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Driving networking and change with new working methods
The future of work always means change. This is especially true for companies that are constantly driving technical improvements and innovations with their products and face tough international competition. The MyWay programme of the Münsterland-based vehicle manufacturer Schmitz Cargobull is all about promoting networking, exchanging knowledge and, overall, sharing expertise and driving innovation faster and more efficiently. The MyWay Community sees itself on the one hand as a programme for developing corporate culture and innovative strength and on the other hand as a programme for needs-oriented and individual support for programme participants. noventum consultants have been active as trainers in the MyWay programme for more than a year with great…
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Mit neuen Arbeitsmethoden Vernetzung und Veränderung vorantreiben
Die Zukunft der Arbeit bedeutet immer Veränderung. Das gilt insbesondere für Unternehmen, die mit ihren Produkten ständig technische Verbesserungen und Innovationen vorantreiben und in einem harten internationalen Wettbewerb stehen. Im MyWay-Programm des Münsterländischen Fahrzeugherstellers Schmitz Cargobull geht es darum, Vernetzung zu fördern, Wissen auszutauschen und insgesamt schneller und effizienter Know-how zu teilen und Innovationen voranzutreiben. Die MyWay Community versteht sich auf der einen Seite als Programm zur Entwicklung der Unternehmenskultur und Innovationskraft und auf der anderen Seite als Programm zur bedarfsorientierten und individuellen Begleitung der Programmteilnehmer:innen. Mit großem Erfolg sind seit mehr als einem Jahr noventum Berater:innen als Trainer:innen im MyWay-Programm aktiv und haben in der Trainingsreihe schon mehr als…
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Generating added value through process automation with bots
In the digitalised business world, the automation of processes has become an indispensable tool for increasing efficiency and maintaining competitiveness. Bots, i.e. digital assistants, are playing an increasingly important role in this. The integration of bots into business processes enables companies not only to reduce costs, but also to improve the quality of their services and increase customer satisfaction. But how exactly do bots affect process automation and what role do they play? From RPA to the cloud – bots in process automation Process automation utilises technologies, in particular bots, to automate repetitive tasks and processes in companies. Bots are specialised software applications that can perform certain predefined actions autonomously.…
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Mehrwert erzeugen durch Prozessautomatisierung mit Bots
Von Tom Stroether // In der digitalisierten Geschäftswelt ist die Automatisierung von Prozessen zu einem unverzichtbaren Instrument geworden, um die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu wahren. Bots, also digitale Assistenten, spielen dabei eine immer wichtiger werdende Rolle. Die Integration von Bots in die Geschäftsprozesse ermöglicht es Unternehmen, nicht nur Kosten zu senken, sondern auch die Qualität ihrer Dienstleistungen zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu steigern. Doch wie wirken sich Bots genau auf die Prozessautomatisierung aus und welche Rolle spielen sie dabei? Von RPA bis Cloud – Bots in der Prozessautomatisierung Prozessautomatisierung nutzt Technologien, insbesondere Bots, zur Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und Abläufe in Unternehmen. Bots sind spezialisierte Softwareanwendungen,…
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ESG and Its significance for HR controlling
Integrating ESG (Environmental, Social, and Governance) principles into HR management is not only an obvious consequence of European legislation on sustainability. It also strengthens the corporate culture and increases employee satisfaction. Digitalisation plays a key role in this by simplifying the collection and management of sustainability data. Digitalisation in HR is a crucial building block on the road to ESG integration. ESG in the HR world The business world is currently undergoing a remarkable transformation, characterised by an increasing awareness of sustainability and responsible business practices. At the centre of this change is the term ESG – Environmental, Social, and Governance – which characterises a sustainable business model that places…
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ESG und die Bedeutung für das HR Controlling
Eine Integration von ESG (Environmental, Social, and Governance) Prinzipien in das HR-Management ist nicht nur eine naheliegende Konsequenz der Europäischen Gesetzgebung zum Nachhaltigkeitsnachweis. Sie stärkt auch die Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei spielt die Digitalisierung eine Schlüsselrolle, indem sie die Erfassung und Verwaltung von Nachhaltigkeitsdaten vereinfacht. Die Digitalisierung im HR-Bereich ist ein entscheidender Baustein auf dem Weg zur ESG-Integration. ESG in der HR-Welt Die Geschäftswelt durchläuft aktuell einen bemerkenswerten Wandel, der von einem zunehmenden Bewusstsein für Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstem Handeln geprägt ist. Im Zentrum dieses Wandels steht der Begriff ESG – Environmental, Social, and Governance –, der ein nachhaltiges Geschäftsmodell kennzeichnet, welches ökologische, soziale und ethische Aspekte in den Vordergrund stellt. Ein entscheidender…
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The next step in HR digitalization
HR software provider Persis has been on the market for 35 years and digitises its customers‘ HR processes. Niedersächsische Landesforsten, a company established as an institution of the state of Lower Saxony with over 1,300 employees, has been relying on Persis for several years and will introduce the digital personnel file, a software solution from the Persis overall solution, in 2024. noventum consulting has been with Niedersachsen from the very beginning and will also support them in this next digitisation step. Niedersächsische Landesforsten – Forests in good hands Niedersächsische Landesforsten (NLF) is the largest forest owner in Lower Saxony. Organised into 24 forestry offices and 250 foresteries, the company manages…
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Der nächste Schritt der HR-Digitalisierung
Der HR-Softwareanbieter Persis ist seit 35 Jahren am Markt und digitalisiert die HR-Prozesse seiner Kunden. Die Niedersächsischen Landesforsten, ein Unternehmen als Anstalt des Landes Niedersachsen mit über 1.300 Mitarbeiter:innen, setzt seit einigen Jahren auf Persis und führt 2024 die Digitale Personalakte ein, eine Softwarelösung aus der Persis-Gesamtlösung. noventum consulting begleitet die Niedersachsen von Beginn an und wird sie auch bei diesem nächsten Digitalisierungsschritt unterstützen. Niedersächsische Landesforsten – Wald in guten Händen Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Niedersachsens. Gegliedert in 24 Forstämter und 250 Förstereien bewirtschaftet das Unternehmen 335.000 ha Wald, zusätzlich werden 77.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften betreut. Neben der betrieblichen Entwicklung liegt das Hauptaugenmerk…
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With joy of playing and improvisation to a new IT strategy
The initial situation The IT division of RWE Supply and Trading is spread across several locations in Europe with main sites in Essen and Swindon/UK. The corporate language is English. Under these conditions, the task was to design and organise a goal-oriented, cooperation-promoting and entertaining 3-day meeting to update the IT strategy for the group company. The planning team, consisting of 2 English and 3 German RWEST employees as well as Uwe Rotermund from noventum, gladly accepted this "challenge". RWE quickly decided that it should go to Barcelona, which offered a good cultural balance and complement to the demanding professional framework. In the run-up to the workshop, the initiators…
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Mit Spielfreude und Improvisation zu einer neuen IT-Strategie
Die Ausgangssituation Der IT-Bereich der RWE Supply and Trading ist über einige Lokationen in Europa verteilt mit Hauptstandorten in Essen und Swindon/UK. Die Unternehmenssprache ist Englisch. Unter diesen Rahmenbedingungen galt es, ein zielführendes, kooperationsförderndes und unterhaltsames 3 Tages-Meeting zur Fortschreibung der IT-Strategie für das Konzernunternehmen zu konzipieren und durchzuführen. Das Planungsteam, bestehend aus 2 englischen und 3 deutschen RWEST-lern sowie aus Uwe Rotermund von noventum hat gerne diese „challenge accepted“. Seitens der RWE stand schnell fest, dass es nach Barcelona gehen soll, was dem anspruchsvollen fachlichen Rahmen eine gute kulturelle Balance und Ergänzung bietet. Im Vorfeld wurde vor dem Workshop von den Initiatoren eine erste Version der Erwartungen ausgearbeitet, die im…
