Arbeitszeiterfassung – was ist zu beachten? Zum einen gilt in Deutschland das Arbeitsschutzgesetz sowie das Arbeitszeitgesetz. Zum anderen, hat das EuGH für Europa ein Gesetz zur Arbeitszeitverwaltung verabschiedet, das für Unternehmen in Deutschland bezüglich der Dokumentation der Arbeitszeiten Anpassungen fordert. Grundsätzlich ist das Ziel der Aufzeichnung der Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zielt also darauf ab, dass ein Arbeitgeber sicherstellen muss, dass seine Arbeitnehmer nicht mehr als vertraglich vereinbart und gesetzlich zulässig arbeiten. Unbezahlte Überstunden sollen, so die Zielsetzung des EuGH der Vergangenheit angehören. Dazu muss ein System bestehen, welches den Arbeitgeber über die Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers informiert. Nachträglich erstellte Stundenlisten per Stift und Zettel, die am…