Es ist nichts Neues für Personalverantwortliche: Sie wollen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, halten und nachhaltig für ihr Unternehmen begeistern. Mit Blick auf die Auswirkungen und Ursachen des aktuellen Fachkräftemangels sind heute allerdings hier umso mehr neue Wege gefragt. Gerade in Zeiten von neuen und flexibleren Arbeitsmodellen erwarten vor allem jüngere Menschen eine breite Palette von Corporate Benefits und attraktiven Bedingungen, die zu ihren individuellen Bedürfnissen passen. Die üblichen Angebote wie Gutscheine, Gratis-Kaffee und Obstkörbe wirken angestaubt und verbleiben daher oft ungenutzt in leeren Büros. Eine Revolution von Mitarbeitervorteilen scheint unvermeidbar, um sich beim Rennen um die qualifiziertesten Fachkräfte auf die vorderen Plätze zu schieben. Für die Differenzierung im Arbeitsmarkt…