-
Trends 2024 im Einstellungsverhalten von Arbeitgebern im Finanz- und Rechnungswesen
Im dynamischen Bereich der Schweizer Finanzen verspricht das Jahr 2024 weiterhin eine Betonung von Produktivität und Effizienz. Während die Nachfrage nach Finanztalenten robust bleibt, verändert sich die Landschaft und erfordert von Fachleuten Flexibilität und die Übernahme einer ganzheitlichen Geschäftspartnerschaftsrolle. Olivier Pietrantoni, Manager beim schweizerischen Personalvermittlungsspezialisten Robert Walters, teilt Einblicke darüber, was im heutigen anspruchsvollen Arbeitsmarkt für Finanzen zu erwarten ist. Die gefragtesten Finanzprofis im Jahr 2024 – Finanzcontroller – Senior Internal Auditor – Senior Accountant Wichtige Werte für Buchhaltungs- und Finanzfachleute im Jahr 2024 – Umfassende Vielfalt und Inklusion – Verbesserte Strategien für das Wohlbefinden – Flexible Arbeitsregelungen Die grössten Herausforderungen für Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Finanzfachkräften – Hohe Gehalts-…
-
Insights into 2024 accounting & finance hiring trends
Explore 2024’s dynamic Swiss finance landscape in our latest article, "Insights into 2024 Accounting & Finance Hiring Trends" by Olivier Pietrantoni, Manager at Swiss recruitment specialist Robert Walters. Discover key finance roles, values, and challenges, with emphasis on the evolving nature of the job market. We believe this article may be of interest to your readers. Do not hesitate to reach out to us if you would like to set up an interview with Olivier Pietrantoni. A photo of him can be found enclosed. Thank you. Insights into 2024 accounting & finance hiring trends In the dynamic realm of Swiss finance, 2024 promises continued emphasis on productivity and efficiency. While the…
-
Ihr Karrierefortschritt stockt? So befreien Sie sich aus dem goldenen Käfig
Der goldene Käfig ist das Phänomen, bei dem Sie als Angestellter jahrelang in Ihrem Job bleiben, auch wenn Sie nicht zufrieden sind. Der Job fördert Ihre Leidenschaft nicht mehr und bietet keine Erfüllung. Warum verweilen Sie dann in dieser Situation? Wie erkennen Sie diesen Käfig? Und, was noch wichtiger ist, wie können Sie entkommen? Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters erklärt. Wie landet man in einem goldenen Käfig? Der häufigste Grund, warum Sie in einem goldenen Käfig landen, ist die Angst vor Veränderung. Die Bequemlichkeit eines vertrauten Umfelds hemmt die Motivation, etwas Neues auszuprobieren, selbst wenn das aktuelle Umfeld nicht zufriedenstellend ist. Das Sprichwort, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer…
-
Is your career stalling? Here’s how to break free from the golden cage
The golden cage is the phenomenon where, as an employee, you remain in your job for years, even if you are not satisfied. The job no longer nurtures your passion or provides fulfilment. Then why do you linger in this situation? How do you recognize this cage? And, more importantly, how can you escape? Swiss recruitment specialist Robert Walters explains. How do you get stuck in a golden cage? The most common reason why you end up in a golden cage is the fear of change. The comfort zone of a familiar environment strongly hinders the motivation to try something new, even if the current environment is not satisfactory. The saying ‚the…
-
Wie viel können Sie als Controller verdienen?
Sie arbeiten als Controller und fragen sich, ob Ihr Gehalt marktgerecht ist? Oder sind Sie auf der Suche nach einer befristeten oder unbefristeten Stelle im Controlling, haben aber keine Ahnung, welches Gehalt Sie erwarten können? Charlotte Jacobs, Managerin beim Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters und spezialisiert auf die Rekrutierung von Controllern, gibt einen Überblick über die Gehaltstrends für Controllerstellen in der Schweiz. Gehalt eines Finanzcontrollers Charlotte: "Sind Sie an einer Karriere als Controller interessiert? Dann ist ein Einstieg in einem ‚Big4‘-Umfeld ideal. Mit ersten Erfahrungen in der Wirtschaftsprüfung haben Sie eine gute Grundlage für eine vielseitige Tätigkeit im Bereich der Finanzberichterstattung, die Ihnen den Aufstieg zum Financial Controller ermöglicht. Fachleute mit Erfahrung in…
-
Unlocking 2024 Controller salaries in Switzerland
Are you currently working as a controller and wondering if your salary is competitive? Or are you looking for a temporary or permanent job in controlling but have no idea what salary to expect? Charlotte Jacobs, Manager at Swiss recruitment specialist Robert Walters and specialized in recruiting Controllers, provides an overview of salary trends for Controller positions in Switzerland. Salary of a Financial Controller Charlotte: "Are you interested in a career as a Controller? Then starting in a ‚Big4‘ environment is ideal. With an initial experience in audit, you have a good foundation for a versatile financial reporting role, allowing you to progress to a Financial Controller position. Professionals with previous experience in…
-
Strategische Personalbeschaffung im Finanzsektor 2024: ESG, Digitalisierung und Persönlichkeit im Fokus
CFOs und Einstellungsmanager werden auch im Jahr 2024 vor Herausforderungen stehen. Der Mangel an Finanzfachleuten besteht weiterhin. Um diesem Problem entgegenzuwirken, ist ein neuer Ansatz im Einstellungsprozess erforderlich. Die Schaffung einer zukunftssicheren Finanzabteilung, unabhängig von ihrer Grösse, spielt dabei eine entscheidende Rolle. Charlotte Jacobs, Senior Managerin beim Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters, erläutert bereits heute bestehende Trends, die zu einer robusten Rekrutierungs- und Bindungspolitik im Finanzbereich beitragen. Finanzwesen durch Echtzeitdaten gesteuert Die Umstellung auf automatisierte Finanzprozesse stellt verschiedene Anforderungen an die Fähigkeiten innerhalb der Finanzfunktionen. Charlotte betont besonders die Notwendigkeit von analytischen Fähigkeiten: "Finanzexperten müssen nicht nur die Einrichtung und Überwachung der Finanzautomatisierung beherrschen, sondern auch fundierte Kenntnisse der Finanzprozesse besitzen und…
-
Finance recruitment in 2024 is all about ESG, digitisation and personality
CFOs and hiring managers will again not have it easy in 2024. The shortage of finance professionals is far from over. To counter this shortage, the recruitment process requires a new approach. Ensuring a future-proof finance department, regardless of size, is key. Charlotte Jacobs, senior manager at Swiss recruitment specialist Robert Walters, explains which trends are already contributing to a resilient recruitment and retention policy within finance. Finance driven by real-time data The shift towards automated finance processes puts an emphasis on different skills within finance functions. Here, Charlotte mentions the importance of analytical skills: "Finance professionals must not only set up and monitor finance automation, but also have in-depth knowledge…
-
56% of Swiss employees expect bonuses in January
As annual performance evaluations loom, tension is rising among employees, with 56% anticipating an additional bonus by the end of this month, according to a recent salary survey conducted by Swiss recruitment specialist Robert Walters. High expectations Employees are openly sharing their preferences regarding bonus amounts, with 43% of professionals surveyed aspiring to receive a bonus between 11 and 20% of their gross annual salary. Additionally, 26% find a bonus exceeding 20% to be appropriate. "These expectations also play a role in job applicants’ demands. For 77% of surveyed employees, the offered bonus scheme is a determining factor in accepting a new job," explains Christian Atkinson, Country Director at Robert…
-
Boomerang employees: a solution to talent shortages?
A recent survey conducted by Swiss recruitment specialist Robert Walters reveals that 69% of Swiss professionals are open to the idea of returning to their former employer, potentially offering a crucial solution to the global talent shortage. Rehiring former employees can significantly alleviate the pressure on organizations in the tight labor market where many positions are challenging to fill. Keeping the door open According to Robert Walters’ recent survey, many respondents maintain some form of contact with their previous manager. 24% of them do so primarily to keep the door open for future job opportunities. Additionally, 6% admitted they haven’t yet approached their former employer about a possible return but intend…
