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Nachfolgerinnen in Familienunternehmen
Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und ihr langfristiger Erfolg hängt stark von einer effektiven Nachfolgeplanung ab. Das Potential von Frauen als Nachfolgerinnen in Verantwortung von Familienunternehmen ist bei weiten nicht ausgeschöpft. Schon heute spielen Nachfolgerinnen eine immer wichtigere Rolle bei der Sicherung des Fortbestands von Familienunternehmen als Stabilitätsanker der Wohlstandssicherung Deutschlands. Mit den richtigen Rahmenbedingungen kann es gelingen, das Potential von Nachfolgerinnen weiter zu aktivieren. Der Verband deutscher Unternehmerinnen hat gemeinsam mit der Friedrich-Naumann-Stiftung eine Untersuchung zu Nachfolgerinnen in Familienunternehmen beauftragt, die das Institut für Familienunternehmen und Management der WHU – Otto Beisheim School of Management durchgeführt hat. Mit den Fokusthemen Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Familie und Unternehmen und…
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Unternehmensnachfolgerin und Wegbereiter*in des Jahres 2024 gesucht!
Der Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU) zeichnet mit dem she succeeds award erfolgreiche Unternehmensnachfolgerinnen aus und würdigt ehemalige Inhaberinnen und Inhaber, die in besonderem Maße dazu beigetragen haben, Frauen den Weg als Unternehmerin in der Nachfolge zu ebnen. Der she succeeds award ist der erste und einzige Preis in Deutschland, der erfolgreiche Unternehmensnachfolgen und -übergaben herausstellt und somit Unternehmertum auch in der Nachfolge als eine interessante Karriereoption aufzeigt. Die Sicherung der Unternehmensnachfolge ist aktuell eine der drängendsten Herausforderungen im Mittelstand. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn suchen jedes Jahr rund 38.000 Unternehmen eine*n Nachfolger*in. Bereits jetzt zeichnet sich ab, dass nicht genügend Nachfolgende zur Verfügung stehen. Gleichzeitig treten Frauen immer noch…
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Fach- und Arbeitskräftemangel: Deutschland muss endlich ein Land der Chancen werden!
Kaum ein anderes Thema stellt die deutsche Wirtschaft vor so große Herausforderungen wie der Fach- und Arbeitskräftemangel. Aufträge können aufgrund des Personalmangels nicht ausgeführt werden, wichtige Beiträge zur Wirtschaftsleistung bleiben damit aus. Für den Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) ist klar, dass neben der Automatisierung weitere inländische Potenziale genauso wie ausländische Potenziale, die die Fach- und Arbeitskräfteeinwanderung bietet, besser genutzt werden müssen. Reformiertes Fachkräfteeinwanderungsgesetz allein nicht ausreichend Ein reformiertes Fachkräfteeinwanderungsgesetz allein reicht nicht aus, um als Land attraktiv für Erwerbszuwanderung zu sein.Was zudem notwendig ist, ist eine gelebte Willkommenskultur, die Zuwandernde ermutigt, in unserem Land leben und arbeiten zu wollen. Während sich Deutschland mit Kampagnen bemüht, Fach- und Arbeitskräfte aus dem…
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she succeeds award: Unternehmensnachfolgerinnen und Wegbereiter*innen des Jahres ausgezeichnet
Mit dem she succeeds award würdigt und prämiert der Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU) erfolgreiche Unternehmensnachfolgen sowie -übergaben. Mit dieser Ehrung sollen Vorbilder sichtbarer werden und Nachfolge als attraktive Karriereoption in den Fokus des Machbaren rücken. Der Preis wird unter der Schirmherrschaft von Dr. Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz, verliehen. Jeanette Spanier beeindruckte mit ihrer Innovationskraft sowie ihrem engagierten Einsatz für mehr weibliche Vorbilder im Handwerk und sicherte sich den Gewinn mit der familieninternen Übernahme der Spanier & Bichler GmbH aus Rheinland-Pfalz. Katharina Hupfer überzeugte durch ihren Mut, ihre Komfortzone zu verlassen, um Verantwortung als Unternehmerin zu übernehmen und die Zukunft des nachhaltigen Freiburger Versandhauses Waschbär aktiv zu gestalten. Brigitta Sui…
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Unternehmen und Studierende möchten flexibel arbeiten
Verbands-Umfrage: Der Ruf nach flexiblen Arbeitsbedingungen wird nicht nur in den Unternehmen immer lauter, auch Studierende erwarten ein Arbeitsumfeld, in dem Arbeitszeit und -ort möglichst frei gewählt werden können. Die Vorschläge der Politik, solche Flexibilisierung – wenn überhaupt – nur im Tarifbereich zu ermöglichen, stoßen auf klare Ablehnung. Unternehmen und Studierende wünschen sich flexible Arbeitsumfelder. So geben drei Viertel der Unternehmen an, die Arbeitszeitgesetzgebung solle auf Wochen- und nicht wie bisher auf Tagesarbeitszeiten abstellen. Auch für Studierende ist die freie Arbeitszeitgestaltung einer der drei wichtigsten Faktoren mit Blick auf ihr künftiges Arbeitsumfeld. Zu diesen Ergebnissen kommt eine verbandsübergreifende Studie, an der 500 Studierende verschiedenster Fachrichtungen und 215 Unternehmen mit Schwerpunkt…
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Aktive Stärkung von weiblichem Unternehmertum und gleicher Teilhabe von Frauen in der Wirtschaft nach wie vor unerlässlich
Der Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU) macht anlässlich des bevorstehenden Equal Pay Days und Weltfrauentags darauf aufmerksam, dass es strukturelle und wo nötig gesetzliche Rahmenbedingungen braucht, die Frauen nicht länger benachteiligen, um das von der Bundesregierung gesteckte Ziel der Gleichstellung noch in diesem Jahrzehnt zu erreichen. Sieht man sich die Position von Frauen in der Wirtschaft an, sei es als Gründerin und Unternehmerin oder als Arbeitnehmerin und Führungskraft, fallen in Deutschland Anspruch und Wirklichkeit weiterhin weit auseinander. Studien belegen es: Frauen haben einen großen Anteil an der wirtschaftlichen Leistung Deutschlands, junge Frauen sind beim Berufseinstieg besser ausgebildet und divers besetzte Teams sind ein Erfolgsfaktor für Unternehmen und Unternehmensgründungen. VdU-Geschäftsführerin…
