von M.I.T e-Solutions GmbH
Das im Bodenseekreis produzierende Familienunternehmen für Sensoren, Steuerungen und Systeme für die industrielle Automatisierung mit Hauptsitz in Essen setzt bei der Sensibilisierung für das Thema „Illegale Beschäftigung vermeiden – Faire Arbeitsbedingungen“ auf M.I.T. Das in 95 Ländern vertretene Unternehmen nutzt dabei ein interaktives und praxisnahes Webbased Training (WBT) aus dem Hause des deutschen e-Learning Pioniers M.I.T e- Solutions GmbH. In 45 Minuten verschafft das Lernmodul einen Überblick über den gesetzeskonformen Einsatz von Fremdpersonal, die rechtlichen Rahmenbedingungen und klärt auf, wie faire Arbeitsbedingungen im Unternehmensalltag und in Lieferketten geschaffen werden können. Im ersten Schritt schult ifm alle Führungskräfte der Unternehmensgruppe über das hauseigene Lernmanagement-System. Im zweiten Schritt soll das Lernprogramm auch an die Mitarbeiter ausgerollt werden. Frau Sarah Forderkunz (Personalentwicklerin ifm) über das Projekt: „Aufgrund einer Anforderung unserer Geschäftspartner war es erforderlich, innerhalb kurzer…
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Erweiterung des Standard e-Learning Portfolios von M.I.T: Mit „Productivity Skills“ Prozesse optimieren und die Performance steigern
In den letzten Wochen und Monaten war die Pandemie das größte Thema in den Medien und auch im Arbeitsalltag hat der Virus viele Veränderungen hervorgerufen. Abgestimmt auf vergangene und zukünftige Bedürfnisse von Unternehmen hat M.I.T das neue Kursportfolio "Productivity Skills" aus standardisierten e-Learning Kursen erstellt: Darin geht es zum einen um Kurse, die speziell für die Arbeit im Homeoffice relevant sind, wie Datenschutz und die klassischen Soft Skill-Themen Zeitmanagement und Selbstdisziplin, bis hin zur "Rückkehr aus dem Homeoffice". Zudem folgen die Kurse von M.I.T didaktischen Prinzipien und profitieren von einer hohen Lerner-Aktivierung durch praxisorientierte, bedarfsgerechte und interaktive Lerneinheiten. Compliance-Dokumentation mit e-Learning nachkommen Mit der neuen Kategorie umfasst das Portfolio von M.I.T nun vier Kategorien mit über 100 Kursen. Bei den Kategorien Compliance und Health and Safety geht es um nachweispflichtige Kurse, die in…
