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Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht
Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die DIN SPEC 33462 setzt einen neuen Maßstab für datenbasierte Zielgruppenkonzeptionen im Marketing und Recruiting. Das Persona Institut und die Raven 51 AG gehen einen bedeutenden Schritt für die datenbasierte Erstellung von Personas in Deutschland: Die DIN SPEC 33462 legt eine umfassende, klar definierte und praktikable Vorgehensweise für die Erstellung von datenbasierten Personas fest und erhöht damit deren Transparenz, Konsistenz und Effizienz in der Praxis. Was ist eine DIN SPEC? Eine DIN-SPEC ist der kürzeste Weg, Standards direkt aus der Forschung am Markt zu etablieren. Damit…
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KMU-Recruiting auf der Pole Position: Raven51 präsentiert HR-Trend „Job Branding“
Stellenanzeigen sind der wichtigste Touchpoint im Recruiting. Trotzdem bleiben viele Anzeigen weit hinter ihren Möglichkeiten zurück und generieren nur wenige Bewerbungen – insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Mit „Job Branding“ präsentiert Raven51 einen neuen Trend, der Hidden Champions auf die Überholspur bringen soll. Stellenanzeigen zu häufig ungenügend – insbesondere bei KMUs Vielen Talenten fällt die Jobsuche schwer: Denn die meisten Stellenanzeigen sind austauschbar. „Zu viele Arbeitgeber nutzen abgedroschene Worthülsen oder kopieren Anzeigen von Mitbewerbern“, beobachtet Udo A. Völke, HR-Experte und Vorstandsmitglied bei Raven51. Das Ergebnis ist verheerend: Anstatt Neugier für einen neuen Job zu wecken, lassen austauschbare Stellenanzeigen bei Kandidaten viele Fragezeichen zurück – schlechte Voraussetzungen für eine…
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Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor
Relaunch bei Raven51: Die Personalmarketing-Agentur präsentiert auf ihrer neuen Website die vielfältigen Facetten von Next Level Recruiting. Neben dem Produktportfolio haben Besucher Zugriff auf Experten-Webinare, kostenfreies Fachwissen und einen rundum erneuerten Kundenbereich. Nur einen Klick entfernt: die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf Als eine der größten HR-Marketing-Agenturen in Deutschland bietet Raven51 die gesamte Vielfalt modernen Personalmarketings und platziert regelmäßig eigene Innovationen auf dem Markt. „Mit der neuen Website finden Besucher schneller genau die Tools und Angebote, die sie wirklich brauchen: von Multipostings über Social-Media-Kampagnen bis zur Employer-Branding-Beratung“, erklärt Matthias Schröder, Chief Sales Officer bei Raven51. Das umfassende Angebot der Full-Service-Agentur richtet sich dabei nicht nur an Konzerne und große Behörden,…
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Studie: Azubi-Recruiting 2024
Was können Unternehmen tun, um dauerhaft mehr Nachwuchskräfte zu gewinnen? Diese Frage beschäftigt Recruiter und Personalverantwortliche in ganz Deutschland. Das Persona Institut und Raven51 legen jetzt die Ergebnisse einer aktuellen Befragung von über 800 Auszubildenden vor – und zeigen, wo sich junge Nachwuchstalente im Netz bewegen und wie Arbeitgeber sie mit ihrem Angebot überzeugen können. Umfrage: Streaming und Social Media sind perfektes Werbeumfeld für Azubis „810 befragte Auszubildende, davon 73 Prozent im Alter von 18 bis 24 Jahren, geben Insights zu ihrem Bewerbungs- und Mediennutzungsverhalten“, erklärt Stefan Rippler vom Persona Institut. Das Unternehmen führt regelmäßig repräsentative Marktanalysen durch, um datenbasierte Candidate Personas zu entwickeln. Auf diese Weise entstehen detaillierte Darstellungen…
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Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents
Die Karriere-Website ist der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting. Dennoch hinken überdurchschnittlich viele Karriereauftritte den Erwartungen von Bewerberinnen und Bewerbern hinterher. Zu diesem Kernergebnis kommt die Studie „Karriere-Websites 2023“, die die Hochschule RheinMain (HSRM) zum 13. Mal in Zusammenarbeit mit Raven51 veröffentlicht hat. Die meisten Talente suchen online nach einem neuen Job – über Google, auf Social-Media-Plattformen oder auf Jobbörsen. Oft reichen die gefundenen Informationen nicht aus, um sich ein Bild von einem Unternehmen zu machen. Daher folgt im nächsten Schritt der Besuch der Karriere-Website. Ist die Karriere-Website perfekt gestaltet, ist sie ein mächtiges Tool im Recruiting: Hier blicken Talente hinter die Kulissen eines Arbeitgebers, lernen auf Bildern und in…
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Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck
Die Erstellung von Stellenanzeigen ist ein zeitaufwendiger Prozess und setzt neben Branchenkenntnissen auch Expertise in der Textgestaltung voraus. Doch viele Recruiter kennen sie nur zu gut – die „Angst vor dem leeren Blatt“. Es kann dauern, die richtigen Worte für eine Stellenanzeige zu finden. Und das ausgerechnet in einer Zeit, in der es gilt, offene Stellen so schnell und effizient wie möglich zu besetzen. Mit dem AI-Jobwriter gibt es jetzt eine Lösung, die das Texten von Stellenanzeigen deutlich erleichtert. Raven51, eine der führenden Personalmarketing-Agenturen in Deutschland, hat mit der Betaversion des AI-Jobwriter ein Tool zur automatischen Erstellung von Stellenanzeigen gelauncht. Entwickelt wurde das Tool in Zusammenarbeit mit der WebQuantum GmbH.…
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Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel: Raven51 launcht Jobbörsenprofile
Stellenanzeigen auf nur einer Jobbörse reichen schon lange nicht mehr aus, um vakante Positionen schnell zu besetzen – das ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig: Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus, denn vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes die notwendigen Kennzahlen. Raven51 hat genau deshalb das Format „Jobbörsenprofil“ entwickelt: eine Zusammenstellung der wichtigsten Jobbörsen-KPIs, die Arbeitgebern ein neues Maß an Recruiting-Transparenz bietet. Zu große Intransparenz auf dem Jobbörsenmarkt „Die meisten Stellenportale hüllen sich hinsichtlich ihrer Zugriffszahlen in Schweigen“, erklärt Matthias Schröder, Chief Sales and Innovation Officer bei Raven51. „Welche Zielgruppen erreichen die einzelnen Jobbörsen? Wie groß sind die…
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Raven51 und Persona Institut: Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting
Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen. Datenbasierte Candidate Personas: Schlüssel zum Recruiting-Erfolg Das Persona Institut hat sich auf die Entwicklung datenbasierter Personas spezialisiert: Auf Grundlage von mehr als einer Million wissenschaftlich erhobener Umfragen und über einer Millionen Statistiken erstellt das Unternehmen fundierte Zielgruppentypologien, die führenden Unternehmen als Basis für Kampagnen und Kommunikationsstrategien dienen. „Anstatt sich aufs Bauchgefühl zu verlassen,…
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JOBmenü: Profitieren Sie bei der Stellenanzeigenschaltung vom IKEA-Effekt
Was die Schaltung von Stellenanzeigen mit JOBmenü mit dem Aufbau von Billy-Regalen zu tun hat? Eine ganze Menge! Beides folgt dem Do-it-Yourself-Prinzip und ist einfach in der Anwendung – jeweils mit großer Wirkung! Das ist sogar wissenschaftlich erwiesen! Was hat es mit dem IKEA-Effekt auf sich? Wir alle kennen das Prinzip des bekannten schwedischen Möbelherstellers mit vier großen Buchstaben: Ein Inbusschlüssel, eine Tüte voller Kleinteile, eine Bedienungsanleitung. Mehr braucht es nicht, um in kurzer Zeit zum Beispiel ein Bücherregal aufzubauen. Ist das Möbel fertig, wird es meist noch durch individuelle Accessoires aufgehübscht und in der Wohnung drapiert. Spätestens jetzt durchflutet den neuen Besitzer eine Woge des Stolzes: Das Ergebnis kann…
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Recruiting im Self-Service mit JOBmenü
Wenn Personalsuchende Stellenanzeigen selbst texten und veröffentlichen möchten, tun sie sich damit oft schwer. Deshalb lassen sie sich gerne von professionellen Agenturen helfen, aber das ist mit hohen Kosten und hohem Zeitaufwand verbunden. Hier stoßen vor allem Personalabteilungen mit schmalen Budgets an ihre Grenzen. Jetzt gibt es mit JOBMenü die perfekte Lösung. Ab sofort ist mit JOBmenü ein Self-Service-Tool verfügbar, mit dem jedermann Stellenanzeigen texten, gestalten und schalten kann. Professionell, schnell und vor allen Dingen günstig. Personalsuchende erstellen und veröffentlichen ihre Anzeigen in Eigenregie – suchmaschinenoptimiert und im Corporate Design. Die eigene Stellenanzeige sieht im Ergebnis hochprofessionell aus. So kommt die Arbeitgebermarke optimal zur Geltung. JOBmenü eignet sich für Unternehmen…
