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Wissensvermittlung im Zeitalter der KI
Jeder von uns kennt dieses Szenario: Wir stellen eine Frage an ChatGPT oder ein ähnliches KI-System und erhalten eine beeindruckend selbstsichere Antwort – nur um später festzustellen, dass diese falsch oder unvollständig ist. Im Unternehmenskontext, insbesondere in Trainings- und Weiterbildungsprozessen, bei denen präzise Informationen von entscheidender Bedeutung sind, können sogenannte "KI-Halluzinationen" schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Bias: Systematische Verzerrungen in KI-Modellen Moderne Sprachmodelle beeindrucken zwar mit ihrer Fähigkeit, komplexe Inhalte zu generieren, doch sie bergen ein erhebliches Risiko – Bias. Bias steht für systematische Verzerrungen, die entstehen, wenn die Trainingsdaten Vorurteile oder fehlerhafte Informationen enthalten. Dies kann zu unausgewogenen oder sogar diskriminierenden Antworten führen. Für Unternehmen, die auf eine neutrale…
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Adieu langweilige Schulungen, hallo Erlebniswelt!
In der sich rasant verändernden Arbeitswelt wird kontinuierliches Lernen immer wichtiger. Unternehmen suchen nach effektiven Wegen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden und zu motivieren. Dabei erweist sich erlebnisorientiertes Lernen, insbesondere durch Gamification und mentorbasierte Ansätze, als besonders wirkungsvoll. Warum Erlebniswelten das Lernen effektiver machen Erlebnisorientiertes Lernen bedeutet, dass Wissen nicht nur konsumiert, sondern durch praktische Erfahrungen verankert wird. Lernende tauchen in interaktive, virtuelle Welten ein, wo sie in Szenarien agieren, Herausforderungen meistern und Lösungen erarbeiten – all das in Echtzeit. Das Ergebnis: Ein tieferes Verständnis der Lerninhalte und eine nachhaltige Verankerung im Gedächtnis. Statt nur zu hören oder zu sehen, erleben Mitarbeitende den Lernstoff und knüpfen emotionale Verbindungen daran. Studien zeigen, dass…
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Wenn Lernen einsam macht
Eine Mitarbeiterin sitzt allein vor seinem Laptop. Das Online-Training läuft, doch die Motivation schwindet mit jeder unbeantworteten Frage. Dieses Szenario ist keine Seltenheit – es ist die stille Realität digitaler Weiterbildung. In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Homeoffice, virtuellen Teams und digitalen Schulungen geprägt ist, stehen Unternehmen vor einer Herausforderung, die oft unterschätzt wird: Die Isolation der Lernenden. Während viele Organisationen massiv in digitale Lernplattformen investieren, zeigen Studien, dass der erhoffte Erfolg oft ausbleibt. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache Das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung berichtet (*1), dass lediglich 37 Prozent der Mitarbeiter begonnene Online-Trainings abschließen. Ein zentraler Grund: Das Gefühl, mit Fragen oder Herausforderungen allein zu sein. Auch…
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Die Zukunft des Corporate Learnings
Digitale Weiterbildung muss über PowerPoint-Präsentationen, Lernvideos und Multiple-Choice-Quiz hinausgehen. In einer Arbeitswelt, die sich stetig verändert und von Fachkräftemangel geprägt ist, benötigen Unternehmen innovative Ansätze, um ihre Mitarbeitenden effektiv zu fördern und langfristig zu motivieren. Doch viele Lernplattformen scheitern genau daran: Mitarbeitende fühlen sich allein gelassen, stoßen auf Hürden bei der Wissenssuche und verlieren schnell die Motivation. Genau hier setzt two an, eine Lernplattform der nächsten Generation, die Lernen neu definiert. Mit two – wie die Zahl 2 – sind Mitarbeitende nie allein. Hinter two steht die ad-artists GmbH, ein Technologieunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung digitaler Unternehmenslösungen. Die Plattform basiert auf praxisnaher Erfahrung und Kooperationen mit…
