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Odgers Berndtson verstärkt sich in den Bereichen Chemie und Luftfahrt
Zum 1. Dezember verstärkt Dr. Kai Böttcher die Unternehmensberatung Odgers Berndtson als Associate Partner in der Industry Practice Manufacturing. Kai Böttcher wird das Team um Ralph Goeller bei der Besetzung von Positionen der oberen Führungsebenen in prozessgetriebenen Industrien, vornehmlich im Bereich Chemie, unterstützen. Kai Böttcher studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover, wo er am Lehrstuhl für Unternehmensführung in den Bereichen Innovations- und Umweltmanagement promovierte. Vor seinem Einstieg bei Odgers Berndtson war der Diplom-Ökonom rund 20 Jahre in Führungspositionen im Vertrieb und Solution Management der Deutsche Post DHL tätig. Davor baute er in der New Economy als verantwortlicher Vorstand für Marketing, Vertrieb und Personal ein e-Business-Unternehmen mit auf und gründete und…
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„Die deutsche Innovationskraft leidet unter der Trägheit der Automobilbranche“
– Deutsche Wirtschaft verliert sich durch mangelnden Zusammenhalt – Mittelstand als Leidtragender der Strategielosigkeit der Großunternehmen – Innovative Führungskräfte bleiben fern, weil sie keine Chancen sehen, ihre Ideen umzusetzen Die deutsche Industrie steht am Scheideweg und daran ist nicht allein die durch den Ukrainekrieg eskalierte Energieabhängigkeit des Landes Schuld. Zu lange haben wir uns auf den Lorbeeren unsere Wirtschaftskraft ausgeruht. Jetzt droht das Kartenhaus zusammenzufallen, entsinnen wir uns nicht bald einer wichtigen demokratischen Tugend: dem Zusammenhalt. Was passiert momentan in Deutschland? Durch die Energiekrise drohen energieintensive Unternehmen abzuwandern oder Pleite zu gehen. Deindustrialisierung lautet dieses Unwort. Vor allem den Mittelstand, Deutschlands Innovations- und Wachstumsgarant, könnte dies besonders hart treffen. Denn…
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Wohlfühlstimmung trotz Krise: Führungskräfte zeigen wenig Engagement für Innovationen
Zwölftes Manager Barometer von Odgers Berndtson zeigt mangelndes Innovationsstreben bei jüngerer Generation Deutsche Führungskräfte legen bei der Wahl des Unternehmens mehr Wert auf eine passende Kultur als auf Innovationsfähigkeit ESG scheitert in vielen Unternehmen an der Umsetzung Weniger als die Hälfte der Manager:innen sind mit den ESG-Kriterien ihres Unternehmens vertraut Die geopolitischen und wirtschaftlichen Umbruchzeiten scheinen deutsche Führungskräfte nur bedingt zu tangieren. Diese Annahme legt die Befragung zum aktuellen Manager Barometer von Odgers Berndtson nahe, an der im Juli und August dieses Jahres rund 1.500 Führungskräfte aus Großunternehmen und dem deutschen Mittelstand teilgenommen haben. Für die große Mehrheit der Manager:innen ist die Sinnhaftigkeit und Freude an der eigenen Arbeit die…
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DAX-40: Mehr Vielfalt durch junge Unternehmen bleibt aus
– Odgers Berndtson veröffentlicht zehnten DAX-Vorstandsreport 2022 – Vergleich von 252 Vorstandsprofilen – 48 Frauen und 204 Männer – Vorstände werden internationaler und jünger – DAX-Neulinge bringen weniger frischen Wind als erhofft – Technologie-, Luft- und Raumfahrtbranche gehören zu den weiblichsten DAX-Branchen auf Vorstandsebene Die Hoffnung auf einen schnellen Kulturwandel in den Vorstandsgremien der DAX-40-Unternehmen bleibt auch durch die Aufstockung um zehn Mitglieder aus. Das bestätigt der neue DAX-Vorstandsreport von Odgers Berndtson, in dem die internationale Personalberatung bereits zum zehnten Mal die Profile der nun 252 Vorstandsmitglieder der führenden deutschen Unternehmen analysiert hat. Vor allem die „Neulinge“ im DAX sorgen für wenig Veränderung. Tatsächlich sind es traditionelle Konzerne und diejenigen,…
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„Ohne Mut keine Vielfalt. Ohne Vielfalt kein Erfolg“
– Zum Deutschen Diversity Tag plädiert die Personalberatung Odgers Berndtson für mehr Engagement für das ‚S‘ in ESG. – Unternehmen müssen politische Maßnahmen für mehr Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst nehmen. – Frauenquote geht selten über das politisch geforderte Minimum hinaus. Es geht voran mit der Diversität in deutschen Unternehmen. Das ist die gute Nachricht zum zehnten Jahrestag des Deutschen Diversity-Tags. Doch es geht zu langsam. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland nur im hinteren Mittelfeld. Gesetzliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mobile Arbeitswelten oder auch die Frauenquote für Vorstände und Aufsichtsräte greifen zwar, aber nur dort, wo sie ansetzen sollen und auch nicht mehr als…
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„Life-Sciences-Industrie zeigt, wie erfolgreich Frauen in Forschung und Führung sind“
. – Die ersten beiden DAX-Vorstandschefinnen kommen aus der Life-Sciences-Industrie – Frauenquote zeigt Wirkung, bleibt aber ein Tropfen auf den heißen Stein – Deutschland bleibt europaweit im letzten Drittel Bald bekommt Deutschland die zweite Frau an der Spitze eines DAX-Konzerns. Am 1. Januar 2023 wird Carla Kriwet neue CEO beim Dialyse-Konzern Fresenius Medical Care. Endlich eine weitere Frau an der Spitze eines der wichtigsten Unternehmen Deutschlands. Aber ist das wirklich eine gute Nachricht? Ja, das ist es. Denn mit jeder qualifizierten und engagierten Frau mehr in einem Vorstand oder der Geschäftsführung kommen neue Impulse. Die braucht die deutsche Wirtschaft. Dabei geht es nicht um Quotenfrauen, die eine per Gesetz verordnete…
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Odgers Berndtson baut Technologie-Expertise weiter aus
. – Angela Böhm wird Principal im Tech-Team von Odgers Berndtson – Top-Kandidat:innen für die C-Level-Ebene brauchen Expertise in den Bereichen Cyber Security und Data Analytics Mit Angela Böhm erweitert die Personalberatung Odgers Berndtson ihre Expertise im Recruiting von Führungskräften im Bereich Technology & Software. Die neue Principal im Team Technology, CIO und Business & Professional Services wird ihre Erfahrung in der Besetzung von High-Potential- und Executive-Positionen in der Softwarebranche einbringen. Sie ergänzt damit das fünfköpfige Beraterteam um Katja Hartert, die zu den führenden Beraterinnen bei der Besetzung von C-Level-Positionen im IT- und IT-Sicherheitsbereich bei DAX-Konzernen und gehobenen Mittelständlern zählt, um Daniel Nerlich und Michael Proft, die exponierte Rollen bei…
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Gender Diversity auf Top-Level: Auch in der Life-Sciences-Industrie noch ein weiter Weg
. – Odgers Berndtson befragte 2.400 Führungskräfte und Top-Manager:innen von Life-Sciences-Unternehmen in Deutschland zur Gender Diversity in ihrer Branche – Life-Sciences-Industrie kann ihr Potenzial als Vorreiter bei der Gleichstellung der Geschlechter im Vorstand und der Geschäftsführung nicht nutzen. – Gründe für geringen Frauenanteil an der Unternehmensspitze: Frauen fühlen sich nicht akzeptiert und Männer kritisieren mangelnden Mut der Frauen. – Gesetzliche Frauenquote wird übergreifend als nicht ausreichend angesehen. Weitere Maßnahmen seien notwendig. Die Führungskräfte in der Life-Sciences-Industrie in Deutschland sind wenig zuversichtlich, dass in den kommenden Jahren eine Geschlechterparität auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene in ihrer Branche Einzug hält. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie von Odgers Berndtson zur „Gender-Diversity auf…
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Deutsche Unternehmen wollen mehr „Inclusion & Diversity“ – wissen aber nicht wie
Odgers Berndtson befragte 560 Top-Manager:innen und Aufsichtsratsmitglieder zu ihrem Verständnis von Inklusion und Diversität. Unternehmenslenker sind sich uneins, wer zu einer unterrepräsentierten Gruppe zählt. Frauen zählen eher nicht zu einer Randgruppe. Aufgaben eines Chief Diversity Officers werden wichtiger. Eine eigene Vorstandsposition wollen aber die wenigsten einrichten. Immer noch zu zögerlich zieht eine Gender Diversity in Deutschlands oberste Führungsetagen ein. Ein Grund dafür ist, dass die Entscheider in den Vorständen und Aufsichtsräten trotz Frauenquote das Thema Inclusion & Diversity (I&D) weiterhin eher als Selbstzweck denn als Notwendigkeit für ihren Unternehmenserfolg sehen. Warum das so ist und wie die führenden Unternehmen in Deutschland das Thema Vielfalt im Top-Management heute und in Zukunft…
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Weiterer Ausbau des Berater-Teams bei Odgers Berndtson
. – Odgers Berndtson befördert Dr. Marco Henry V. Neumueller zum Partner und Emanuel Pfister zum Associate Partner. – Thomas Dorn wird als Principal neu in den Beraterkreis aufgenommen. – Mit Christian Bauer erweitert die Personalberatung ihre Expertise im Bereich Sport und Consumer. Zu Jahresbeginn erweitert die Personalberatung Odgers Berndtson ihren Berater- und Partnerkreis. Die Gesellschafterversammlung der Berndtson Group hat Emanuel Pfister im November 2021 zum Associate Partner und Dr. Marco Henry V. Neumueller im Januar zum Partner ernannt. Ebenfalls zum Jahresbeginn steigt Thomas Dorn als Principal neu ins Berater-Team auf. Mit Christian Bauer konnte die Personalberatung außerdem einen Experten für das Segment Sport und Consumer als Associate Partner gewinnen.…
