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Neues Manager-Barometer von Odgers Berndtson: Führungskräfte stellen immer öfter die Sinnfrage
Manager wie Mitarbeitende stellen immer häufiger die Frage nach der Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns sowie des Unternehmens, für das sie arbeiten, wie das neue Manager-Barometer 2020/2021 von Odgers Berndtson ergeben hat. Diese „Purpose“-Debatte wird durch die anhaltende Coronakrise noch weiter verstärkt. So hat die Sinnhaftigkeit der Aufgabe als Motivator für die weitere Karriere stark an Bedeutung gewonnen, wie die über 2.000 ManagerInnen in der diesjährigen Befragung bestätigen, welche die internationale Personalberatung bereits zum 10. Mal in Folge in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt hat. Für besonders wichtig hält die Mehrheit der Führungskräfte den Purpose eines Unternehmens darüber hinaus bei der Arbeitgeberwahl sowie für die Bindung und Begeisterung von Mitarbeitenden.…
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Manager-Barometer-Sonderbefragung „Corona“: Führungskräfte befürchten Restrukturierungen und Stellenabbau
Die deutsche Wirtschaft hat durch das Coronavirus im ersten Halbjahr einen historischen Rückgang der Wirtschaftsleistung erfahren, der trotz Kurzarbeit branchenübergreifend mit starken Gewinneinbrüchen bei den Unternehmen einherging. Zwar ist der Anteil der Unternehmen mit Kurzarbeit im letzten Monat wieder leicht gesunken, dennoch wird die wirtschaftliche Erholung aufgrund der weiter schwelenden Pandemie noch auf sich warten lassen. Dies bestätigt auch die Mehrheit der Führungskräfte im Raum D-A-CH, die bei ihren Arbeitgebern deutliche Restrukturierungen und die Überprüfung von Arbeitsplätzen sowie das Erwirtschaften von Verlusten erwartet. Dies ist das Ergebnis der Corona-Sonderbefragung im Rahmen des Manager-Barometers der Personalberatung Odgers Berndtson, an der rund 1.500 Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz teilgenommen haben.…
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Odgers Berndtson baut sein Beraterteam aus
Die Executive Search-Gesellschaft Odgers Berndtson verfolgt in Deutschland ihren ambitionierten Expansionskurs weiter und hat vor diesem Hintergrund ihr Beraterteam um eine ausgewiesene Expertin erweitert. Manuela Klos, die über 25 Jahre im Banking und Asset Management sowie in der Managementberatung verfügt, bringt ihr Know-how ab sofort in die Financial Services-Practice der international tätigen Personalberatung ein. Manuela Klos (49) ist seit 01.07.2020 als Associate Partner in der Financial Services-Practice von Odgers Berndtson in Frankfurt aktiv. Ihren Tätigkeitsschwerpunkt bilden Besetzungen auf der Top-Führungsebene in Banken und Asset Management-Gesellschaften. Ihre Expertise in den genannten Segmenten basiert auf 25 Jahren Berufserfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen bei Banken, Versicherungen und Asset Managern, zuletzt als Generalbevollmächtigte einer Privatbank.…
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Manager-Barometer-Sonderbefragung „Corona“: Führungskräfte stellen ihren Arbeitgebern ein gutes Zeugnis aus
Die große Mehrheit der Führungskräfte im Raum D-A-CH beurteilt die Reaktion ihrer Arbeitgeber auf die Herausforderungen der Krise äußerst positiv, wie die aktuelle Corona-Sonderbefragung im Rahmen des Manager-Barometers der Personalberatung Odgers Berndtson ergeben hat. So geben mehr als 90 Prozent der rund 1.500 teilnehmenden Manager an, dass sie und auch ihre Mitarbeiter sich während des Lockdowns bestmöglich durch ihr Unternehmen unterstützt fühlten – etwa mit der erforderlichen Hardware oder den flexiblen Arbeitsbedingungen. Die Coronakrise hat indes bisher kaum Auswirkungen auf die Wechselbereitschaft von Führungskräften. Diese liegt noch unverändert auf dem hohen Vorkrisenniveau von gut 40 Prozent. 59,8 Prozent („trifft zu“) bzw. 31,4 Prozent (“trifft eher zu“) der Manager in Deutschland,…
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Manager-Barometer-Sonderbefragung „Corona“: Arbeit im Homeoffice findet zunehmend Akzeptanz bei Führungskräften
Die Mehrheit der Führungskräfte im Raum D-A-CH hat während der Coronakrise gute Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice gemacht, wie eine Sonderbefragung im Rahmen des Manager-Barometers der Personalberatung Odgers Berndtson ergeben hat. So erwarten 89 Prozent der rund 1.500 Managerinnen und Manager, die an der aktuellen Befragung teilgenommen haben, in Zukunft mit einem deutlichen Anstieg der Homeoffice-Regelungen in ihren Unternehmen. Grund hierfür ist u.a. die höhere Effizienz im Homeoffice, welche rund die Hälfte der teilnehmenden Führungskräfte bei sich beobachten. Die Aufrechterhaltung der informellen Kommunikation mit den Mitarbeitern wird als die größte Herausforderung bei der Führung aus dem Homeoffice empfunden. Die Arbeit aus dem Homeoffice hat als Folge der Coronakrise rasant…
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Manager-Barometer: Die Generation Y trotzt der Krise
Die Manager der „Generation Y“ sind besonders gut für die aktuelle Coronakrise gerüstet. Ortsunabhängiges Arbeiten sowie die virtuelle Kommunikation mit Kunden und Kollegen, welche die Coronakrise derzeit mit sich bringt, sind für junge Führungskräfte selbstverständlicher als für die älteren Manager-Generationen, wie das Manager-Barometer von Odgers Berndtson zeigt. So erwarten 40 Prozent der jungen Manager – auch in Nicht-Krisenzeiten – umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten von ihrem Arbeitgeber, während dies nur für knapp 20 Prozent der „Babyboomer“ wichtig ist. Zudem sehen die Vertreter der „Generation Y“ deutlich größere Chancen durch die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) als ältere Manager. Führungskräfte, die nach 1980 geboren sind, die sogenannte „Generation Y“, ist in…
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Führungskräfte weltweit befinden sich in einer Vertrauenskrise mit ihrer Unternehmensführung
Die große Mehrheit der Führungskräfte weltweit bezweifelt, dass ihre Unternehmensführung Disruptionen, welche durch neue Technologien, demografische Verschiebungen, den Klimawandel oder auch durch unerwartete Ereignisse wie Pandemien entstehen, erfolgreich managen und bewältigen kann. Zugleich sind 95 Prozent der Führungskräfte der Meinung, dass ein professionelles Management disruptiver Veränderungen entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Dies ist das Ergebnis des globalen „Odgers Berndtson Leadership Confidence Index“, den die internationale Personalberatung zusammen mit Harvard Business Review Analytic Services aktuell entwickelt hat. Für den Odgers Berndtson Leadership Confidence Index wurden Angaben von rund 2.000 Führungskräften, Managern und Vorstandsmitgliedern, von Unternehmen weltweit mit einem Umsatz zwischen 50 Millionen und 5 Milliarden US-Dollar ausgewertet. Dabei misst…
