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Robert Walters spendet für die Obdachlosenhilfe
Anlässlich des Global Charity Day der Robert Walters Group am 27. Oktober 2023 sammelte Robert Walters Deutschland Spenden in Höhe von über 1.000 € für Obdachlosenhilfe-Organisationen in Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main und Düsseldorf. Insgesamt konnten die Mitarbeiter der Robert Walters Group weltweit über 160.000 € für gute Zwecke generieren. In Deutschland gibt es etwa 447.000 wohnungslose Menschen*. Ein Schicksal, das viele ereilen kann und aus dem viele nicht aus eigener Kraft wieder herauskommen. Die ROBERT WALTERS GERMANY GmbH hat es sich in diesem Jahr zum Ziel gemacht, diesen Menschen zu helfen. Denn zum Überleben benötigen obdachlose Menschen Unterstützung und das nicht nur bei Temperaturen um den Gefrierpunkt, wie sie…
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IT-Gehälter und Recruiting-Trends im Jahr 2024
Die IT-Branche ist im stetigen Wandel und mit ihr die Mechanismen des Recruitings und der Gehaltsstrukturen. Robert Walters umfassende Gehaltsstudie bietet aktuelle Einblicke und zeichnet ein klares Bild der erwarteten Entwicklungen für 2024. Aktuelle Entwicklungen im IT-Recruiting für 2024 1. Datenmanagement als Priorität Unternehmen setzen verstärkt auf die Verbesserung ihrer Dateninfrastrukturen, um den Übergang in Cloud-Services zu erleichtern und eine solide Basis für KI-Implementierungen zu schaffen. 2. Erhöhung der Cybersicherheit Durch ausgefeiltere KI-Systeme wachsen und entwickeln sich stets neue digitale Bedrohungen. Als Antwort darauf verstärken Unternehmen ihre Sicherheitsmaßnahmen, um die neue Gefahrenlage zu bewältigen. 3. Rückkehr zur Präsenzarbeit Obwohl hybride Arbeitsmodelle weit verbreitet sind, bemühen sich Organisationen um eine verstärkte…
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Finance & Accounting Gehälter und Recruiting-Trends im Jahr 2024
Die wirtschaftliche Unsicherheit, geprägt durch die Energiekrise, Inflation, geopolitische Spannungen und der sich durch den fortschreitenden demografischen Wandel verstärkende Fachkräftemangel, macht das Recruiting im Bereich Finance & Accounting zunehmend herausfordernder. Unternehmen sind aufgrund von Sparvorgaben gezwungen, sich auf essenzielle Positionen zu konzentrieren, während gleichzeitig spezifische Rollen im Accounting, Controlling und Tax mehr denn je gefragt sind. Unsere umfassende Gehaltsstudie bietet aktuelle Einblicke und zeichnet ein klares Bild der zu erwartenden Entwicklungen für das Jahr 2024. Aktuelle Entwicklungen im Recruiting für Finance & Accounting für 2024 1. Steigende Nachfrage im Controlling Aufgrund der zunehmenden Kostensensibilität der Unternehmen gibt es viele offene Stellen im Bereich Controlling. Die Unternehmen benötigen Spezialisten insbesondere zur Identifikation…
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Robert Walters Gehaltsstudie 2024 – Fachkräftemangel und steigende Gehaltserwartungen prägen den Arbeitsmarkt
Am 27. November 2023 veröffentlichte die Personalberatung Robert Walters ihre jährliche Gehaltsstudie, die unter mehr als 500 Fach- und Führungskräften in Deutschland durchgeführt wurde. Die Studie bietet tiefgreifende Einblicke in die Gehalts- und Arbeitsmarkttrends für das Jahr 2024 und richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und auf Interimsbasis mit den Kerndisziplinen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, Legal, Information Technology, Sales & Digital Marketing, HR und Real Estate. Kernergebnisse der Studie: Fachkräftemangel und Wettbewerb um Talente: 88% der befragten Unternehmen sind besorgt über den anhaltenden Fachkräftemangel; 42% berichten von intensivem Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten. Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Bonusregelungen und Dienstwagen sind die begehrtesten Zusatzleistungen für 2024. Work-Life-Balance…
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Plan B für Mitarbeiter
In einer Zeit, in der Arbeitnehmer immer mehr Verantwortung für ihre eigene Karriere übernehmen, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Die jüngste Impuls-Umfrage von Robert Walters enthüllt: 72 % der befragten Arbeitnehmer bereiten sich auf mögliche berufliche Veränderungen vor. Diese Strategie, bekannt als ‚Career Cushioning‘, ist mehr als nur eine Vorsichtsmaßnahme – sie ist ein Indikator für einen Wandel in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Welche Faktoren treiben diese Entwicklung an und was bedeutet dies für die Rolle von Unternehmen in der Karriereplanung ihrer Mitarbeiter? Warum Arbeitnehmer ihren Karrierepfad absichern 1. Nicht erfüllte Erwartungen am Arbeitsplatz 50 % der Befragten äußerten in der Umfrage, unzufrieden mit ihrer aktuellen Position zu…
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Stress am Arbeitsplatz
Stress im Berufsalltag ist ein wachsendes Problem, das sich negativ auf die Gesundheit und Produktivität von Mitarbeitern auswirken kann. In einer kürzlich von Robert Walters durchgeführten Impulsumfrage gab beinahe die Hälfte der befragten Arbeitnehmer an, häufig oder sogar sehr häufig Stress im Arbeitsalltag zu erleben. Doch wer ist für die Bewältigung dieses Problems verantwortlich und tun Unternehmen genug, um den Stress zu mindern? Alessa Kinna, Senior Consultant bei Robert Walters in Frankfurt am Main, gibt ihre Erfahrungswerte weiter und klärt über mögliche Maßnahmen auf, mit denen Unternehmen das Stresslevel ihrer Belegschaft reduzieren können. Wie verbreitet ist Stress am Arbeitsplatz? Die von Robert Walters durchgeführte Impulsumfrage zeigt, dass 46% der Befragten…
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Von VUCA zu BANI
Wie können Unternehmen ihre Steuerung anpassen, um in einem dynamischen Umfeld langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben? Welche Herausforderungen müssen für eine agile Steuerung bewältigt werden und welche Chancen können realisiert werden? Lange beschrieb das sogenannte VUCA-Konzept (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) die dynamischen und komplexen Herausforderungen der Geschäftswelt. Aber in Zeiten von Inflationsdruck, Zinsanstiegen, Klimawandel, digitaler Transformation und sich ständig verändernden Bedingungen erweist sich das VUCA-Modell als zunehmend veraltet. Nun weicht es einem neuen – dem BANI-Modell. Die entscheidenden Unterschiede zwischen VUCA und BANI Der amerikanische Zukunftsforscher Jamais Cascio entwickelte das BANI-Modell, das für “Brittle“ (brüchig), “Anxious“ (ängstlich), “Non-linear“ (nicht-linear) und “Incomprehensible“ (unverständlich) steht. Es dient als Leitfaden, um die veränderten…
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Die Rolle des Marketing Managers: Aufgaben, Qualifikationen und Trends im dritten Quartal 2023
Das moderne Marketing ist ein sich ständig wandelndes Feld, in dem die Rolle des Marketing Managers immer komplexer wird. Philip Kotler, häufig als „Vater des modernen Marketings“ bezeichnet, sagte einmal: „Das beste Marketing kommt nicht aus großen Ausgaben, sondern aus klugen Einsichten.“ Dieser Ansatz setzt heute mehr denn je ein breites Spektrum an Fähigkeiten und eine Anpassungsfähigkeit an stetig neue Herausforderungen voraus. Bianca Knittel, Managing Consultant bei Robert Walters in Frankfurt am Main, gibt einen tieferen Einblick in diese dynamische Rolle. Mit ihrer langjährigen Beratungserfahrung im internationalen Marketing-Umfeld, zeichnet sie ein aktuelles Bild der Aufgaben, Qualifikationen und Herausforderungen, denen sich Marketing Manager heutzutage gegenübersehen. Aufgaben des Marketing Managers: Die Schaltzentrale…
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Sechs Tipps: Compliance-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen
Um erstklassige Talente im Bereich Compliance zu gewinnen und zu binden, ist die Entwicklung innovativer Strategien in der heutigen Geschäftswelt zentral. Nico Pesch, Consultant bei Robert Walters und Experte in der Rekrutierung von Compliance-Professionals, teilt wertvolle Ratschläge, wie sich Finanzdienstleister dieser Aufgabe erfolgreich stellen können. Compliance, oder die Einhaltung von rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, ist ein zentraler Aspekt für jedes Finanzdienstleistungsunternehmen. In einer Zeit, in der Vorschriften immer komplexer werden und der Preis für Nichteinhaltung immer höher steigt, sind qualifizierte Compliance-Profis in hohem Maße gefragt. Sie helfen Finanzdienstleistern dabei, ihre Geschäftspraktiken zu verbessern, Risiken zu minimieren und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen. Dies wirft eine entscheidende Frage auf: Wie…
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Die gefragtesten Bewerberprofile im Compliance-Umfeld
In einer Zeit steigender regulatorischer Anforderungen und zunehmender Komplexität im Compliance-Umfeld, sind Finanzdienstleister gezwungen, ihre Rekrutierungsstrategien anzupassen, um die besten Talente zu gewinnen. Erampan Uthayakanthan, Consultant bei Robert Walters, teilt seine Expertise und beleuchtet die gefragtesten Bewerberprofile. Die größten Compliance-Herausforderungen für Finanzdienstleister Die rasante Entwicklung der Compliance-Anforderungen und die immer strengere Regulierung seitens des Gesetzgebers führen zu einer wachsenden Komplexität des Themenfelds. Der angespannte, vom Fachkräftemangel geplagte Arbeitsmarkt und die erhöhten fachlichen Voraussetzungen für Compliance-Spezialisten, erschweren den Einstellungsprozess. Weiterhin nimmt die Finanzkriminalität aufgrund der Digitalisierung zu und Kreditinstitute müssen dieser Herausforderung stärker denn je begegnen. Die spezifische Suche nach Kandidaten aus dem Financial-Services Bereich verkleinert zusätzlich den Kreis potenzieller Bewerber.…
