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PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen
Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2023 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können online für die verschiedenen Listen nominiert werden. Warum sind solche Listen überhaupt nötig? Ist das nicht alles Privatsache und macht heutzutage gar keinen Unterschied mehr?! Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Kraft und wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person…
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„Queeres Leben findet nicht nur im Pride Month Juni statt“ – Margot Slattery beim 5. DINNER BEYOND BUSINESS
Beim 5. DINNER BEYOUND BUSINESS der PROUT AT WORK-Foundation ging es vor allen Dingen um eins: die Wichtigkeit des Engagements von Unternehmen und ihren Führungskräften für die LGBT*IQ-Community – und zwar nicht nur im Pride Month Juni. „Queere Menschen machen 10 bis 11 Prozent der Gesellschaft aus. Unser Leben findet nicht nur in einem bestimmten Monat statt“, so Margot Slattery. In ihrer Funktion als Global Group Head of Diversity and Inclusion beim internationalen Dienstleistungskonzern ISS war sie als Keynote Speakerin in den 10. Stock der Google-Zentrale in Hamburg geladen. Slattery sprach mit Gastgeber und PROUT AT WORK-Stiftungsvorstand Albert Kehrer über Vielfalt, Verantwortung und Vorbildfunktion. „Wir freuen uns sehr, nach zwei…
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LGBT*IQ+ zu sein, darf keinen Karriereknick bedeuten!
Als PROUT PERFORMER ehrt die Stiftung PROUT AT WORK jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich für die Belange lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen, englisch abgekürzt LGBT*IQ, stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Unternehmen und Organisationen erfolgreicher und attraktiver für Arbeitnehmer_innen. Wie im Jahr 2021 werden dieses Jahr erneut sieben verschiedene Listen veröffentlicht. Noch immer Alltag: Diskriminierung von LGBT*IQ am Arbeitsplatz „Diverse Teams machen ein Unternehmen erfolgreicher“, sagt Albert Kehrer, neben Jean-Luc Vey einer der Gründer und Vorstände von PROUT AT WORK. Das beweisen zahlreiche Studien. Neben Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlichem Vermögen, Religion etc.…
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Bundesminister Hubertus Heil ist Schirmherr des PRIDE DAY GERMANY || PROUT AT WORK-Foundation
Am 07. Juli 2022 lädt die PROUT AT WORK-Foundation Unternehmen und Organisationen zum zweiten PRIDE DAY GERMANY ein, um mit kleinen oder großen Aktionen, im Zeichen des Mottos „We Mean Pride“, ihr Engagement für LGBT*IQ zu zeigen. Die Schirmherrschaft des Aktionstages übernimmt in diesem Jahr Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales. Zum zweiten Mal lädt PROUT AT WORK Arbeitgeber_innen ein Ihr Engagement und die Unterstützung für LGBT*IQ nach Außen sichtbar werden zu lassen. PROUT AT WORK sieht darin eine Notwendigkeit, weil ein Drittel der LGBT*IQ-Beschäftigten am Arbeitsplatz Diskriminierung erleben. Aus Angst vor Karrierenachteilen trauen sich über 60 Prozent der LGBT*IQ-Talente am Arbeitsplatz kein vollständiges Coming Out. „Das muss…
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PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ in der Arbeitswelt einsetzen.
Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2022 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können wieder online für die verschiedenen Listen nominiert werden. Manche stellen sich womöglich die Frage, ob und warum solche Listen überhaupt nötig sind. Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Kraft und wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person aus. Nicht zuletzt…
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Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: diese vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ Award 2021 ausgezeichnet
Bereits zum vierten Mal ehrt die PROUT AT WORK-Foundation Unternehmensnetzwerke für ihren außerordentlichen Beitrag zur Stärkung von LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Die PROUT AT WORK-Foundation verleiht seit 2018 jährlich die LGBT*IQ Awards. Erneut findet die Verleihung pandemiebedingt per Video-Livestream statt. Ausgezeichnet werden besonders engagierte Unternehmensnetzwerke in vier Kategorien, für ihren Einsatz für die Rechte von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, inter* und queeren Menschen am Arbeitsplatz. Die diesjährigen Gewinner_innen sind die Netzwerke QueerBw der Bundeswehr (BIG IMPACT INITIATIVE-Award), LGBT*IQ & Friends @ RWE (RISING STAR-Award), Encompass Pride von ABB (GLOBAL LEADER NETWORK-Award) sowie das Netzwerk Proud Heroes von Delivery Hero in der neu eingeführten Kategorie SUSTAINABILITY. Bereits seit vier Jahren zeichnet die…
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Premiere für den PRIDE DAY GERMANY: So bunt ist Business!
LGBT*IQ-Menschen brauchen mehr als Marken in Regenbogenfarben und bunte Paraden. Sie brauchen Offenheit und Sichtbarkeit, auch am Arbeitsplatz. Dafür ruft die PROUT AT WORK-Foundation am 22. Juli 2021 zum ersten Mal den PRIDE DAY GERMANY ins Leben. Unter dem Motto „Show Your Corporate Pride“ sind Unternehmen und Organisationen dazu eingeladen, mit kleinen oder großen Aktionen ihre Offenheit gegenüber LGBT*IQ zu zeigen. Viele LGBT*IQ outen sich nicht am Arbeitsplatz Aus Angst vor Karrierenachteilen und Diskriminierung trauen sich über 60 Prozent der LGBT*IQ-Talente am Arbeitsplatz kein vollständiges Coming Out! Im Jahr 2021 ist dies eine bittere Realität. Und eine absolute Lose-Lose-Situation: Denn je offener die Unternehmenskultur ist, desto engagierter arbeiten die Angestellten…
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„Homo- und Trans*-Sexualität dürfen kein Grund für einen Karriereknick sein!“
Die trans* Frau Sabine Bolz führt das wichtige Ranking der PROUT Executives an. Als PROUT PERFORMER ehrt die Stiftung PROUT AT WORK jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich für die Belange lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen, englisch abgekürzt LGBT*IQ, stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Firmen aber auch erfolgreicher. Die wichtigsten Listen führen in diesem Jahr Frauen an. Sabine Bolz ist stolz auf ihre Auszeichnung. Die Geschäftsführerin der G+H Isolierung aus Mannheim führt in diesem Jahr vor Sandra Vollmer, Vorstand Finanzen und HR von 1+1, sowie Birgit Spors, Bereichsleiterin Marketing der KfW Bankengruppe,…
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#theLworksout – Social-Media-Kampagne zum Lesbian Visibility Day
Anlässlich des Lesbian Visibility Days am 26. April verschafft eine breit angelegte Social Media-Kampagne unter dem Hashtag #theLworksout lesbischen Frauen im beruflichen Umfeld mehr Sichtbarkeit – sowohl in der Gesellschaft, als auch in der LGBT*IQ-Community. Die Initiator_in der Kampagne, die PROUT AT WORK-Foundation zusammen mit einer starken Unterstützung des LSVD e.V. und der Wirtschaftsweiber e.V., rufen Frauen aus allen Berufskontexten auf, sich an der Fotoaktion zu beteiligen. Ziel der Aktion ist es, neben der Sichtbarkeit der lesbischen Community, Role Models in Unternehmen herauszustellen. Der Lesbian Visibility Day macht auf lesbische Lebensrealitäten aufmerksam und feiert die Vorbilder, Kultur und Vielfalt. „Lesbische Frauen verkörpern stets mindestens zwei Diversity Aspekte: Frauen und…
