Laut einer Studie des Institut für Mittelstandsforschung (IfM)1 wird in den Jahren 2022 bis 2026 in rund 190.000 deutschen Unternehmen eine Unternehmensnachfolge erforderlich. Bis 2035 erreicht außerdem die Generation der sogenannten „Babyboomer“, den geburtenstarken Jahrgänge zwischen 1950 und 1964, das Rentenalter, was nicht nur zu einer Verschärfung des Fachkräftemangels, sondern auch zu einer Verstärkung der Nachfrage an Unternehmensnachfolgern führen wird. Auch wenn die von kleinen und mittelständischen Unternehmen geprägte deutsche Wirtschaft vor allen Dingen auf klassischen Familienunternehmen basiert – rund 91 Prozent aller Unternehmen sind in Familienbesitz – ist auch dies kein Garant für eine reibungslose Übergabe der Führung an die nächste Unternehmergeneration. Laut Nachfolge-Monitoring deutscher Familienunternehmen des ifo-Instituts2 haben…