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Unternehmen vor der Herausforderung: Führungskräfte immer unentschlossener
. – Elftes Manager Barometer von Odgers Berndtson bestätigt: Kulturwandel im Management wird von einer weniger kompromissbereiten Generation Y getrieben – Führungskräfte sind zwiegespalten: zufrieden im Job und dennoch wechselbereit – Uneinigkeit im Top-Management über den richtigen Führungsstil in einer hybriden Arbeitswelt – Einigkeit beim Homeoffice: Zwei bis drei Tage sollen Normalität werden Anderthalbjahre Corona-Pandemie haben den Top-Führungskräften nicht geschadet. Sie sind so zufrieden mit ihrem Job wie seit sechs Jahren nicht mehr. Zu dem Ergebnis kommt die internationale Personalberatung Odgers Berndtson in ihrem elften Manager Barometer. Im September hatten die Berater rund 2.200 Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu ihren Karriereplänen…
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„Die Mobilitätswende ist die Chance für mehr Vielfalt und eine neue Führungskultur bei deutschen Autobauern“
Aus Mangel an deutschen Ingenieurinnen und Wissenschaftlerinnen werden Frauen aus dem Ausland bevorzugte Kandidatinnen auf Top-Positionen Automobilsektor muss beim Führungs- und Kulturwandel einen Gang höher schalten Ein Kommentar von Olaf Hendrik Szangolies, Partner bei Odgers Berndtson, und Emanuel Pfister, Principal bei Odgers Berndtson Morgen startet die Internationale Automobil Ausstellung (IAA) mit zwei Neuerungen: einem neuen Ort und einem neuen Konzept. Die IAA Mobility soll keine klassische Autoshow mehr sein, sondern nach eigenen Angaben eine Plattform für die „digitale und klimaneutrale Mobilität der Zukunft“. Ein neues Konzept hat der Automobilsektor nicht nur technologisch dringend nötig, um nicht von der Konkurrenz aus Fernost und dem Silicon Valley abgehängt zu werden, sondern vor…
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50 Jahre Odgers Berndtson in Deutschland
– Odgers Berndtson, als Pionier in Deutschland gestartet und seit fünf Jahrzehnten an der Spitze im Executive Search – Executive Search ist eine unverzichtbare Dienstleistung für Unternehmen aller Branchen geworden – Berndtson Group unterstützt heute mit vielfältigen HR-Services Heute vor 50 Jahren hat die internationale Personalberatung Odgers Berndtson ihren ersten Standort in Deutschland eröffnet. Sie gehört damit zu den deutschen Pionieren im Executive Search. Gut fünf Jahre nachdem Per Berndtson in Brüssel sein Unternehmen in einer damals noch jungen Branche gegründet hatte, eröffnete er 1971 seinen ersten deutschen Standort in Frankfurt. „Ein 50-jähriges Jubiläum in einem so jungen Marktsegment wie dem Executive Search ist etwas Besonderes. Unsere Dienstleistung ist für…
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Endlich Anzeichen für mehr Vielfalt in den DAX-Vorständen
. – Odgers Berndtson veröffentlicht neunten DAX-Vorstandsreport – Vergleich von 191 Vorstandsprofilen zeigt viele bekannte Muster – Frauen dominieren das Personalressort – Erstmaliger Branchenvergleich zeigt, welche Wirtschaftszweige bereits einen kulturellen Wandel eingeleitet haben – Automobilbranche zählt aktuell noch zu den konservativsten Segmenten Herrscht in den DAX-Vorständen Ruhe vor dem Sturm? Der neue DAX-Vorstandsreport von Odgers Berndtson, in dem die internationale Personalberatung bereits seit 2005 die Profile der 191 Vorstandsmitglieder in den 30 größten börsennotierten Unternehmen analysiert, deutet darauf hin. Vor allem der erstmals durchgeführte Branchenvergleich zeigt, dass Industriezweige wie die Energie- oder Technologiewirtschaft, die bereits strukturelle Veränderungen eingehen mussten, auch in ihren Führungsgremien erste Schritte hin zu einem kulturellen Wandel…
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Echte Nachhaltigkeit muss vom Chef verordnet werden
– Odgers Berndtson veröffentlicht erste Studie über die Einstellung von Deutschlands Führungselite zu Nachhaltigkeit und Führung – Exklusive Interviews mit rund 60 Top-Führungskräften – Für drei Viertel der Führungsspitze ist Nachhaltigkeit ein Muss. Auf den Ebenen ebbt das nachhaltige Handeln stark ab – Die Rolle des CSO: komplexe Aufgabe und Sprungbrett nach oben – Nachhaltiges Handeln muss in die variable Vergütung einfließen Ohne eine konsequente Vorreiterrolle des Top-Managements geht eine nachhaltige Unternehmenskultur in deutschen Unternehmen selten über eine Absichtserklärung und Zieldefinition hinaus. Immer noch bleibt Nachhaltigkeit zu oft ein Thema auf Vorstandsebene, ohne das Gesamtunternehmen in seiner Breite zu durchdringen. So lautet eine der Kernthesen der Sustainability und Leadership-Studie,…
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Zum Deutschen Diversity-Tag: „Deutschland braucht mehr sichtbare Erfolgsgeschichten“
Vielfalt im Top-Management braucht weniger eine Quotenregelung als eine konsequent zukunftsgewandte Denkweise. Die Bilanz zur Vielfalt in deutschen Unternehmen fällt heute, am bundesweiten Diversity Tag, bescheiden aus. Mehr als dreißig Jahre Diversity Management haben weniger gebracht, als erhofft. Ein Ausblick auf den im Frühsommer erscheinenden neuen DAX-Report von Odgers Berndtson bescheinigt, dass die Weichen weiter auf Kontinuität statt auf Umbruch stehen: 80 Prozent der CEOs werden branchenintern rekrutiert und sind bis zu ihrer Berufung durchschnittlich 13 Jahre im Unternehmen. Das Durchschnittsalter der überwiegend männlichen Vorstände liegt seit Jahren konstant bei 53 Jahren. Der Frauenanteil stagniert seit 2017 bei 14 Prozent und liegt 2021 mit 17 Prozent nur unwesentlich höher. Es…
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Für maximal effektives Placement von Top-Führungskräften
. – Odgers Berndtson verstärkt sein Experten-Team im Leadership Service – Diplom-Psychologin Franziska Dietz wechselt vom Kölner Institut für Managementberatung zum Personalberater Um die richtigen Kandidaten für eine Top-Position in der deutschen Wirtschaft zu finden, greifen Personalberater neben ihrem Netzwerk und ihrem Gespür für Talente auch auf wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zurück. Mit Franziska Dietz hat die internationale Personalberatung Odgers Berndtson sich eine Expertin auf diesem Gebiet an Bord geholt. Seit April verstärkt die Diplom-Psychologin vom Frankfurter Standort aus den Bereich Leadership Service. Franziska Dietz bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung im Leadership Assessment sowie Leadership Development und Coaching mit. Zuletzt war sie Mitglied des Managementboards im Kölner Institut für Managementberatung.…
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Mangelnde operative Managementerfahrung – die Hauptursache für den geringen Frauenanteil in Vorstandsgremien
. Neuer „Gender Diversity Report“ von BoardEx und Odgers Berndtson Operative Verantwortung ist die wichtigste Voraussetzung für eine Karriere im Top-Management Durchschnittlich liegt der Frauenanteil in Vorstandsgremien weltweit bei 19 Prozent Australien und Norwegen führend, Japan Schlusslicht In den 26 größten Ländern gibt es nicht genügend weibliche Führungskräfte mit operativer Managementerfahrung, um die Top-Etagen von führenden Unternehmen auf absehbare Zeit deutlich weiblicher zu machen. Das ist ein Ergebnis der Studie „Gender Diversity Report“, die der Datenspezialist BoardEx zusammen mit der internationalen Personalberatung Odgers Berndtson erstellt hat. Die Studie untersucht regelmäßig die Spitzengremien von relevanten Unternehmen unter dem Geschlechteraspekt. Für die aktuelle Studie haben die Autoren 14.850 Biographien von weiblichen Führungskräften…
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Odgers Berndtson bietet nun auch HR Consulting an
Unter der Marke „Berndtson HR Consulting“ bietet die Berndtson Group, die als Holding der Odgers Berndtson-Gesellschaften in Deutschland fungiert, ab sofort auch eine Human Resources (HR)-bezogene Strategie- und Organisationsberatung an. Im Fokus der Beratung stehen dabei Projekte an der Schnittstelle zwischen Transformation und Personalarbeit. Als Geschäftsführer der neu gegründeten Gesellschaft fungiert Tobias Kühr, der zuvor u.a. für die Deutsche Telekom tätig war und über 20 Jahre Berufserfahrung in der Organisationsgestaltung, Transformation, HR- und Unternehmensberatung verfügt. Mit dem neuen Geschäftsfeld baut die Berndtson Group ihr Beratungsangebot systematisch aus und will weiter dynamisch wachsen. Die im Oktober dieses Jahres gestartete Consulting for Transformation GmbH, die unter der Marke Berndtson HR Consulting auftritt,…
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Neue KI-Studie: Vorstände und Aufsichtsräte müssen sich selbst mit künstlicher Intelligenz befassen
Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde, konnte bisher aber nur in den wenigsten Fällen die hohen Erwartungen an Ergebnisse erfüllen. Sieben von zehn Firmen berichten, dass sie kaum einen oder keinen Einfluss von KI auf ihr Geschäft verzeichnen. Dies liegt vor allem daran, dass KI – anders als bisherige Technologien wie „Mobile“ oder „Big Data“ – kein fertiges Produkt ist, sondern eine Basistechnologie, die sich auf alle Geschäftsprozesse auswirkt und an eigenen Unternehmensdaten trainiert werden muss. Um KI erfolgreich einzusetzen, müssen sich vor allem Vorstände und Aufsichtsräte selbst damit befassen, so das Ergebnis der neuen Studie „Artificial Intelligence for Boards“ der Personalberatung Odgers Berndtson und der Initiative appliedAI von…
