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„Menschen sind unsere Passion, Technologie unser Element“ – projekt0708 startet mit neu formulierter Vision in die Zukunft
„Der Erfolg hat viele Väter“, weiß der Volksmund. Engagement, Leidenschaft und viele weitere emotionale Aspekte sind unverzichtbar, um tägliche Herausforderungen zu bewältigen und Höchstleistung zu erzielen. Auch wenn jeder Mensch naturgemäß einer individuellen Philosophie und Motivation folgt, steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens nicht zuletzt mit der Identifikation des einzelnen Mitarbeitenden mit einer gemeinsamen Vision. Eine Corporate Vision erweist sich hier sinnbildlich als der gemeinsame Strang, an dem jeder nach Kräften und mit Begeisterung zieht. Die zahlreichen Erfolge, die projekt0708 in den letzten 14 Jahren verzeichnen durfte, verdankt das IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen vor allen Dingen dem Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer neu formulierten und kommunizierten Unternehmensvision will…
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“People are our passion, technology our element” – projekt0708 starts into the future with a newly designed vision
“Success is born of many parents”, as one says. Without engagement, passion, and many other emotional aspects it would be impossible to manage daily challenges and to get the most out of our work. Even if every human being on this planet has their own set of morals and follows their own philosophy and motivation, the success of a company stands and falls with the ability of every employee to identify with the common vision. A corporate vision ensures there is a metaphorical foundation on which everyone can build their work on with full motivation and enthusiasm. The many successes that projekt0708 has had in the last 14 years can…
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projekt0708 Awarded SAP® Recognized Expertise in SAP® SuccessFactors® Solutions, Once Again in 2022
The IT service and consulting company has proven its competence with new employees as well as in new projects. The repeated achievement as an SAP partner with SAP Recognized Expertise in Talent Management, Learning, Core HR and Payroll and User Experience are further proof of this. The designation was granted based on the company’s demonstrated expertise and skills in SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite and the successful completion of SAP Recognized Expertise requirements in the SAP PartnerEdge® program. Employee and candidate experience are becoming increasingly important aspects of a working world characterized by the need for qualified, committed and motivated employees. A decision to use SAP SuccessFactors solutions is…
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projekt0708 erhält auch 2022 wieder die Auszeichnung SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors Solutions
Mit neuen Mitarbeitenden sowie neuen Projekten hat das IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen seine Kompetenz unter Beweis gestellt. Die erneuten Auszeichnungen als SAP-Partner mit SAP Recognized Expertise für SAP-SuccessFactors-Lösungen in Deutschland belegen dies einmal mehr nachdrücklich. Die Ernennung erfolgte aufgrund des nachgewiesenen Fachwissens und der Fähigkeiten von projekt0708 in Bezug auf die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite und die erfolgreiche Erfüllung der Anforderungen für SAP Recognized Expertise in Deutschland im Rahmen des SAP PartnerEdge Programms. Dabei rücken Aspekte wie Employee und Candidate Experience immer stärker in den Fokus einer Arbeitswelt, die vom Bedarf an qualifizierten, engagierten und motivierten Mitarbeitenden geprägt ist. Die Entscheidung für den Einsatz von SAP-SuccessFactors-Lösungen ist für Unternehmen…
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Top-Arbeitgeber Mittelstand 2022
Gerade wenn es um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter geht, setzt projekt0708 alles daran, die eigenen Ansprüche immer wieder zu übertreffen. Mit der Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber im Mittelstand durch FOCUS-BUSINESS ist dies zum dritten Mal gelungen. Erneut freut sich projekt0708 über einen Platz unter den Top 100 der Branche. 2021 war für das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein besonderes Jahr. Der Umgang mit den verschiedenen Herausforderungen der Corona-Pandemie hat gezeigt, wie wichtig das Miteinander auch am Arbeitsplatz ist. Für Arbeitgeber galt es mehr denn je, Verantwortung wahrzunehmen und gleichzeitig Mitarbeiter zu motivieren, ihnen ein Sicherheitsgefühl zu vermitteln und auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Wo dies gelungen ist, konnten…
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Top-employer medium sized companies 2022
Especially when it comes to the satisfaction of its own employees, projekt0708 does everything it can to exceed its own standards time and again. With the award as a top medium-sized employer by FOCUS-BUSINESS, this has been achieved for the third time. Once again, projekt0708 is pleased to be ranked among the top 100 in the industry. 2021 was a special year for the relationship between workers and employers. Dealing with the various challenges of the Corona pandemic has shown how important togetherness is also in the workplace. For employers, it was more important than ever to assume responsibility while motivating employees, giving them a sense of security and responding…
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projekt0708 begleitet Linde weltweit bei der Vereinheitlichung seiner SAP Fiori User Experience für Human Resources
Als führendes Unternehmen im Bereich Industriegase und Engineering mit rund 74.000 Mitarbeitern ist Linde auf ein effizientes Personalwesen angewiesen. projekt0708 optimierte die Benutzeroberflächen der bestehenden Self-Services von Linde unter Berücksichtigung der technischen Anforderungen und der Benutzerfreundlichkeit. „Die von projekt0708 erbrachte Leistung war über alle Bereiche hinweg hervorragend“, erklärt Holger Holz, Director Global HR Systems bei Linde. „Die Kollegen sind weit über das Übliche hinausgegangen.“ Linde stellt sich gezielt auf die Anforderungen und technologischen Möglichkeiten der Digitalisierung ein. Mit umfassenden Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte setzte Linde im Bereich Human Resources bereits in der Vergangenheit auf eine gezielte Optimierung des Verwaltungsaufwands und bot seinen Mitarbeitern ein Höchstmaß an Transparenz. Im Zuge…
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projekt0708 supports Linde in unifying its SAP Fiori® user experience for Human Resources around the globe
As a leading industrial gases and engineering company with around 74,000 employees, Linde requires efficiency in human resources. projekt0708 modified the user interface of Linde’s existing self-services while meeting technical requirements and maintaining user-friendliness. "The service provided by projekt0708 was outstanding across the board," said Holger Holz, Director Global HR Systems at Linde. "The colleagues went far beyond the usual." Linde is adapting to the technological possibilities of digitalization with comprehensive self-services for employees and managers. Linde’s Human Resources division previously focused on targeted optimization of the administrative workload and delivered maximized transparency to its employees. In the course of Linde’s continuous growth, its human resources solution needed to take into…
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DGFP und projekt0708 laden zum DGFP Netzwerktreffen.digital HR-Transformation Roadmap
Das Schlagwort „digitale Transformation“ bewegt Unternehmen aktuell mehr als alle anderen Themen. Unabhängig von Branche und Unternehmensgröße wird Verantwortlichen zunehmend bewusst, dass die unternehmerische Zukunft untrennbar mit den individuellen Fortschritten im Bereich der Digitalisierung verbunden ist. Neben einer grundlegenden Entscheidung bedarf es einer übergeordneten Digitalisierungsstrategie sowie einer möglichst detaillierten, individuellen Planung der erforderlichen Schritte. Besonderes Augenmerk sollte hierbei auch dem personalwirtschaftlichen Bereich gelten. Die digitale Transformation steht und fällt nicht zuletzt mit dem Gestaltungswillen der Mitarbeiter und betrifft diese in allen Bereichen an erster Stelle. Entsprechend sollte eine Digitalisierungsstrategie auch im Personalwesen ansetzen. Eine gemeinsame Vision oder Mission ist hierbei genauso unverzichtbar, wie eine konkrete Planung der erforderlichen Schritte. Gemeinsam…
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Quick Apply für SAP SuccessFactors Recruiting von projekt0708 steht gleich zweimal für Kundenerfolg
Zwei deutsche Unternehmen haben die App kürzlich eingeführt, um den Bewerbungsprozess für Bewerber:innen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Die Anpassungsfähigkeit von Quick Apply half Gebr. Heinemann, dem Groß- und Einzelhändler aus der Duty-free-Branche, sich auf internationale Bewerbungen vorzubereiten. Durch die Anpassungen konnten unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen im Recruiting-Prozess einfach abgebildet werden, um ein einheitliches und zentrales Bewerbungsmanagement über alle Standorte hinweg zu ermöglichen. Die 1&1 AG, einer der deutschlandweit größten Anbieter von Breitband- und Mobilfunkleistungen, setzt auf das Empfehlungsmanagement als wichtige Säule der Talentgewinnung. Die über 3.200 Mitarbeitenden können ausgeschriebene Stellen mit ihren Netzwerken teilen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Wird eine Stelle aufgrund einer Empfehlung besetzt, wird der Mitarbeitende durch ein…
