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Digitalwüste HR oder vielleicht nur verpasste Evolutionen?
Viele Unternehmen in Deutschland setzen seit Jahren, sogar Jahrzehnten, digitale Systeme zum Personalmanagement ein. Erste Pioniere waren in der Mitte der 80er Jahre beispielsweise Perbit oder die Projekt Computersysteme GmbH (heute Persis GmbH), die noch auf MS-DOS und später MS-Windows-Basis erste Lösungen, speziell für das Stammdatenmanagement von Mitarbeitern, Bewerbern oder Weiterbildungen, anboten. Mit dem World Wide Web, welches ab 1993 mit den Forschungen des CERN an den Start ging, änderte sich die Technologie auf Browser-gestützte Systeme ungefähr mit der Jahrtausendwende. Hier kamen neue Player auf den Markt wie die rexx systems GmbH, softgarden und viele weitere, die gleich auf diese Welle aufsprangen. Seit dem Erfolg der Smartphones, der mit dem…
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OKR – so einfach geht Zielemanagement heute
Gibt es in Deinem Unternehmen immer noch die jährlichen Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen? Das ist ein Relikt aus den 90er Jahren des letzten Jahrtausends. Heute geht modernes und agiles Personalmanagement anders. Leider kam das noch nicht überall an. Wie einfach das geht und wie innerhalb weniger Tage eine komplett neue Methode eingeführt werden kann, zeigt Dirk Linn, Chief Happiness Officer des Düsseldorfer HR-IT-Spezialisten p-manent consulting, in diesem Video: https://youtu.be/FSPTkxfkFpY Mehr über uns und Deine Möglichkeiten die Prozesse rasch zu optimieren: www.p-manent.de www.hr-software-einführen.de www.zestmeup.com/de Über die p-manent consulting GmbH p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Ziel der p-manent consulting GmbH ist es, erfolgreiche,…
