Der weltweite Ausbruch der Corona-Pandemie Anfang 2020 mag viele Fragen in Bezug auf das heutige Arbeits- und Loyalitätsverständnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern nicht erschaffen haben, doch vielleicht mehr als jemals zuvor in den internationalen und öffentlichen Diskurs gerückt. Das komplexe Sozial- und Abhängigkeitsgefüge zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern wurde und wird heutzutage immer genauer und kritischer betrachtet, interpretiert und neu verhandelt. Einer der Gründe dafür ist die sogenannte „Great Resignation“, quasi die große Kündigungswelle, welche 2021 in den Vereinigten Staaten von Amerika beobachtet werden konnte. Mehr als 26 Millionen Menschen kündigten dort ihren Job, allein im Juli 2021 haben sich vier Millionen von ihrem bisherigen Arbeitgeber getrennt. Letztere stehen nun…