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ZMI auf der ZP Europe 2024
Im Vordergrund steht dabei die neue ZMI Version 6.5, welche digitale Personalzeiterfassung und elektronische Krankmeldung (eAU) integriert abbildet. Daneben steht mit einem grundlegend überarbeiteten Mitarbeiterportal ein moderner Employee-Self-Service (ESS) zur Verfügung, der die wesentlichen Prozesse wie Arbeitszeiterfassung, Buchungskorrekturen oder Urlaubsanträge digitalisiert. Durch das leistungsstarke Partner-Ökosystem profitieren ZMI Kund:innen zudem von einem ganzheitlichen Ansatz, um die optimale HR-Lösung für ihre Organisation zu finden. Hierzu zählen insbesondere Hardware-Komponenten für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle der Hersteller Datafox, dormakaba und PCS Systemtechnik sowie das umfangreiche Portfolio an Schnittstellen wie beispielsweise zu DATEV, HS – Hamburger Software, Personio oder softgarden sowie weiteren Lohn-, HRM- und ERP-Systemen. Eine weitere Neuerung ist die Einstiegslösung ZMI People, die das…
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ZMI ist kununu Top Company 2024
Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeiter:innen auf der Plattform. ZMI, als etablierter Lösungsanbieter für die Bereiche Human Resources und Sicherheit, gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland. „Wir freuen uns darüber, dass ZMI nach 2022 und 2023 auch in diesem Jahr zu Deutschlands Top-Arbeitgebern zählt. Die Auszeichnung ist eine Bestätigung des Engagements und der Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen“, so die Geschäftsführer Steffen Berger, Jonathan Martin und Daniel Vogler. Zu den herausragenden Merkmalen, die ZMI als Top Company auszeichnen, zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten mit Mobile Work im EU-Raum, attraktive Gehalts- und Benefitspakete sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Robert Haser, seit…
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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) mit ZMI einfach digital abfragen
Das Modul ZMI – eAU wurde von der Informationstechnischen Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) geprüft und freigegeben. Seit Januar 2023 ist die Nutzung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitgeber:innen verpflichtend. Die eAU wird den Mitarbeitenden bei einer Arbeitsunfähigkeit von ihrem behandelnden, am eAU-Verfahren teilnehmenden Arzt ausgestellt. Die eAU ersetzt die bisherige Papierbescheinigung und wird durch den Arzt digital an die zuständige Krankenkasse bzw. den GKV-Server übermittelt. Anschließend melden sich erkrankte Mitarbeitende bei ihrem Arbeitgeber-Unternehmen krank, damit dieses eine eAU-Anfrage an den GKV-Server senden kann. „Mit unserer neuen Lösung ZMI – eAU sind unsere Anwenderinnen und Anwender in den Personalabteilungen in der Lage, direkt aus der digitalen Zeiterfassung heraus eine Arbeitsunfähigkeit…
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HR ganzheitlich digitalisieren: ZMI und perview systems gehen neue Kooperation ein
Seit dem 13.09.2022 herrscht in Deutschland eine neue Rechtslage hinsichtlich der Erfassung von Arbeitszeiten. In der Folge eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt wird die korrekte Zeiterfassung zur Pflicht für Arbeitgeber. Was in traditionellen Betrieben vergleichsweise einfach umgesetzt werden kann, stellt Betriebe in modernen Szenarien durchaus vor Herausforderungen. Wie beispielsweise kann eine Zeiterfassung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erfolgen, die anteilig oder in Gänze im Home Office arbeiten? Für solche Situationen bietet ZMI die passende Lösung. Arbeitszeiterfassung wird nicht mehr nur stationär, sondern flexibel gedacht. Die Dokumentation kann vor Ort, aber auch online erfolgen – per Web oder in der eigenen App. So fällt es Unternehmen leicht, ihren neuen Pflichten nachzukommen.…
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ZMI eröffnet neues Hauptstadtbüro
Die neue Niederlassung im Coworking Space WeWork am Kurfürstendamm ist der achte Standort des HR-Lösungsanbieters in der DACH-Region. Mit dem neuen Standort in der Hauptstadt rückt der Anbieter räumlich noch näher an seine Kunden und Partner in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. „In Berlin hat sich in der jüngsten Vergangenheit ein relevantes Innovations-Ökosystem aus HR-Tech-Unternehmen und IT-Startups entwickelt. Gleichzeitig hat die Pandemie die Bedeutung von Digitalisierung im Personalwesen deutlich erhöht und Trends wie New Work branchenübergreifend massiv beschleunigt, was für eine verstärkte Nachfrage unserer Lösungen gesorgt hat“, so Daniel Vogler, Geschäftsführender Gesellschafter von ZMI. Über die ZMI GmbH ZMI hat sich zu einem führenden Lösungsanbieter für die Bereiche HR, Organisation und Sicherheit…
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Digitale Kontrolle von COVID-19-Nachweisen mit ZMI
Die Mitarbeitenden nutzen hierfür die ZMI – App für iOS und Android™ um standortunabhängig ihre Impfnachweise, Genesenennachweise oder Testnachweise einzulesen und damit den aktuellen 3G-Nachweis an ihren Arbeitgeber zu übermitteln. Somit kann die Nachweis- und Kontrollpflicht gemäß § 28b Abs. 1 und Abs. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG) komplett digital abgebildet werden. „Durch die Integration in die digitale Zeiterfassung benötigen Unternehmen und Organisationen kein separates System und können gleichzeitig auch auf ein umfangreiches Benachrichtigungs-Management bestehend aus E-Mail, SMS und Push-Notifications zurückgreifen, wenn beispielsweise der nötige Nachweis nicht zeitgerecht erbracht worden ist“, so der Geschäftsführende Gesellschafter Steffen Berger. Über ein rollenbasiertes Berechtigungskonzept wird zudem sichergestellt, dass der Zugang zur 3G-Nachweis-Dokumentation nur für befugte…
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ZMI ist erneut Top-Arbeitgeber Mittelstand
Der Spezialist für HR-Software aus Unterfranken zählt damit zu den besten mittelständischen Arbeitgebern der Branche. Deutschlandweit und über alle Branchen hinweg wurden insgesamt rund 4.000 Unternehmen ausgezeichnet. Die Ergebnisse wurden im Rahmen einer groß angelegten Befragung unter Arbeitnehmern in Deutschland erhoben, die ab diesem Jahr den Hauptbestandteil der Datenerhebung darstellt. „Wir freuen uns außerordentlich, dass ZMI auch in diesem Jahr zu Deutschlands Top-Arbeitgebern im Mittelstand zählt“, so die Geschäftsführenden Gesellschafter Steffen Berger, Daniel Vogler und Jonathan Martin. „Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen in der Pandemie und deutlichem Wachstum unseres Unternehmens ist es uns als Team gelungen, die Werte aus unserem Leitbild „ZMI Ökosystem“ bereichsübergreifend zu leben und ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.“…
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25 Jahre ZMI – Zeiterfassung überall
Gegründet wurde der Spezialist für HR-Software im Jahr 1996 von Steffen Berger und war damit eines der ersten Unternehmen in Deutschland, das sich auf die Digitalisierung der Personalzeiterfassung mittels Software und Erfassungsterminals fokussierte. „Wir haben sehr früh erkannt, dass wir mit der Digitalisierung dieses Prozesses unseren Kunden in allen Branchen einen deutlichen Mehrwert bieten können“ so Geschäftsführer Steffen Berger. „Wir freuen uns über die Ehrenurkunde der IHK Würzburg-Schweinfurt, die vom stellvertretenden Hauptgeschäftsführer Dr. Sascha Genders überreicht wurde. Nach 25 Jahren blicken wir mit Stolz auf unser Unternehmen und das Team, welches kontinuierlich und voller Motivation an neuen Lösungen, deren Vermarkung und Implementierung arbeitet.“ Das Unternehmen lebt bewusst flache Hierarchien und…
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ZMI schließt Partnerschaft mit HS Hamburger Software
Die ZMI GmbH geht eine neue strategische Partnerschaft mit der HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG ein, die seit mehr als vier Jahrzehnten erfolgreich Software für die Abrechnung von Löhnen und Gehältern anbietet. Mit den Lösungen von ZMI erweitert HS sein Ecosystem, bestehend aus spezialisierten Kooperationspartnern, um den Schwerpunkt Zeitwirtschaft. „Wir freuen uns, den Anwendern von HS Personalsoftware mit unseren modularen Lösungen für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle einen Mehrwert bieten zu können“, so Daniel Vogler, Geschäftsführender Gesellschafter von ZMI. Nicht zuletzt durch die anhaltende Diskussion um das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 zur Arbeitszeiterfassung sowie die Corona-bedingten Herausforderungen durch neue Arbeitsmodelle und zunehmendes Homeoffice,…
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Kliniken Bad Bocklet AG digitalisieren Zeiterfassung und HR-Prozesse mit ZMI
Im Rahmen eines umfassenden Digitalisierungsprojekts wird durch ZMI eine Komplettlösung für die digitale Personalzeiterfassung, beschleunigte HR-Prozesse und Self-Services, Personaleinsatzplanung, Recruiting sowie eine zentrale Mitarbeiterdatenverwaltung inklusive Digitaler Personalakte für insgesamt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zwei Standorten der Kliniken Bad Bocklet AG implementiert. „Wir freuen uns darüber, mit der ZMI GmbH einen kompetenten Partner in der Region zu haben, der unsere Anforderungen an eine moderne Gesamtlösung für unseren HR-Bereich abdecken kann“, so der Vorstand der Kliniken Bad Bocklet AG, Alexander Zugsbradl. „Wir sehen das Personalmanagement insbesondere in der aktuellen Situation als wichtigsten Erfolgsfaktor für die zukünftige Entwicklung unseres Hauses.“ Mit digitalen Angeboten für Mitarbeiter und Patienten haben die Kliniken bereits…
