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Fachkräftemangel: 4 Tipps, die Personalarbeit in Verwaltungen zu verbessern
Zeitenwende auch im öffentlichen Dienst? Zumindest im Hinblick auf die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zeigt die aktuelle Bestandsaufnahme des dbb Monitor Öffentlicher Dienst 2023 ein historischer Höchststand der Beschäftigung. 5.095.580 Beschäftigte arbeiten beim Staat. Ist somit Entwarnung an der Personalfront der Verwaltung angesagt? Mitnichten! Ca. 26,9% bzw. 1.326.640 Mitarbeitende werden in den nächsten zehn Jahren aus der öffentlichen Verwaltung altersbedingt ausscheiden. Dazu kommt der aktuelle Fachkräftemangel in Bereichen wie Kindertagesstätten, Wissensarbeiter oder Pflege. Verwaltungsspitzen und Personalämter werden eine Rakete zünden müssen wollen sie den Fachkräftemangel in den Behörden stoppen. Dringend notwendige Reformen im Personalmanagement sind notwendig damit die die Leistungsfähigkeit des Staates und das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit…
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Fünf entscheidende Fragen zur Mitarbeiterbindung in der Verwaltung
Vom Feldherrnhügel herunter in die Niederungen der Mitarbeiterbindung müssen sich verstärkt Führungskräfte in Kommunalverwaltungen begeben. „Zeigt doch das Bleibebarometer 2022 eine erschreckende Tendenz zur Wechselbereitschaft im öffentlichen Dienst“, so der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Der Fachkräftemangel in Kinderbetreuungseinrichtungen ist nur ein akutes Beispiel für dringend notwendige Personalbindungskonzepte. Zunehmend werden auch in anderen Fachbereichen (Gesundheit, Bäderwesen, Pflege, Bau, IT, Justiz) die Beschäftigten sich ihrer Stellung bewusst. „Statt Taschenspielertricks – pardon veralteter Personalentwicklungskonzepte – ist ein rasches Umdenken bei Verwaltungsspitzen und Personalämtern erforderlich“, fordert Dindorf. Dabei können folgende acht Fragen helfen: Wie lässt sich das verstaubte Arbeitgeberimage von langweiliger Arbeit, Hierarchie und veralteten Amtsstuben korrigieren? Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels…
