-
Mitarbeitende unzufrieden mit betrieblichem Lernen
Wie steht es um die betriebliche Weiterbildung in Unternehmen? Eine Mehrheit von HR-Verantwortlichen kommt aktuell zu einem positiven Urteil. Mitarbeitende und Führungskräfte sehen das jedoch anders. Haben die HR-Verantwortlichen ein Kommunikationsproblem? Darauf weist der zweite Teil des Studytube Learning & Development Monitor hin, für den das Marktforschungsunternehmen Bilendi im Auftrag des Unternehmens Studytube bundesweit 2.050 HR-Professionals, Führungskräfte und Mitarbeitende befragt hat. „Sehr zufrieden“ sind mit dem Maß der Aufmerksamkeit, das ihr Unternehmen dem Thema Weiterbildung entgegenbringt, nur 15% der HR-Verantwortlichen, weitere 41% sind „zufrieden“. 43% der HR-Verantwortlichen findet allerdings, dass in ihrem Betrieb zu wenig Zeit in Weiterbildung investiert wird. Tatsächlich steht den Mitarbeitenden in nur 44% der Betriebe mindestens ein Arbeitstag…
-
Weiterbildung: zu wenig kommt bei Mitarbeitenden an
Betriebliche Weiterbildung wird aktuell immer mehr zum Werkzeug, um Arbeitgeber attraktiver zu machen. Die neue Rolle kollidiert jedoch mit Strategie- und Kommunikationsdefiziten sowie mit dem traditionellen Selbstverständnis des HR-Managements als Partner der Führungskräfte: Mitarbeitende werden so zu Stiefkindern von Learning & Development. Das ist ein Ergebnis des Learning & Development Monitor 2023, für den das Unternehmen Studytube 2.050 HR-Professionals, Führungskräfte & Mitarbeitende befragt hat. Lernen und Weiterbildung stehen in enger Verbindung zur Situation auf den enger werdenden Arbeitsmärkten. 73% der befragten HR-Verantwortlichen stimmen dem Statement zu „Wenn wir nicht in Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung investieren, dann können wir die benötigten Talente nicht für uns gewinnen und an uns binden.“ 43%…
