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Top-Arbeitgeber in Südhessen: AC-Motoren GmbH erhält Bestnote „sehr gut“
Im Rahmen einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung waren die Beschäftigten der AC-Motoren GmbH aufgerufen, ihren Arbeitgeber zu bewerten. Viele Mitarbeiter folgten diesem Aufruf und stellten dem Unternehmen ein hervorragendes Zeugnis aus. So schätzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeiten im Unternehmen, sondern auch die Weiterbildungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Positiv bewertet wurden auch die verschiedenen Zusatzleistungen. Auf Basis der Befragung und eines Interviews mit der Personalabteilung wurde die AC-Motoren GmbH mit dem Arbeitgebersiegel des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Die Zertifizierung wurde von der Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert durchgeführt. Auch Geschäftsführer Timo Klussmann freut sich über die erfolgreiche Zertifizierung: “Wir freuen uns über die…
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Top Arbeitgeber: So werden Sie zu einem echten Top-Arbeitgeber
Lesen Sie hier, was Bewerber und Bewerberinnen von erstklassigen Arbeitgebern erwarten, warum Sie ein Arbeitgebersiegel für Ihr Employer Branding nutzen sollten und wie Sie zum Top Arbeitgeber werden. Was erwarten Bewerberinnen und Bewerber von einem Top Arbeitgeber? Bewerberinnen und Bewerber knüpfen an die Bezeichnung Top Arbeitgeber gewisse Erwartungen. Sie möchten mit ihren Belangen und Anforderungen ernst genommen werden. Meistens gehört dazu eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung etwa durch Angebote für Home-Office oder die Vier-Tage-Woche, Gleitzeit und ähnliches. Außerdem verbinden viele Bewerberinnen und Bewerber mit dieser Bezeichnung ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplatzgestaltung sowie Benefits für Angestellte. Wer als hoch qualifizierte Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt nach einem neuen Job sucht, wird…
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Die ProSafeCon GmbH aus Düsseldorf wurde für seinen Top-Service mit „sehr gut“ bewertet
Die ProSafeCon GmbH wurde in einem unabhängigen Zertifizierungsprozess für deren herausragenden Serviceleistungen mit einem „sehr gut“ bewertet und mit dem Siegel „Top Service (DIQP)“ ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnung war eine unabhängige Kundenbefragung, welche von der SQC-QualityCert GmbH nach dem Standard des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) durchgeführt wurde. Die Auszeichnung „Top Service (DIQP)“ gibt Kundinnen und Kunden eine Orientierung und unterstützt die zertifizierten Unternehmen dabei, umfassendes Feedback seiner Kunden einzuholen und damit einen Prozess der kontinuierlichen Verbesserung initiieren. Die ProSafeCon GmbH bietet Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Abfall, Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gefahrgut an und bietet auch Schulungen an, an denen andere Unternehmen teilnehmen können, um ihr Wissen zu vertiefen. …
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Kanzlei Dr. Schmitt & Kollegen PartGmbB aus Nürnberg wird zweifach mit einem Arbeitgebersiegel des DIQP ausgezeichnet
Die Dr. Schmitt & Kollegen Steuerberater Rechtsanwälte PartGmbB ist in einem unabhängigen Zertifizierungsprozess in zwei Bereichen mit „sehr gut“ bewertet und den Siegeln „TOP Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ des Deutschen Institutes für Qualitätsstandards und -prüfung ausgezeichnet worden. Die Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ des DIQP ermöglichen es Unternehmen, sich in Zeiten des Fachkräftemangels nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Der Zertifizierungsprozess ist aber auch eine optimale Möglichkeit für Unternehmen, den Ist-Zustand zu ermitteln und zu prüfen, ob auch bereits vorhandene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind und sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Der Zertifizierungsprozess für die beiden Arbeitgebersiegel besteht jeweils aus zwei Teilbereichen: Zuerst erfolgt eine unabhängige…
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Landratsamt Eichstätt erfolgreich mit dem Siegel „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert
Das Arbeitgebersiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und –prüfung e.V. (DIQP) wird nach einer umfassenden Bewertung durch SQC-QualityCert vergeben. Grundlage für diese Bewertung ist eine Messung der für die Arbeitgeberattraktivität entscheidenden Faktoren im Unternehmen. Dazu gehört unter anderem der Führungsstil, die Wertschätzung gegenüber seinen Beschäftigten, die Förderung von Weiterbildung, die Arbeitsatmosphäre und die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Das Landratsamt Eichstätt wurde in Bezug auf diese Faktoren als „Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“ identifiziert. Besonders überzeugen konnten Karrieremöglichkeiten, der wertschätzende Umgang, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz als wichtiges Kriterium für die Auszeichnung. Alexander Anetsberger, Landrat des Landkreises Eichstätt, äußert sich zu der Auszeichnung mit dem Arbeitgebersiegel erfreut: „Die positive Bewertung und…
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LABOKLIN GmbH & Co. KG ist erneut Top Arbeitgeber
LABOKLIN, das Fachlabor für veterinärmedizinische Labordiagnostik mit Sitz in Bad Kissingen, wurde erneut als Arbeitgeber mit „sehr gut“ bewertet und mit dem Siegel „TOP Arbeitgeber“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet. Im Rahmen der Zertifizierung mit dem Arbeitgebersiegel „TOP Arbeitgeber“ des DIQP wird zunächst eine Befragung der Mitarbeiter durchgeführt. Dabei werden die Mitarbeiter, die anonym und freiwillig an der Befragung teilnehmen, unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Alle Beschäftigten des Unternehmens haben die Gelegenheit, an der Befragung teilzunehmen. Zusätzlich wird der Bereich der Arbeitgeberleistungen wie z. B. Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Extras bewertet. Im Unterschied zu anderen Arbeitgebersiegeln beruht "Top…
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ACV Automobil-Club Verkehr e.V. mit dem „Top Service” Siegel ausgezeichnet
Der Automobil-Club Verkehr e.V. (ACV) überzeugte bei einer unabhängigen Bewertung mit seinen Serviceleistungen und wurde erneut mit einem „sehr gut“ bewertet und dem Qualitätssiegel „Top Service (DIQP)“ ausgezeichnet. Das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) ist ein eingetragener Verein, dessen Ziel es ist, hochwertige Güte- und Qualitätssiegel zu entwickeln und Unternehmen sowie Organisationen unabhängig zu bewerten und zu zertifizieren. Dazu führt das DIQP verschiedene Studien durch und untersucht etwa die Zufriedenheit von Konsumenten eines Unternehmens oder die Attraktivität von Arbeitgebern. Die eigentliche Zertifizierung erfolgt durch die Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH aus Berlin. Um den Zertifizierungsprozess für das Qualitätssiegel „Top Service“ durchlaufen zu können, müssen sich die zu zertifizierenden Organisationen…
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Pflegedienst Kremer GmbH als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet
Die Pflegedienst Kremer GmbH glänzt mit der Note „sehr gut“ gleich zweifach: Das DIQP zertifiziert das Unternehmen als „TOP Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Das Unternehmen hat einen unabhängigen Zertifizierungsprozess durchlaufen, in dem sich die Beschäftigten einer anonymen Befragung gestellt haben. Darin ging es um die Bewertung ihres Arbeitgebers und ob sie diesen weiterempfehlen würden. Ergänzend hierzu wurden vom DIQP besondere Leistungen des Arbeitgebers und Benefits genauer betrachtet. Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ des DIQP wurde der Pflegedienst Kremer GmbH auf Grundlage des ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Belangen der Mitarbeiter und der guten Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für die Beschäftigten verliehen. „Unsere Mitarbeiter liegen uns genauso am Herzen, wie die…
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Work Life Balance – Worauf es Arbeitnehmer wirklich ankommt
Die Work-Life-Balance ist ein Thema, das heutzutage – vor allem bei der jüngeren Generation – immer wichtiger wird. Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen suchen nach einem Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, um ein erfülltes und gesundes Leben zu führen. Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen haben mittlerweile erkannt, dass die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Doch worauf kommt es Arbeitnehmern bei der Work-Life-Balance wirklich an? Flexible Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeiten sind für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor für eine gute Work-Life-Balance. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies kann bedeuten, dass sie später anfangen oder früher aufhören, um Kinder aus der…
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Das wünscht sich die Generation Z von einem Arbeitgeber
Die Generation Z bezeichnet eine Gruppe, welche zwischen 1997 und 2012 geboren ist. Diese Gruppe ist derzeit die jüngste Generation im Arbeitsmarkt. Dabei ist die Generation Z die erste Gruppe von Arbeitnehmern, die mit Technologie aufgewachsen ist, aber ebenso in einer Welt voller Unsicherheit und Veränderungen lebt. Für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ist es daher besonders wichtig, die Generation Z zu motivieren und zu engagieren, um ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen und ihnen Sicherheit zu bieten. Es gibt daher zahlreiche Strategien, welche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen anwenden können, um diese besondere Generation zu motivieren und zu inspirieren. Klare Ziele, Transparenz und Sinnhaftigkeit Die Generation Z ist eine Generation, die nach einem…
