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LABOKLIN GmbH & Co. KG ist erneut Top Arbeitgeber
LABOKLIN, das Fachlabor für veterinärmedizinische Labordiagnostik mit Sitz in Bad Kissingen, wurde erneut als Arbeitgeber mit „sehr gut“ bewertet und mit dem Siegel „TOP Arbeitgeber“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet. Im Rahmen der Zertifizierung mit dem Arbeitgebersiegel „TOP Arbeitgeber“ des DIQP wird zunächst eine Befragung der Mitarbeiter durchgeführt. Dabei werden die Mitarbeiter, die anonym und freiwillig an der Befragung teilnehmen, unter anderem nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Alle Beschäftigten des Unternehmens haben die Gelegenheit, an der Befragung teilzunehmen. Zusätzlich wird der Bereich der Arbeitgeberleistungen wie z. B. Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Extras bewertet. Im Unterschied zu anderen Arbeitgebersiegeln beruht "Top…
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ACV Automobil-Club Verkehr e.V. mit dem „Top Service” Siegel ausgezeichnet
Der Automobil-Club Verkehr e.V. (ACV) überzeugte bei einer unabhängigen Bewertung mit seinen Serviceleistungen und wurde erneut mit einem „sehr gut“ bewertet und dem Qualitätssiegel „Top Service (DIQP)“ ausgezeichnet. Das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) ist ein eingetragener Verein, dessen Ziel es ist, hochwertige Güte- und Qualitätssiegel zu entwickeln und Unternehmen sowie Organisationen unabhängig zu bewerten und zu zertifizieren. Dazu führt das DIQP verschiedene Studien durch und untersucht etwa die Zufriedenheit von Konsumenten eines Unternehmens oder die Attraktivität von Arbeitgebern. Die eigentliche Zertifizierung erfolgt durch die Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH aus Berlin. Um den Zertifizierungsprozess für das Qualitätssiegel „Top Service“ durchlaufen zu können, müssen sich die zu zertifizierenden Organisationen…
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Pflegedienst Kremer GmbH als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet
Die Pflegedienst Kremer GmbH glänzt mit der Note „sehr gut“ gleich zweifach: Das DIQP zertifiziert das Unternehmen als „TOP Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Das Unternehmen hat einen unabhängigen Zertifizierungsprozess durchlaufen, in dem sich die Beschäftigten einer anonymen Befragung gestellt haben. Darin ging es um die Bewertung ihres Arbeitgebers und ob sie diesen weiterempfehlen würden. Ergänzend hierzu wurden vom DIQP besondere Leistungen des Arbeitgebers und Benefits genauer betrachtet. Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ des DIQP wurde der Pflegedienst Kremer GmbH auf Grundlage des ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Belangen der Mitarbeiter und der guten Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für die Beschäftigten verliehen. „Unsere Mitarbeiter liegen uns genauso am Herzen, wie die…
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Work Life Balance – Worauf es Arbeitnehmer wirklich ankommt
Die Work-Life-Balance ist ein Thema, das heutzutage – vor allem bei der jüngeren Generation – immer wichtiger wird. Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen suchen nach einem Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, um ein erfülltes und gesundes Leben zu führen. Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen haben mittlerweile erkannt, dass die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Doch worauf kommt es Arbeitnehmern bei der Work-Life-Balance wirklich an? Flexible Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeiten sind für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor für eine gute Work-Life-Balance. Sie ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies kann bedeuten, dass sie später anfangen oder früher aufhören, um Kinder aus der…
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Das wünscht sich die Generation Z von einem Arbeitgeber
Die Generation Z bezeichnet eine Gruppe, welche zwischen 1997 und 2012 geboren ist. Diese Gruppe ist derzeit die jüngste Generation im Arbeitsmarkt. Dabei ist die Generation Z die erste Gruppe von Arbeitnehmern, die mit Technologie aufgewachsen ist, aber ebenso in einer Welt voller Unsicherheit und Veränderungen lebt. Für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ist es daher besonders wichtig, die Generation Z zu motivieren und zu engagieren, um ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen und ihnen Sicherheit zu bieten. Es gibt daher zahlreiche Strategien, welche Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen anwenden können, um diese besondere Generation zu motivieren und zu inspirieren. Klare Ziele, Transparenz und Sinnhaftigkeit Die Generation Z ist eine Generation, die nach einem…
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Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance: Welche Wünsche hat die Generation X?
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen der Generation X sind zwischen 1965 und 1980 geboren und legen immer mehr auch den Fokus auf das Thema Familienfreundlichkeit. In der Regel ist es mittlerweile eine Gruppe von Arbeitnehmern, die bezüglich Arbeitsmotivation auch übersehen wird. Diese Gruppe von Mitarbeitern bringt jedoch eine Fülle von Erfahrungen und Kompetenzen mit sich, die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bezüglich der steigenden Produktivität und Zufriedenheit der Generation X am Arbeitsplatz nutzten sollten. Um die Generation X zu motivieren, müssen Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ihre Bedürfnisse und Wünsche verstehen. Nachfolgend sind eine Möglichkeit gelistet, wie Arbeitsmotivation dieser Generation erreicht werden kann: Work-Life-Balance Die Generation X ist eine Generation von Berufstätigen, die den Spagat zwischen…
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DIQP Studie erschienen: Händler in Deutschland
Im Zuge gestiegener Energiekosten mussten auch zahlreiche Händler die gestiegenen Einkaufspreise von Produkten an die Konsument/innen im Einzelhandel weitergeben. Nun hat eine Studie unter anderem das aktuelle Preis-Leistungsverhältnis bei verschiedenen Einzelhändlern untersucht und gibt Verbraucherinnen und Verbrauchern eine Orientierung. In einer bundesweiten Studie unter den Namen „Die besten Händler“ vom Marktforschungsinstitut SQC-QualityCert GmbH in Kooperation mit dem DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. wurden mittels eines Umfragepanels über 153.000 Einzelurteile von Proband/innen zu den Einzelaspekten Produktangebot, Beratung, Gestaltung, Produktqualität, Bio-Sortiment (bei Discountern und dem Lebensmitteleinzelhandel) und Preis-Leistungsverhältnis erfasst und ausgewertet. Es wurden insgesamt vier Bereiche untersucht: der Lebensmitteleinzelhandel, Discounter, Baumärkte und Drogerien. Im Bereich Lebensmitteleinzelhandel trat Rewe gegen…
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Blauarbeit für seinen Top-Service (DIQP) mit einem „sehr gut“ ausgezeichnet
Die Handwerker-Vermittlungsplattform Blauarbeit.de ist für ihre Servicequalität mit „sehr gut“ bewertet und dem Siegel „TOP Service“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet worden. Der Zertifizierungsprozess der SQC-QualityCert für das Siegel „Top Service“ setzt sich aus zwei Schritten zusammen: Zunächst erfolgt eine anonyme Kundenbefragung. Die Meinung der Kunden oder das Kundenurteil sind die entscheidenden Kriterien für die Bewertung und machen den größten Teil davon aus. Im nächsten Schritt erfolgt eine Managementbefragung, die die Bereiche Servicegrundsätze und -strategien umfassen. Grundlage der Auszeichnung ist das durchweg positive Kundenurteil und die ausgezeichnete Servicequalität von Blauarbeit. „Es gibt für uns kein ehrlicheres und wichtigeres Urteil als das unserer Kunden. Wir freuen uns…
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Digitale Seiten für besonderen Kundenservice ausgezeichnet
Digitale Seiten und seine Online-Branchenportale (z.B. Gartenbau.org) erhält im März 2023 die Bestnote im Bereich Kundenservice und wird mit dem Siegel „Kundenservice“ des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. ausgezeichnet. Basis für diese Auszeichnung bildet eine Befragung von Kunden der zum Unternehmen gehörenden Branchenportale, welche im März 2023 von SQC-QualityCert GmbH durchgeführt wurde. In der Kundenbefragung sind verschiedene Teilbereiche des Servicebereichs, wie zum Beispiel die Freundlichkeit, Erreichbarkeit, Kompetenz und Beratungsqualität bewertet worden. Zudem wurden die Kunden befragt, ob sie das genutzte Branchenportal von Digitale Seiten weiterempfehlen würden und welche Änderungswünsche sie an das Unternehmen äußern möchten. Entscheidungsrelevant für die Auszeichnung war die Freundlichkeit des Kundenservices. Hier erreicht das…
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AuCom MCS GmbH & Co. KG erhält Top-Arbeitgeber (DIQP) Siegel
Die AuCom MCS GmbH & Co. KG ist als Arbeitgeber mit „sehr gut“ bewertet und mit dem Siegel „TOP Arbeitgeber (DIQP)“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet worden. Das Arbeitgebersiegel „TOP Arbeitgeber“ des DIQP wird nach einer umfassenden Bewertung vergeben, welche von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert durchgeführt wird. Grundlage für die Auszeichnung der AuCom MCS GmbH & Co. KG bildet die Auswertung einer anonymen Mitarbeiterbefragung sowie ein HR-Interview. Der Zertifizierungsprozess hat gezeigt, dass es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Belangen der Beschäftigten und den Möglichkeiten im Unternehmen sowie eine klare Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter für die AuCom MCS GmbH & Co. KG als Arbeitgeber gibt. Die vom Unternehmen…
