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Quick Apply for SAP® SuccessFactors® Recruiting from projekt0708 Delivers Customer Success – Twice
Two German firms recently utilized the app to streamline and speed up the application process for candidates. The adaptability of Quick Apply helped Gebr. Heinemann, a wholesaler and retailer in the duty-free sector, prepare for international applications. As a result of the adaptations, different legal conditions in the recruiting process were easily mapped to allow for a uniform and centralized application management across all locations. 1&1 AG, one of Germany’s largest providers of broadband and mobile services, relies on referral management as an important pillar for its talent acquisition. Its 3,200+ employees can share advertised positions with their networks to attract candidates. If a position is filled based on an…
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Virtual Insights Sessions „Backstage @ p78“ – ein Blick hinter die Kulissen der IT- und Beratungsbranche
Fachkräfte in der IT sind gesucht und die Branche entwickelt sich seit Jahren zum Top Segment auf dem deutschen und internationalen Arbeitsmarkt. Umfragen belegen, dass schon Schüler und auch immer mehr Schülerinnen den Beruf IT-Spezialist:in ganz oben auf der persönlichen Wunschliste für die eigene Zukunft einordnen. Was Berufseinsteiger:innen konkret erwartet, ist für viele jedoch oft unklar. Wie sieht der Arbeitsalltag eines IT-Consultants oder eines Software Developers tatsächlich aus? Stimmen die eigenen Erwartungen mit der Realität überein? Welche Perspektiven aber auch Anforderungen und Herausforderungen erwarten Berufseinsteiger:innen? Fragen, die am besten dort beantwortet werden, wo seit Jahren erfolgreich in der IT gearbeitet wird. Mit gleich zwei Insights Sessions „Backstage @ p78“ öffnet…
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Two p78 Launch for Success Packages from projekt0708 are Recognized as SAP®-Qualified Partner-Packaged Solution for SAP® SuccessFactors®
Taking a step toward digitizing central processes in HR management is a major challenge for many companies. Small and midsized companies and startups, in particular, are often overwhelmed by the wide range of options and face many questions: “What do we need? What is the extent to which a system can and must be adapted to our requirements? How much time and human resources does implementation require? And how much will this cost us?” “From experience gained through countless international projects, we know that companies are mostly interested in a quick and uncomplicated start to professional HR management,” explains Matthias Grün, CEO at projekt0708. “With the p78 Launch for Success…
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p78 „Launch for Success Packages“ von projekt0708 wurden als SAP-Qualified Partner-Packaged Solution für SAP SuccessFactors ausgezeichnet
Die zentralen Prozesse im HR-Management zu digitalisieren, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen und Start-ups sind manchmal von den vielfältigen Möglichkeiten überfordert und stehen vor vielen Fragen. Was brauchen wir wirklich? Wie weit kann und muss ein System an die individuellen Anforderungen angepasst werden? Wie viel Zeit und Manpower erfordert die Implementierung? Und: Was kostet das alles? „Unsere Erfahrungen aus zahllosen internationalen Projekten zeigen uns, dass es Unternehmen meist vorrangig um einen schnellen und unkomplizierten Start in ein professionelles HR-Management geht“, erklärt Matthias Grün, CEO bei projekt0708. „Mit den p78 Launch for Success Packages ebnen wir ihnen von Anfang an den Weg.“ SAP-Qualified Partner-Packaged…
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projekt0708 bei der TRAUMBERUF Chat Week – Gut informiert in die berufliche Zukunft
Wie schon in den letzten Jahren werden auch 2022 voraussichtlich mehr als 200.000 Schüler:innen ihre Schullaufbahn mit Allgemeiner oder Fachhochschulreife beenden. Für viele von Ihnen gilt es bis dahin eine entscheidende Frage zu beantworten: „Wie geht es jetzt für mich weiter?“. Mit einem erfolgreichen Abschluss bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, den Start in die berufliche Zukunft zu planen. Die Qual der Wahl macht es dabei vielen Absolvent:innen schwer, eine individuelle Entscheidung zu treffen. Wer sich für das Berufsfeld IT interessiert, hat am 01.10.2021 die Möglichkeit, im Rahmen der TRAUMBERUF Chat Week, virtuell projekt0708 als möglichen Partner für eine Ausbildung oder ein duales Studium und langfristig als zukünftigen Arbeitgeber kennenzulernen. „Wir freuen…
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p78 Webinar: Stellvertretung und on-behalf in SAP HCM (Webinar | Online)
Vertretungsregelungen sind in digitalen Geschäftsleben von hoher Relevanz. Dies gilt insbesondere im HR-Umfeld: Von der geplanten Vertretung bei Abwesenheiten wie etwa bei Urlaub oder Fortbildung, über das „spontane Einspringen“ im Krankheitsfalle bis hin zu on-behalf-Funktionen, die es Führungskräften erlauben im Rahmen der SAP Self-Services personenbezogene Daten im Namen eines Mitarbeiters zu pflegen – das SAP HCM System liefert im Standard bereits elementare Funktionen. Erfahren Sie in unserem Live-Webinar welche Lösungsansätze existieren und wie Sie mit individuellen Ansätzen die Stellvertreterfunktionen intelligent erweitern können. THEMA & WEBINAR-INHALTE Definieren Sie Ihre Stellvertreterregelungen ganzheitlich über alle Anwendungsfälle hinweg Ob workflowbasierte Prozesse oder applikationsspezifische Lösungsansätze wie etwa im SAP ECM oder SAP E-Recruiting – die…
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Game Changing Apps & AddOns für SuccessFactors Recruiting (Webinar | Online)
Lassen Sie Ihre Bewerberoberflächen glänzen! In unserem Live-Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie die Herausforderungen und Restriktionen des SAP SuccessFactors Recruiting Standards bewältigen und Ihre Employer Brand durch individuelle, attraktive und intuitive Bewerberoberflächen stärken können.Nutzen Sie auch SAP SuccessFactors Recruiting im personalwirtschaftlichen Bereich und stoßen Sie im Standard an Ihre Grenzen? Dann lernen Sie die p78 Erweiterungen für ein einzigartiges Bewerbererlebnis kennen. THEMA & WEBINAR-INHALTE Impressionen & Inspirationen für Ihren optimalen Karriereauftritt Diverse SAP SuccessFactors Anwenderunternehmen konnten wir bereits mit unseren exklusiven Erweiterungen für SAP SuccessFactors Recruiting untersützen und die Restriktionen im SAP Standard wie bspw. innerhalb des Career Site Builders auflösen. Wir stellen Ihnen die nachfolgenden p78 Apps…
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projekt0708 erhält SAP Recognized Expertise (REX) in SAP SuccessFactors Employee Central and Payroll Solutions
„Die Auseinandersetzung mit Core-Prozessen bildet seit den ersten Tagen eine zentrale Kompetenz von projekt0708“, erklärt Bianca Kühnel, Consultant bei projekt0708. „Diese Erfahrung bringen wir in nationalen wie internationalen Projekten ein um auf Basis von SAP SuccessFactors Employee Central die digitale HR Transformation mit unseren Kunden voranzubringen." Als zertifizierter SAP Gold Partner für Softwareimplementierung, verfügt projekt0708 über langjährige Erfahrung bei der Umsetzung von Digitalisierungsstrategien auf Basis von SAP-Lösungen und kann die Implementierung von SAP SuccessFactors® Employee Central für Kunden vereinfachen. Dabei beschränkt sich die Expertise des IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmens nicht auf das deutschsprachige und europäische Ausland. Mit Projekten wie der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central beim Groß- und Einzelhändler Gebr.…
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projekt0708 Achieves SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors® Employee Central and Payroll Solutions
As an SAP partner for software implementations with many years of experience, the Munich-based company has once again proven itself with international projects. “Dealing with core processes has been one of projekt0708’s core competencies since the very beginning,” explains Bianca Kühnel, consultant at projekt0708 GmbH. “We bring this experience to national and international projects to advance digital HR transformation with our customers based on the SAP SuccessFactors Employee Central solution.” As an SAP gold partner for software implementations, projekt0708 has many years of experience implementing digitization strategies based on SAP technology and can help to simplify the implementation of SAP SuccessFactors® Employee Central for customers. The expertise of the IT…
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projekt0708 digitizes HR management for the international retailer Gebr. Heinemann
As one of the most essential wholesalers, retailers, and the only family-owned company in global travel retail, Gebr. Heinemann SE & Co. KG operates Duty Free and Travel Value Shops, fashion label boutiques under license, and concept stores at airports, border crossings, and on cruise ships at more than 100 international locations. Following the motto “HR – Partner for Global Success,” the company management decided to replace the predominantly regional control in HR management with a global strategy several years ago. The core element of the extensive restructuring was to replace the decentralized organization of HR processes with a digital global standard. The main objective was to create process transparency,…
