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MoBerries Virtual Recruiter wirkt dem Fachkräftemangel entgegen
Die Recruiting-Plattform MoBerries optimiert den Active Sourcing Prozess: Mit dem Virtual Recruiter erhöhen Unternehmen ihre Reichweite und erhalten gezielt passgenaue Bewerber:innen über LinkedIn. Der Fachkräftemangel ist aktuell in vielen Branchen allgegenwärtig und stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Dies beweist auch eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft zu der Fachkräftesituation in Digitalisierungsberufen: Für 70 Prozent der offenen Stellen im September 2021 gab es deutschlandweit keine passend qualifizierten Bewerber:innen. Unternehmen müssen Personalressourcen aufwenden und aktiv nach potenziellen Mitarbeiter:innen suchen und diese ansprechen. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, hat es sich die Software-as-a-Service-Plattform MoBerries zur Aufgabe gemacht, den Talentakquise-Prozess zu optimieren. Der Virtual Recruiter von MoBerries arbeitet als Active Sourcing Unterstützung für…
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Modernes Recruiting mittels Künstlicher Intelligenz
MoBerries hat es sich mit seiner Recruiting-Plattform zum Ziel gemacht, Arbeitnehmer durch passgenaue Jobvorschläge mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Ähnlich wie bei KI-basierten Dating-Services, funktioniert auch der Recruiting Prozess von MoBerries: Durch einen Algorithmus, der mittels KI Bewerber:innen aus einem Talentpool mit ihren potenziellen Arbeitgebern „matcht“. Jobwechsel insbesondere bei Millennials zu erwarten Mit dem Ansatz der passgenauen Jobvermittlung trifft MoBerries den Zahn der Zeit. Die Millennials (Generation Y ab 1980-1995 geboren und Generation Z 1995-2010) werden bis 2025 rund 75% der Arbeitnehmerschaft weltweit ausmachen (Business Insider). Besonders die Millennials stehen für eine hohe Wechselbereitschaft im Arbeitsleben. Laut des World Economic Forums wechseln diese Alterskohorten ihren Job sechs bis acht Mal im Leben,…
