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Diversity bei Trenkwalder – Vielfalt in allen Facetten
Wir bei Trenkwalder legen sehr viel Wert auf Vielfalt und vertreten eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und des Respekts, unabhängig von Alter, Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als einzigartige Persönlichkeiten und profitieren von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen. Unsere Verhaltensregeln sind im Code of Conduct festgeschrieben. Vielfalt der Generationen Bei Trenkwalder arbeiten in vielen Abteilungen und Geschäftsstellen altersgemischte Teams zusammen, denn durch die generationenübergreifende Zusammenarbeit profitieren wir vom Wissen sowie den Qualifikationen, Fähigkeiten und Perspektiven aller Beschäftigten. Für uns sind Mitarbeitende in jeder Phase ihres Arbeitslebens wichtig. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Trenkwalder legt großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik, denn…
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Remote Work und Workation – Moderne Arbeitsmodelle im Fokus
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Insbesondere flexible Arbeitsmodelle wie Remote Work und Workation gewinnen immer mehr an Bedeutung. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesen Begriffen? Remote Work vs. Homeoffice: Klare rechtliche Unterschiede Der Begriff "Homeoffice" wird oft als Synonym für jede Form des Arbeitens von zu Hause aus verwendet. Tatsächlich differenziert das Arbeitsrecht jedoch klar zwischen Telearbeit (Homeoffice) und mobilem Arbeiten (Remote Work). Telearbeit bezeichnet die dauerhafte Einrichtung eines festen Arbeitsplatzes im privaten Bereich des Arbeitnehmenden gemäß der Arbeitsstättenverordnung. Hier sind Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet, alle nötigen Arbeitsmittel bereitzustellen und Arbeitsschutzregelungen einzuhalten. Im Gegensatz dazu ermöglicht mobiles Arbeiten eine…
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Freelancing mit Trenkwalder
Trenkwalder bietet seit kurzem ein neues Geschäftsfeld an: die Vermittlung von Freelancern. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, Auftragsspitzen abzudecken, aber auch langfristig neue Fachexpertise für Projekte zu gewinnen. Freelancer unterstützen wir bei der Suche nach neuen, spannenden Projekten, die perfekt zu ihren Fähigkeiten passen. Den Ablauf, von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Perfect Match, und die Vorteile für Unternehmen und Freelancer, erklärt Geschäftsstellenleiter Jörg Polke in einem Interview. Herr Polke, was macht die Geschäftsstelle Freelancing genau? Die Geschäftsstelle Freelancing bei Trenkwalder hat sich darauf spezialisiert, hochqualifizierte Freelancer mit Unternehmen zusammenzubringen, die kurzfristig spezialisierte Fachkräfte benötigen. Wir bieten umfassende Dienstleistungen, die den gesamten Vermittlungsprozess abdecken – von der Identifikation und…
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BEST RECRUITERS 2023/2024: Trenkwalder als Branchensieger in Deutschland ausgezeichnet
Im Rahmen der unabhängigen Recruiting-Studie BEST RECRUITERS 2023/2024 wurde Trenkwalder mit dem 1. Platz ausgezeichnet und sichert sich damit in diesem Jahr die Spitzenposition der Branche in Deutschland. Als im deutschsprachigen Raum umfassendste Recruiting-Studie untersucht BEST RECRUITERS jährlich die Recruiting-Qualität in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus Sicht von Bewerbenden. Die Auszeichnung würdigt demnach Trenkwalders Engagement und überdurchschnittlichen Erfolg, talentierte Fachkräfte für Kundenunternehmen zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Dabei setzt die Trenkwalder-Gruppe auf innovative Recruiting-Methoden wie WhatsApp-Bewerbungen und ein hohes Maß an Digitalisierung, um Bewerbende dort abzuholen, wo sie sich in ihrem Alltag bewegen. „Die Auszeichnung ist für uns ein wichtiger Meilenstein und eine großartige Bestätigung unserer Bemühungen insbesondere…
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Trenkwalder führt Bewerbung per WhatsApp ein
Trenkwalder vereinfacht den Bewerbungsprozess grundlegend: Ab sofort können Jobsuchende sich schnell, einfach und DSGVO-konform per WhatsApp bewerben. Als Vorreiter in der Branche der Personaldienstleister bietet Trenkwalder diesen innovativen Kommunikationskanal sowohl für Bewerbende als auch für Mitarbeitende an. „Wir bei Trenkwalder sind stets bestrebt, den Bewerbungsprozess so einfach und zugänglich wie möglich zu gestalten. Mit der Einführung von WhatsApp als Bewerbungs- und Kommunikationskanal setzen wir einen weiteren Meilenstein in der Branche“, sagt Mark Pollok, Geschäftsführer von Trenkwalder. „Wir freuen uns, unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden diesen modernen und bequemen Service anbieten zu können.“ Schnelligkeit und Effizienz im Recruiting durch digitale Prozessexellenz Die Trenkwalder AG steht seit über 35 Jahren für flexible Lösungen,…
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Antriebslos und lustlos – gefangen im Motivationstief und der Weg daraus
Sie kennen es bestimmt: Stressige Phasen, die viel Energie rauben, an der Kraft zerren, gar erdrückend sind. Meist eine wiederkehrende Zeit, die jedes Mal aufs Neue überwunden werden muss. Allerdings lernen wir auch aus diesen Zeiten – wir wachsen über uns hinaus und erkennen neue Chancen. „In der Mitte von Schwierigkeiten liegen die Möglichkeiten“ so bereits Albert Einstein. Doch welcher psychologische Prozess liegt hinter dem Konstrukt Motivation? Welche Rolle spielen die extrinsische und intrinsische Motivation und wie überwindet man das Motivationstief? Motivation – was ist das überhaupt? Motivation ist ein psychologisches Konstrukt, das nicht direkt beobachtbar ist. Es meint die Bereitschaft eines Menschen, Zeit, Energie und Arbeit in ein von…
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Employer Branding – im Kampf um die Top Talente
Globalisierung, Digitalisierung und demografische Veränderungen – der Arbeitsmarkt befindet sich im stetigen Wandel und folglich findet ein Perspektivwechsel statt. Während früher primär der Arbeitgeber und dessen Interessen im Vordergrund standen, erfolgt die Orientierung heutzutage auf die Kandidaten. Insbesondere die Top-Talente haben hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Deshalb ist für Unternehmen ein gutes Employer Branding von hoher Bedeutung, um eine langfristig erfolgreiche Arbeitgebermarke zu schaffen. Welche Ziele das Employer Branding verfolgt sowie effiziente Employer Branding Strategien und Maßnahmen, erfahren Sie in unserem Artikel. Employer Branding: Definition Mit dem Begriff Employer Branding wird eine Marketing-Strategie für die Personalabteilung bezeichnet, die eine positive Arbeitgebermarke schaffen soll. Geeignete Marketing-Konzepte sollen das Unternehmen als attraktiven…
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Trenkwalder Group AG mit Neuausrichtung: allround Hybrid-Lösung garantiert Prozessexzellenz, Kostenreduktion und vor allem Schnelligkeit im Recruiting
Die Trenkwalder AG steht seit über 35 Jahren für flexible Lösungen, Schnelligkeit und hohe Qualität im Personalthema. Als Wachstums- und Effizienzpartner, der stets zukunftsorientiert handelt und sich dabei auch selbst weiterentwickelt, gibt sich das Unternehmen ab sofort nicht nur einen neuen, dynamischen Markenauftritt, sondern passt mit der Trenkwalder holistischen Hybrid-Lösung seine Lösungskompetenzen an die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und damit für Unternehmen, die Mitarbeiter suchen wie für Arbeitssuchende gleichermaßen an. Die Schnelligkeit und Effizienz im Sinne der Kunden verbessern sich v.a. dadurch, dass fast alle Prozesse digital sind. Effizienz und Wachstum durch Outsourcing – Steigerung der Kundenzufriedenheit auf 90 Prozent Der Fachkräftemangel und wenig Möglichkeiten das Personal dort zu haben,…
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BEST RECRUITER 2022/2023: Trenkwalder für überdurchschnittliche Recruiting-Leistung erneut mit BEST RECRUITERS Siegel in Silber ausgezeichnet
Die BEST RECRUITERS Studie, die bereits zum 11. Mal die Recruiting-Qualität im D-A-CH-Raum unter die Lupe nimmt, hat Trenkwalder 2022/2023 wiederum mit dem BEST RECRUITERS Siegel in Silber gekürt. Diese Anerkennung spiegelt das Engagement von Trenkwalder wider, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und erfolgreich in die Unternehmen seiner Kunden zu integrieren. Trenkwalder setzt dabei weiterhin auf innovative Recruiting-Methoden und ein hohes Maß an Professionalität, um die bestmöglichen Kandidaten für sich und seine Kunden zu finden. "Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung und sehen sie als Bestätigung für unsere Bemühungen. Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, unsere Recruiting-Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass wir stets den höchsten Qualitätsstandards entsprechen. Diese Auszeichnung ist…
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Mark Pollok zum CEO der Trenkwalder Group AG ernannt
Der Aufsichtsrat der Trenkwalder Group AG mit Sitz in Wien hat Mark Pollok per 14. Dezember zum CEO ernannt. Pollok war bis dato Mitglied des Vorstands der Trenkwalder Group AG, verantwortlich für Deutschland, Österreich, Digitalisierung und Geschäftsentwicklung Customer Experience. Der 39-jährige Diplom Wirtschaftsingenieur ist innerhalb der Trenkwalder Group AG seit 2017 in verschiedenen Führungspositionen und zuvor seit 2011 in der Droege Group tätig gewesen. Die Trenkwalder Group AG leitet Mark Pollok als Vorstandsvorsitzender/CEO gemeinsam mit seiner Vorstandskollegin Maureen Talach (MA), die als CFO die Bereiche Finanzen, Recht und Personal verantwortet. Dr. Ernest Droege, CEO der Droege Group AG, Hauptaktionär der Trenkwalder Group AG: „Mark Pollok hat in den letzten Jahren…
