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Between Purpose and Performance
The New Work Pioneer Lab took place for the second time in April 2024. The 1.5-day workshop format with the theme "Between Purpose and Performance" attracted around 20 representatives from well-known companies in the Münsterland region. Uwe Rotermund and Laura Wenningmann from noventum consulting guided the participants through a varied programme in which the poles of purpose and performance orientation were explored from different angles, while at the same time focusing on encounters and inspiring and encouraging exchanges within the group. Searching for meaning & Generation Z New Work expert Laura Wenningmann used her input "Experiencing meaning in a professional context" to explain how the meaning of work is undergoing…
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Schmitz Cargobull relies on Objectives & Key Results (OKR) in the HR department
More than 6,000 employees worldwide belong to the family-owned company Schmitz Cargobull. In addition to technical innovation, important topics for the future include the transformation of work and the quality of leadership. Demographics and the company’s global market position make the ongoing qualification of the next generation of managers and specialists a strategic issue for the future. With the support of noventum consulting, the company’s HR department is restructuring its operational work using the OKR (Objectives & Key Results) method, thereby strengthening the strategic focus of its HR work. The story in headlines: HR at Schmitz Cargobull is reviewing its process structure and methodically expanding it to include the OKR…
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Schmitz Cargobull setzt in HR-Abteilung auf Objectives & Key Results (OKR)
Mehr als 6.000 Mitarbeitende gehören weltweit zum Familienunternehmen Schmitz Cargobull. Zu den wichtigen Zukunftsthemen zählt neben technischer Innovation auch die Transformation der Arbeit und die Qualität der Führung. Demografie und Weltmarktposition des Unternehmens machen die fortlaufende Qualifizierung des Führungs- und Fachkräftenachwuchses zum strategischen Zukunftsthema. Mit Unterstützung von noventum consulting strukturiert die HR-Abteilung des Unternehmens ihre operative Arbeit neu mit der Methode OKR (Objectives & Key Results) und stärkt damit die strategische Ausrichtung der Personalarbeit. Die Story in Schlagzeilen: Die HR von Schmitz Cargobull überprüft ihre Prozessstruktur und erweitert sie methodisch um den OKR-Ansatz. Nach einem theoretischen stehen im Praxisteil die Teilprojekte der Prozessverantwortlichen (Gesamtprozess HR) zur Diskussion. Frage: können wir…
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Automation: Deep code automation and RPA in comparison
There are several options for automation: deep code automation, off-the-shelf automation with robot process automation (RPA) and, of course, automation with the help of generative AI. Each of these options has its own advantages and disadvantages that need to be considered when planning a solution. Automation is rightly one of the current trend topics in the business world, as the digitalisation, optimisation and ultimately automation of business processes holds great potential for companies. In this context, the activities of specialised departments are automated, which leads to cost savings, the acceleration of processes and an increase in quality. Relieving employees of routine tasks through automation offers a great opportunity in dealing…
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Automatisierung: Deep-Code-Automatisierung und RPA im Vergleich
In der Automatisierung bieten sich mehrere Möglichkeiten: die Deep-Code-Automatisierung, Automatisierung von der Stange mit Robot Process Automation (RPA) und natürlich die Automatisierung mithilfe von Generativer KI. Jede dieser Möglichkeiten bietet eigene Vor- und Nachteile, die es bei der Planung eines Lösungsansatzes zu beachten gibt. Automatisierung ist zurecht eines der aktuellen Trendthemen in der Businesswelt, denn die Digitalisierung, Optimierung und schlussendlich Automatisierung von Geschäftsprozessen trägt großes Potenzial für Unternehmen in sich. In diesem Kontext werden Tätigkeiten von Fachabteilungen automatisiert, was zu Kosteneinsparungen, der Beschleunigung von Abläufen und einer Qualitätssteigerung führt. Die Entlastung der Mitarbeitenden von Routinetätigkeiten durch Automatisierung bietet eine große Chance im Umgang mit dem Fachkräftemangel. Zum einen kann die Arbeitslast des Personals…
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Für gute Führung reicht es nicht, fachlich exzellent zu sein
In einem Führungskräftetraining für aktive und künftige Führungskräfte setzten die münsterländischen Dienstleistungsunternehmen Cathalog und Cathamed ein Statement für Partizipation und aktive Weiterentwicklung in ihrer Organisation. Zusammen mit den Beratern von noventum consulting arbeiteten die Teilnehmer:innen, zu denen auch befreundete Geschäftspartner gehörten, in einem mehrtägigen Workshop intensiv und sehr persönlich an ihrer Rolle und ihren Erwartungen als Führungskraft. Geschäftsführer Kai Eickelpasch gibt in einem nc360°-Interview Auskunft über den Workshop „Cathalog and Friends“. Arbeitskultur und -organisation stehen in einer dynamischen Wirtschaft unter starkem Anpassungsdruck Das Unternehmen Cathalog GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen mit den Schwerpunkten IT, IT-Prozessberatung und Lohn- Finanzbuchhaltung. Die Cathamed Pflege GmbH ist mit 25 Standorten einer der größten privaten Pflegedienste im Münsterland. Beide Unternehmen…
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For good Leadership it is not enough to be technically excellent
In a management training course for current and future managers, the Münsterland-based service companies Cathalog and Cathamed made a statement for participation and active further development in their organisation. Together with the consultants from noventum consulting, the participants, who also included friendly business partners, worked intensively and very personally on their role and expectations as managers in a workshop lasting several days. Managing Director Kai Eickelpasch talks about the "Cathalog and Friends" workshop in an nc360° interview. Work culture and organisation are under strong pressure to adapt in a dynamic economy The company Cathalog GmbH is a service provider specialising in IT, IT process consulting and payroll and financial accounting. With 25…
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Intelligent Process Automation (IPA) – Combination of RPA and AI
Almost every company in Germany already has enormous potential to automate processes with robotic process automation (RPA). This potential is being significantly increased by the ongoing development of generative AI. The combination of RPA and AI, also known as Intelligent Process Automation (IPA), opens up new possibilities. By using the rule-based RPA bot to access generative AI, it is possible to automate complex process (steps). RPA is already standard for many companies Business processes with repetitive activities and definable workflows can be automated cost-effectively and often completely with Robot Process Automation (RPA). With RPA platforms such as UiPath or Automation Anywhere, cost-effective "off-the-shelf" automation is possible. As a result, surprisingly…
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Intelligent Process Automation (IPA) – Kombination aus RPA und KI
Beinahe jedes Unternehmen in Deutschland hat bereits heute enorme Potentiale, Prozesse mit Robotic Process Automation (RPA) zu automatisieren. Dieses Potential wird durch die stetige Weiterentwicklung von generativer KI noch deutlich weiter gesteigert. Die Kombination aus RPA und KI, auch Intelligent Process Automation (IPA) genannt, eröffnet neue Möglichkeiten. Indem der regelbasiert arbeitende RPA-Bot auf generative KI zugreift, ist es möglich, komplexe Prozess(-schritte) zu automatisieren. RPA gehört für viele Unternehmen bereits zum Standard Geschäftsprozesse mit repetitiven Tätigkeiten und definierbaren Abläufen lassen sich mit Robot Process Automation (RPA) kostengünstig und oft vollständig automatisieren. Mit RPA-Plattformen wie UiPath oder Automation Anywhere ist eine kostengünstige Automatisierung „von der Stange“ möglich. Dadurch werden in RPA-Projekten regelmäßig erstaunlich schnelle ROIs erzielt. Insbesondere, wenn der automatisierte Prozess(-schritt) mit…
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Using Agility to Better Manage the Herculean Tasks of a Small Municipality
The Ostbevern municipal administration is to develop significantly in terms of corporate culture, leadership quality and organisational structure in order to improve its attractiveness as an employer and at the same time increase trust, motivation, commitment, cooperation, identification, customer focus, efficiency, speed and citizen service. These were the objectives of the newly elected mayor Karl Piochowiak, with which he approached the noventum team in 2022. The process To this end, a process should be started that is accompanied by professional change management so that the change is first vigorously initiated and then systematically and consistently stabilised. The change experts at noventum, Rabea Wolters and Uwe Rotermund, have applied the tried-and-tested "Hercules" method. In the…
