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Was ChatGPT ad Absurdum führen könnte
von Götz Piwinger ChatGPT steht für „Chat Generative Pre-trained Transformer“ und wurde im November 2022 veröffentlicht. Es nutzt Sprachmodelle – derzeit das Chat-3.5 –, die mit riesigen Mengen von Daten trainiert wurden, sogenannte Large Language Models (LLM). 175 Milliarden Parameter und 800 Gigabyte an Speicherkapazität wurden dafür verwendet. GPT basiert auf Daten bis 2021. Es kann derzeit keine Fragen beantworten, die sich auf Daten danach beziehen. ChatGPT nutzt mehrere neuronale Netze. Diese Dienste haben unterschiedliche Aufgaben – unter anderem auch, rassistische oder nicht angemessene Passagen auszulassen. Sie verfügen über PPO-Modelle (Proximal Policy Optimization) zur “Überwachung” und Reward Modellen zur “Belohnung” guter Ergebnisse, die wiederum in das PPO-Modell gefüttert werden. Es…
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Toxische Suchvorgänge
Also erstellen wir uns typischerweise Favoriten im jeweiligen Browser. Spätestens, wenn wir unser digitales Eselsohr wiederfinden wollen, beginnt die Suche. Denn die Merk-Einträge verschachteln sich in verschiedenen Ansichten und Websites. Gerade im Organisationskontext kostet die tägliche Suche nach Informationen richtig viel Geld. Wie gehen Sie vor, wenn Sie nach einer Information, wie beispielsweise einer bestimmten Website suchen? Alleine im Chrome-Browser verbergen sich drei Suchebenen: Die Lesezeichenleistenseite, weitere Lesezeichen und mobile Lesezeichen. Angenommen, Sie suchen das Weihnachtsgeschenk, welches sie sich bereits im Frühjahr markiert haben. Oder das tolle E-Learning auf einem Online-Lernportal? Jedes System schiebt seine Prioritäten je nach Nutzerverhalten selbst noch einmal in eine andere Position. Es sind die Favoriten…
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People & Culture Seminare oder Kurse: Welche sind empfehlenswert?
. von Prof. Götz Piwinger Schnell eine Suche im World Wide Web und schon ist die Unsicherheit perfekt. Da gibt es Angebote von IHKs und den üblichen privaten Akademien und ja, da wird eine Menge Quatsch angeboten. Es schleicht sich der Verdacht in das Herz des Betrachters, dass die angebotenen Inhalte ein Sammelsurium bestehender Inhaltsmodule sind, die zum Zwecke der Vermarktung zusammengeflickt werden. Es geht sogar so weit, dass die Inhalte nur noch wenig mit der HR und schon gar nicht mit der Organisationsentwicklung zu tun haben. Doch im Kern ist das People & Culture Management vereinfacht eine Aufgabe Mischung aus Personal (People) – und Organisationsentwicklung (Culture). Aus der Organisationslehre…
