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Die Corona-Maßnahmen und die mRNA-Impfpflicht als alternativloser Weg?
Corona ist schon länger auch ein Führungsthema, das tabuisiert wird. Wir haben uns auch gut überlegt, ob wir dazu etwas schreiben. Es prägt aber fast jedes Gespräch und umfasst immer auch Werte- und Führungsfragen. Welche Spielräume gebe ich. Wo kommt die Führungskraft in Haftungsthemen? Was strahlt die Führungskraft aus, wenn Sie das nicht durchsetzt? Wie kriegen wir das mit Ungeimpften organisiert? Ich habe persönlich Gespräche zu dem Thema als sachlichen Informationsaustausch erlebt und mit meinen Kunden sehr fair und respektvoll die Sichtweisen austauschen können. Ich bin sehr dankbar dafür, dass die Werte, die in unserem und Ihrem Unternehmen gelebt werden, auch in dieser zentralen Gewissensfrage des Miteinanders und der Gesundheit…
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Internationale Konferenz zur globalen Bildungspolitik vom 10.-12. Dez. 2021 (Konferenz | Online)
Die mit Top-Speakern und innovativsten Ansätzen thematisch anregend ausgestattete „Globale Bildungskonferenz“ findet online statt: Es besteht die besondere Möglichkeit für jede/n von Ihnen, an dieser Konferenz kostenfrei teilzunehmen. Es gibt über 70 Sprecher aus allen 5 Kontinenten, die Ihre Erfahrungen teilen. Themen: Bildungsphilosophie, Lehrmethodik, Integrierte Wissenschaft, Bildungseinrichtungen, Lernumgebung, Schüler-/Studentenleben, Eltern und häusliches Leben, Lebenslanges Lernen, Finanzierung der Bildung. Die Diskussionen münden am dritten Tag in einer Empfehlung zur globalen Bildungspolitik, die eine integrierte und humanistische Bildung auf der ganzen Welt ermöglicht. Organisiert wird diese Konferenz vom Global Energy Parliament (GEP), das wir seit 2011 unterstützen. Egal, ob Sie Student, Wissenschaftler, Politiker, Schulleiter, Lehrer, Schüler oder Eltern sind, die Konferenz ist…
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„Praxisnetzwerk Personal“ powered by BVMW (Seminar | Bonn)
Sie sehen die Mitarbeitersuche, -Entwicklung und Potenzialerkennung als Top-Aufgaben zur Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs?Sie glauben, dass man bei diesem Thema immer dazu lernen kann und im Austausch bleiben sollte? Die BVMW Regionen NRW Südwest und Mittelrhein stellen zusammen mit der Beratung personal-point GmbH ein qualitativ hochwertiges Format für den Klein- und Mittelstand vor: Es werden pragmatische, wirkungsvolle Lösungen für Personalfragen vorgestellt bzw. im Workshopformat gemeinschaftlich erarbeitet.Besonderer Wert wird dabei darauf gelegt, wie man die Lösungen in mittelgroßen (50-500 MA) und kleinen Firmen (>10 MA) nutzen kann. Nutzen für Sie als Unternehmer in diesem exklusiven Netzwerk: Bewährte Lösungen für aktuelle Personalthemen wie z.B. Recruiting, Potenzialerkennung, Zweite Reihe fit machen, Personalbindung, Entwicklungsplan für Mitarbeiter Qualitativ…
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Mitarbeiterpotenziale erkennen (Seminar | Bonn)
Auftaktveranstaltung für Unternehmer, Geschäftsführer in Kooperation mit BVMW Mittelrhein und NRW-Süd-West Sie sehen die Mitarbeitersuche, -entwicklung und Potenzialerkennung als Top-Aufgaben zur Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs?Sie glauben, dass man bei diesem Thema immer dazu lernen kann und im Austausch bleiben sollte?Die BVMW Regionen Süd-West und Mittelrhein stellen zusammen mit der Beratung personal-point GmbH ein qualitativ hochwertiges Format für den Klein- und Mittelstand vor: Es werden pragmatische, wirkungsvolle Lösungen für Personalfragen vorgestellt und im Workshopformat gemeinschaftlich erarbeitet.Besonderer Wert wird dabei darauf gelegt, wie man die Lösungen in mittelgroßen (50-500 MA) und kleinen Firmen (<10 MA) nutzen kann. Nutzen für Sie als Unternehmer: Bewährte Lösungen für aktuelle Personalthemen wie z.B. Recruiting, Potenzialerkennung, Zweite Reihe fit machen, Personalbindung, Entwicklungsplan für Mitarbeiter…
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Führungspotenziale bei Mitarbeitenden erkennen (Seminar | Online)
In unserem XING-Event erhalten Sie wertvolle Praxistipps aus über 20 Jahren Potenzialanalysen. 3 neue Fähigkeiten für Personalarbeit: Führungspotenzial auf Ebene der Mitarbeitenden Chancen/Risiken falscher Entscheidungen Chancen/Risiken der künstlichen Intelligenz in der Potenzialerkennung Niemand passt perfekt. Es gibt immer eine „idealere Person“ oder eine „idealere Stelle“. Gestehen wir uns ein, „Nobody is perfect“. In der Einschätzung von Mitarbeiterpotenzialen geht es immer darum, welche benötigte Kompetenz mit wieviel Aufwand entwickelt werden kann und welche Fähigkeiten bislang unentdeckt in den „Rohdiamanten“ schlummern. Im Berufsalltag fehlt oft die Zeit und die Situationen, um die Begabung als Führungskraft bei Mitarbeitenden zu erkennen. Viele Chefs neigen daher dazu, eine gute fachliche Kompetenz als Führungskompetenz zu bewerten.…
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Online-Assessment-Center – Die Pro’s & Con’s
Das Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) ist seit Jahrzehnten in zahlreichen Studien und Metastudien als das vorhersagesicherste aber auch als das aufwendigste Instrument zur Personalauswahl bewertet worden, wenn es gut konstruiert und durchgeführt wird. Es kann auch schlechtere Prognosen liefern als Intelligenztests, wenn es schlecht konstruiert und durchgeführt wird. In einem 1-2-tägigen AC können 80-90 % der erfolgskritischsten Situationen einer zu besetzenden Stelle abgebildet werden. Jedoch scheuen Unternehmen bei einem professionellen AC oft den zeitlichen und finanziellen Aufwand. Aus diesem Grund haben einige Kunden seit vielen Jahren ihren Prozess der Potenzialanalyse, inklusive aller Organisations- und Bewertungsprozesse an uns ausgelagert. In einem Halb- oder Ganztages AC erfassen wir mit unserer besonderen…
