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Universitäten für mehr Beschäftigungsfähigkeit
Deutsche Universitäten stehen international auf einem beachtlichen vierten Rang, wenn es darum geht, in welchen Hochschulen Studierende weltweit die höchste Beschäftigungsfähigkeit erwerben. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Global Employability Studie (GEURS), für die das Trendence Institut gemeinsam mit dem französischen Beratungsunternehmen Emerging 9.800 HR-Verantwortliche dazu befragte, welche Absolvent*innen von welcher Universität am besten auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind. Das Ergebnis ist ein Ranking der besten 250 Universitäten in diesem Ausbildungskontext. Als beste deutsche Universität steht die Technische Universität München auf Platz 12 der Rangliste. Damit erreicht sie auch die beste Platzierung einer Hochschule aus dem EU-Raum. Auf den ersten drei Plätzen landen derweil Universitäten aus den USA…
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Lohntüte als Evergreen
Deutlich mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland erwarten von ihrem Arbeitgeber eine jährliche Gehaltsrunde. Das ist Ergebnis des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das Marktforschungsunternehmen Trendence bundesweit 4.896 Arbeitnehmer*innen befragte. Demnach gehört für 57,5% der Teilnehmenden eine jährliche Gehaltsverhandlung in den festen beruflichen Terminplan. Der Anteil der Akademiker*innen liegt diesbezüglich mit 63,4% deutlich über dem Schnitt aller Beschäftigten, während nichtakademische Fachkräfte mit einem Anteil von 53,9% leicht unter diesem liegen. Viele Beschäftigte gehen dabei gut informiert in die Gespräche mit ihrem Arbeitgeber. So geben 53,0% aller Beschäftigten an, zu wissen, was ihre Kolleg*innen in vergleichbaren Positionen verdienen. Bei Akademiker*innen liegt dieser Anteil bei 59,1%. Gehaltserhöhung sorgt für…
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Weniger Publikum fürs Praktikum
Das Praktikum ist für Studierende nach wie vor die beste Möglichkeit, sich beruflich zu orientieren. Allerdings hat die Attraktivität des zeitlich begrenzten Beschäftigungsverhältnisses in der Corona-Zeit gelitten. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das HR-Marktforschungsunternehmen Trendence bundesweit 1,578 Studierende befragte. Die konkreten Ergebnisse: 59,0% der Studierenden favorisieren Praktika, um Einblicke in einen Beruf zu erhalten oder einen Arbeitgeber kennenzulernen. Das sind allerdings 13,4% weniger als noch im März 2022. Leicht zugenommen hat dagegen die Anziehungskraft von Werkstudierendentätigkeiten. Diese finden 54,2% der Studierenden interessant, ein Plus von 4,4%. Vor allem angehende Ingenieure favorisieren dies (60,0%). Insgesamt 43,1% der Befragten halten zudem Abschlussarbeiten für eine geeignete Form,…
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Quereinstieg als Karriereoption
Die überwiegende Mehrheit deutscher Arbeitskräfte hat keine Angst vor dem beruflichen Quereinstieg. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das HR-Marktforschungsunternehmen Trendence bundesweit 4.939 Arbeitnehmer*innen befragte. Demnach können sich sowohl Akademiker*innen als auch Nichtakademiker*innen gut vorstellen, in einem anderen Beruf zu arbeiten als ihrem aktuellen oder den, den sie ursprünglich einmal erlernt haben. 62,0% der Beschäftigten mit Hochschulabschluss sowie 60,3% der Fachkräfte sind offen für einen solchen fachfremden Kaltstart in einem anderen Berufsfeld. Die wesentlichen Gründe, eine solche berufliche Umschulung anzustreben liegen im Wunsch nach einem höheren Gehalt (63,5%), mehr Freizeit (33,9%) sowie dem nach einem Standortwechsel (25,7%). Vor allem weibliche Fachkräfte streben ins Gesundheitswesen Die…
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Debatte ums Gendern verliert an Wucht
Die Zahl der Beschäftigten, die eine geschlechterneutrale Sprache ihres Arbeitgebers wichtig finden, ist rückläufig. So lautet eines der Ergebnisse des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das HR-Marktforschungsunternehmen Trendence bundesweit 3.954 Arbeitnehmer*innen befragte. Demzufolge sank der Anteil der Gender-Befürworter*innen im Vergleich zum Juli 2021 um 10% auf 35%. Auch in Stellenanzeigen ist das Gender-Sternchen nicht mehr so gefragt wie noch vor 12 Monaten. Damals hatten sich 42% der Bewerbenden eine geschlechterneutrale Sprache in den Ausschreibungen der Arbeitgeber gewünscht. Aktuell begrüßen das „nur noch“ 35% der Kandidaten und Kandidatinnen. Selbst an den Universitäten flacht die Debatte um eine gendergerechte Sprache merklich ab. Nur noch 30% der Studierenden würden einen Arbeitgeber bevorzugen,…
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Unternehmenspräferenz in Bewegung
Deutsche Beschäftigte befinden sich im Jobwechselfieber. Erst kürzlich veröffentlichte das Trendence Institut eine Statistik nach der mehr als ein Viertel der Deutschen 2022 bereits den Job gewechselt haben. Eine weitere Trendence-Erhebung zeigt nun: Dabei verändert sich in auffälligem Maße die Unternehmenspräferenz der Kandidat*innen. Deutschlandweit befragte das HR-Marktforschungsunternehmen 2.136 Beschäftigte zu diesem Thema. Das Ergebnis: 36,3% der Beschäftigten bevorzugen heute einen anderen Unternehmenstyp als noch zu Beginn des Jahres. Dabei sind vor allem Familienunternehmen auf dem Vormarsch, für die sich nach 33,2% im Januar nun 38,7% der Beschäftigten interessieren sowie Institutionen des Öffentlichen Dienstes, die einen Sprung im Attraktivitätsranking von 41,8% auf 45,6% machten. Am beliebtesten bleiben Konzerne, die aber in…
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Rotierendes Job-Karussell
Das Job-Karussell auf dem deutschen Arbeitsmarkt dreht sich kräftig. Im ersten Halbjahr des Jahres haben bereits mehr als ein Viertel der Beschäftigten ihren Job gewechselt. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das HR-Marktforschungsunternehmen deutschlandweit 4.426 Arbeitnehmer*innen befragte. Demnach geben insgesamt 25,7% aller Befragten an, einen neuen Job begonnen zu haben. Diese starke Bewegung auf dem Arbeitsmarkt wird sowohl von Menschen mit akademischer Ausbildung als auch ohne ausgelöst. 29,1% der Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss wechselten seit Januar zu einem anderen Arbeitgeber, während dies 23,3% der Beschäftigten ohne universitäre Ausbildung taten. Nach dem Jobwechsel oft 20% mehr Gehalt in der Lohntüte Der Top-Grund, aus dem die meisten…
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Beschäftigte erwarten Engagement für Ukraine-Flüchtlinge
Deutsche Unternehmen stehen aus Sicht ihrer Mitarbeitenden in der Pflicht, für ukrainischen Kriegsflüchtlingen einzutreten. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen Trendence HR Monitors, für den das HR-Marktforschungsunternehmen deutschlandweit 1.830 Arbeitnehmer*innen befragte. Demnach erwartet genau die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland (50,0%) von ihrem Arbeitgeber, dass dieser sich für Flüchtlinge aus der Ukraine einsetzt. Weiterer Aspekt: Durch den Krieg in der Ukraine steigt der Antrieb etwas beruflich Sinnvolles zu tun, weiter an. 35,9% der Befragten geben an, dass ihnen das wichtiger wird. Schon durch die Pandemie war dieser Trend sichtbar geworden. Darüber hinaus steigt die Angst, den eigenen Job zu verlieren. 23,3% der Beschäftigten mit akademischer Ausbildung machen sich Sorgen…
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Attraktive Truppe
Die Bundeswehr behauptet den Platz an der Sonne als beliebtester Arbeitgeber für nichtakademische Fachkräfte. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendence Fachkräftebarometers, der die Attraktivität von Arbeitgebern bei nichtakademischen Beschäftigten abfragt. In diesem Jahr wurden dafür 28.016 Teilnehmer*innen befragt. Demnach landet die Bundeswehr wie schon im vergangenen Jahr auf dem ersten Platz, gefolgt von den renommierten Automobilbauern Audi, BMW und Porsche. Dabei basiert die Beliebtheit der Bundeswehr als Arbeitgeber auf der Zustimmung aus fast allen relevanten Berufsfeldern. So rangiert „die Truppe“ bei Teilnehmenden aus dem kaufmännischen Umfeld vor der Polizei auf Rang 1, im sozial-gesundheitlichen Bereich hinter dem Medizinischen Dienst auf dem zweiten Platz und im gewerblich-technischen Segment hinter BMW,…
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Wo das Auswärtige Amt vor Tesla landet…
Beschäftigte mit akademischer Ausbildung arbeiten am liebsten bei den großen Automobilherstellern, Internet-Giganten sowie im Öffentlichen Dienst. Dazu machen erfolgreiche Pharma-Unternehmen Boden gut. Das ergibt der diesjährige Trendence Professionals-Barometer, der jährlich die Wunscharbeitgeber der Deutschen ermittelt. Für die Edition der Akademiker*innen wurden dafür 16.102 Teilnehmende mit einem Universitäts- oder Hochschulstudium befragt. Das Ergebnis: Über alle Berufsfelder hinweg landen die Automobilhersteller BMW, Audi und Porsche in dieser Reihenfolge auf dem Siegertreppchen. Die größten Sprünge im Trendence-Ranking gelangen allerdings Arbeitgebern mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. So verbesserte sich das Auswärtige Amt von Platz 17 auf 8. Der Automobil- und Tech-Konzern Tesla sprang von Rang 18 auf 10 und der Flugzeugbauer Airbus kletterte von 13…
